PL
 |
EN
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 3

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  management competences
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
1
Content available The development centre method as a tool for assessing the competences of the management staff
Kochmańska Anna, Tokar Joanna
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2019
|
z. 134
83--92
EN
The primary purpose of this article is to present the conditions for effective use of the Development Centre methodology in developing management competences. The article presents the methodology of running a Development Centre session based on the case of its implementation in a specific organisation. The authors focused on the case study analysis of the correctness of the Development Centre application. The empirical part was supplemented with a description of selected competences of senior management. The article is summarised by conclusions - a set of good practices on how to successfully conduct the DC process.
2
Content available Nowe podejście do zarządzania zasobami ludzkimi w odlewni
Liszka K., Malinowski P.
Archives of Foundry Engineering
|
2014
|
Vol. 14, iss. 3 spec.
95--99
PL
Istotnym elementem zarządzania współczesnym przedsiębiorstwem jest zarządzanie zasobami ludzkimi, a zwłaszcza kompetencjami posiadanymi przez personel. Właściwe zarządzanie kompetencjami pracowników przekłada się na efektywność działania całego przedsiębiorstwa i wykorzystywane jest na etapie rekrutacji, oceny pracowniczej, wyznaczania ścieżek karier oraz opracowywania planu szkoleń. Luki w systemie kształcenia zawodowego na potrzeby branży odlewniczej sprzyjają rozwojowi tej koncepcji. Artykuł prezentuje sposób tworzenia i analizę profilu kompetencyjnego na przykładzie stanowiska „wytapiacza stali” oraz możliwość jego wykorzystania do stworzenia narzędzia informatycznego ułatwiającego prowadzenie polityki personalnej ukierunkowanej na kompetencje pracownicze zwłaszcza w kontekście zatrudniania nowych, często niewykwalifikowanych pracowników.
EN
An essential element of managing a modern enterprise is human resources management in which managing the competences of the personnel plays a significant role. Not only does it correspond with the efficiency of the whole company but is also used in recruitment process, employees' appraisal and proves extremely useful in the process of preparing the training plans or determining career paths. As the educational system in the field of foundry sector, is not fully developed and full of gaps the aforementioned concept is at an advantage. The article presents the way of creating and analyzing the competence profile based on an example of a position of a steel melter as well as the possibility of using such profile to create an information tool which will facilitate the human resources policy aimed at the employees' competences especially while hiring new and very often unqualified ones.
3
Content available remote Model kompetencji menedżera sprzedaży przedsiębiorstw przemysłu wydobywczego a efektywność działań
Niewiadomski P., Sterna K.
Przegląd Górniczy
|
2009
|
T. 65, nr 9
146-149
PL
Opracowanie jest efektem poszukiwań odpowiedzi na następujący problem: Jaka jest istota i znaczenie kompetencji menedżerów sprzedaży przedsiębiorstw przemysłu wydobywczego oraz jaki mają związek z efektywnością? Podjęto w nim rozważania takich kwestii, jak: pojęcie, istota i cechy kompetencji oraz próbę wyjaśnienia znaczenia kompetencji jako determinanty w działaniu kierownika (menedżera) kopalni. Przedstawiono także skróconą charakterystykę modelu kompetencji menedżera sprzedaży przedsiębiorstw przemysłu wydobywczego, co było celem niniejszego artykułu, który powstał w odpowiedzi na rosnącą potrzebę usystematyzowania dotychczasowej wiedzy o kompetencjach zawodowych w odniesieniu do przedsiębiorstw przemysłu wydobywczego.
EN
Content of this work is the effect of the answer quest for the following problems: What is essence and importance of sale managers of mining industry enterprises as well as how they are connected with the effectiveness? Considerations have been taken up of such issues as: concept, essence and features of competence as well as attempt to explain importance of competence as the determinant in the mine manager activity. The shortened characteristic of the competence model of the mining industry enterprise sale manager is presented, what was the target of this paper, which arose as an answer to the increasing need of systematizing the so far knowledge about professional competence with reference to mining industry enterprises.
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.