Celem artykułu jest pokazanie roli dochodów odroczonych w motywowaniu i utrzymaniu kadry menedżerskiej w firmie. Autorka omawia składniki pakietu wynagrodzeń menedżerów, podkreślając znaczenie bodźców zmiennych długoterminowych, czyli tzw. dochodów odroczonych. Umiejętnie stosowane dochody odroczone sprzyjają integracji celów pracowniczych oraz firmy, a także zwiększają zaangażowanie i lojalność menedżerów wobec pracodawcy. Stąd bierze się popularność, jak również permanentny wzrost udziału bodźców zmiennych długoterminowych w wynagrodzeniu całkowitym w praktyce polskich firm.
EN
The aim of the paper is to present the importance of effective compensation management in the process of retaining and motivating managers. It also explores the long-term incentives, which when properly used, can integrate the aims of both employees, as well as, employers. The long-term incentives are more and more popular in Polish firms, although they are still offered mostly by the biggest companies.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.