Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 4

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  listed companies
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
EN
Purpose: Comparative analysis of human capital and its efficiency in enterprises with various business profiles, especially the so-called old and new economy. Design/methodology/approach: The analysis was carried out on the example of companies listed on the Warsaw Stock Exchange operating in the industrial and high-technology sectors. For its purposes, indicators based on financial data and used, among others in the method of assessing the efficiency of intellectual capital - VAIC. Findings: The obtained results allow to conclude that the situation in terms of human capital level and its efficiency, including labour efficiency, in the analysed enterprises is highly diversified. These differences not only exist between companies from different sectors, but also within individual sectors, industrial as well as high-tech. Companies from high-tech sectors are generally characterized by a higher human capital level, as well as its efficiency, which is particularly distinguished by the sector Video Games Developers. Research limitations/implications: Due to the limited quantitative research sample, compared to the total number of companies listed on the Warsaw Stock Exchange and the industries and sectors they represent, the results obtained and the conclusions drawn on their basis can be treated as preliminary and contributing to further broader research. Practical implications: As the results of the analysis show how individual industrial and high technology companies compare to the competition in terms of the level and efficiency of human capital, it may be an indication for their management boards of the need for actions aimed at improving the efficiency of human capital. Social implications: As the subject of the analysis is human capital in an enterprise, its results may contribute to changes in the field of corporate social responsibility in the analysed enterprises in the area of employees. Originality/value: The topic of the article is not new, but in the literature there are hardly any studies on the assessment of the efficiency of human capital in the intersectoral approach.
EN
This article, without claiming to be the ultimate reference, aims at assessing the social commitment of the large and solid financially, listed on the Warsaw Stock Exchange (WSE), Polish companies, on the eve of the implementation of the EU directive on disclosure of non-financial and diversity information (2014/95/EU). The selected companies seem perfect to form a vanguard of CSR in Poland, but the results of the analysis indicate that despite the existing efforts for CSR standardization and better implementation, the situation in Poland is not so optimistic. The limited attention paid to CSR norms as well as CSR reporting under Polish law means also that foreign companies seeking access to Polish capital market generally will not face serious constraints in terms of regulations regarding sustainable development. The EU directive will certainly change this situation but there is a visible need for continuing education of companies in this field.
PL
Artykuł ten, nie będąc ostatecznym punktem odniesienia, ma na celu ocenę zaangażowania społecznego dużych i solidnych pod względem finansowym, notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie polskich przedsiębiorstw w przeddzień wdrożenia unijnej dyrektywy odnośnie do ujawniania informacji niefinansowych i informacji dotyczących różnorodności (2014/95/UE). Wybrane przedsiębiorstwa wydają się idealne, aby stać się pionierami CSR w Polsce, jednak wyniki analizy wskazują, że mimo starań wielu instytucji o ujednolicenie zasad CSR i popularyzację tego podejścia sytuacja w Polsce nie jest zbyt optymistyczna. Ograniczona uwaga poświęcona normom oraz sprawozdawczości CSR w polskim prawie oznacza również, że zagraniczne firmy poszukujące dostępu do polskiego rynku kapitałowego generalnie nie będą zmagały się z poważnymi ograniczeniami wynikającymi z przepisów dotyczących zrównoważonego rozwoju. Dyrektywa UE z pewnością zmieni tę sytuację, istnieje jednak widoczna potrzeba kontynuowania edukacji przedsiębiorstw w tej materii.
PL
Relacje inwestorskie (IR) z instrumentu komunikowania rynkowi o wynikach spółki, przekształcają się w instrument generowania wartości firmy oraz ograniczający amplitudę wahań kursu akcji. W opracowaniu m.in. zaprezentowano genezę IR, sformułowano definicję IR, a także przedstawiono wpływ IR na poziom ryzyka inwestycyjnego. Rozważania teoretyczne wzbogacono o case study Grupy ORLEN Grupy APATOR.
EN
Investor relations (IR) move from the instrument of communicating to the market about company's results to the instrument of generating company's value and instrument for reducing share prices fluctuations. In the article the author has presented, among others, the origin of IR, the author's own definition of IR and the influence of IR on the level of investment risk. Theoretical considerations have been broadened by two case studies: ORLEN Group and APATOR Group.
4
Content available remote Ocena ekologicznej odpowiedzialności spółek giełdowych
PL
Artykuł zwraca uwagę na potrzebę wprowadzenia oceny ekologicznej odpowiedzialności spółek notowanych na giełdzie. Zaprezentowano w nim najważniejsze źródła informacji o środowiskowej moralności przedsiębiorstw oraz zainicjowano próbę ich oceny.
EN
The main purpose of this paper is to present genesis, advantages and disadvantages of new information sources about environmental responsibility of companies. In this article was described ecorating and different indexes for the environmentally responsible investors.
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.