Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 1

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: logistics skills and competencies

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Evolution of competencies of logistics and supply chain managers

Kisperska-Moroń D.

LogForum

2010

Vol. 6, no. 3

22-31

One new concept emerging in current business reality is a virtual supply chain. This paper indicates in what way a virtual supply chain, that is subject to constant changes, influences the requirements for competencies of managerial staff in that specific business environment operating with discontinuities, temporary character, focus on customers, geographical dispersion, intensive support of IT systems, network structure and an extensive use of key competencies of their members. The paper presents the concept of virtual supply chain and results of research conducted in order to determine how current knowledge and skills of decision-makers fit into that concept. In that sense the quality of human resources, connected to logistics operations and management, has been examined from the point of view of the directions of required changes in the area of adequate qualifications and competencies for efficient management of virtual supply chains. Research was be based on a survey, conducted in 2010 and aiming at identification of skills and qualifications of logistics personnel in average Polish companies. Results of the study indicated that logistics qualifications of managerial personnel in Polish companies are constantly improving. Requirements of virtualisation of logistics and supply chain business result in a modified patterns of logistics professional carriers and new challenges for education and training systems

Wirtualny łańcuch dostaw to nowe biznesowe pojęcie, które pojawiło się w ostatnim okresie. Praca przedstawia sposób, w jaki wirtualny łańcuch dostaw poddawany ciągłym zmianom, kształtuje zapotrzebowania na kompetencje kadry zarządzającej, mającej działać w specyficznym środowisku, charakteryzującym się występowaniem przerw, okresowością, skoncentrowaniem się na kliencie, rozproszeniem geograficznym, intensywnym użytkowaniu systemów informatycznych, sieciową strukturą oraz intensywnym użytkowaniu kluczowych kompetencji ich członków. Praca przedstawia koncepcję wirtualnego łańcucha dostaw oraz wyniki badań, których celem było ustalenie dopasowania aktualnej wiedzy i umiejętności osób podejmujących decyzje, do omawianej koncepcji. W takim rozumieniu, jakość zasobów ludzkich, powiązanych z operacjami logistycznymi i zarządzaniem, była poddana ocenie w celu określenia kierunków koniecznych zmian w obrębie kwalifikacji i kompetencji niezbędnych do efektywnego zarządzania wirtualnymi łańcuchami dostaw. Podstawą pracy było badanie przeprowadzone w roku 2010, które miało na celu zidentyfikowanie umiejętności i kwalifikacji kadry logistycznej w przeciętnych polskich przedsiębiorstwach. Wyniki badań wskazują, że kwalifikacje logistyczne kadry zarządzającej w polskich firmach ulegają ciągłej poprawie. Wymagania stawiane przez proces wirtualizacji logistyki oraz działań biznesowych w obrębie łańcucha dostaw prowadzą do zmiany wzorca oczekiwanych umiejętności oraz stanowią nowe wyzwanie dla systemów edukacyjnych