Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

2 Logistyka

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: logistics personnel

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Logistyka personalna jako narzędzie wspomagające budowanie rynkowej konkurencyjności przedsiębiorstwa

Bohdziewicz P.

Logistyka

2014

nr 5

1744--1754

W artykule przedstawiono możliwości i warunki logistycznego porządkowania obszaru zarządzania zasobami ludzkimi. Istotą logistyki personalnej jest wspomaganie procesu zapewniania organizacji zasobów ludzkich w odpowiedniej wielkości i o odpowiednich kompetencjach, niezbędnych do realizowania przez nią strategii biznesowej w okresie bieżącym i przyszłym. Wartością, jaką mogą wnieść rozwiązania z zakresu logistyki zastosowane w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi, jest optymalizowanie kosztów i nakładów czasu związanych z realizacją funkcji personalnej, a także budowanie jej wysokiej efektywności. Konkretne rozwiązania z zakresu logistyki personalnej powinny być jednak dostosowane do typu strategii biznesowej przedsiębiorstwa oraz związanego z nią modelu zarządzania zasobami ludzkimi.

The article presents the possibilities and conditions for the logistic ordering of the HRM area. The nature of personnel logistics is to support processes that are to ensure that the organisation has the right amount of human resources with appropriate competencies that it needs to implement its business strategy now and in the future. The values that the logistics solutions applied to the HRM area can bring include the optimisation of costs and time inputs involved in the execution of the personnel function, as well as ensuring its effectiveness. However, specific solutions of personnel logistics should be matched to the organisation’s business strategy and the HRM model related to it.

Logistyka personalna w kontekście zarządzana przedsiębiorstwem

Szymańska A., Budzik R., Prusak R.

Logistyka

2013

nr 6

Polityka personalna stanowi jeden z elementów strategii przedsiębiorstwa. Na strategię składają się zwyczaje i procedury dotyczące postępowania z pracownikiem. Mają one na celu zapewnienie zaspokojenia, ambicji, potrzeb oraz aspiracji zawodowych realizując jednocześnie cele i zadania przedsiębiorstwa. Umiejętne zarządzanie ludźmi jest szczególnie ważne, ponieważ to człowiek decyduje o wzmocnieniu zjawiska powracania klientów. Zarządzający powinni być więc świadomi zasad, którymi należy się kierować przy podejmowaniu decyzji dotyczących pracowników, oraz implementować w przedsiębiorstwie politykę personalną i kulturę organizacyjną.

Personnel policy is one element of corporate strategy. The strategy consists of practices and procedures for the conduct of the employee. They are designed to provide satisfaction, ambitions, needs and career aspirations while meeting the objectives and tasks of the company. Skillful management of people is particularly important because a person decides to reinforce the phenomenon of returning customers. Managers should therefore be aware of the rules that should be followed when making decisions about employees, and implement the company's staffing policy and organizational culture.