Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

2 2011

Powiadomienia systemowe

Sesja wygasła!

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: level of employment

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Zarządzanie kosztami pracy w zakładach pracy chronionej

Wielgórka D.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

2011

z. 59

39-50

Dla zakładów pracy chronionej, funkcjonujących jak pozostałe przedsiębiorstwa w warunkach ryzyka i niepewności rynkowej, optymalizacja zatrudnienia w stosunku do osób pełnosprawnych i niepełnosprawnych staje się istotnym czynnikiem poprawy konkurencyjności i obniżenia ryzyka ich funkcjonowania. Decydujący wpływ na ekonomiczną sytuację zakładu ma poziom składników płacowych i pozapłacowych kosztów pracy, dlatego też stworzenie modelu, który racjonalizuje koszty, z jednej strony uwzględnia wielkość dofinansowania osób niepełnosprawnych, z drugiej zaś pozwala osiągnąć efektywność zakładu pracy chronionej jest ważnym zadaniem, zwiększającym konkurencyjność zakładu na wolnym rynku. Przeprowadzone badania, dotyczące kosztów pracy w zakładach pracy chronionej, w województwie śląskim odzwierciedlają sytuację na rynku polskim. Wyniki przeprowadzonej ankiety wskazują, iż częstotliwość stosowania elastycznych form zatrudniania - w przypadku pracowników niepełnosprawnych - jest niska, w przeciwieństwie do wzrastającego w tym zakresie trendu, w przypadku pracowników pełnosprawnych. Ciągła obserwacja uwarunkowań prawnych, podatkowych i ubezpieczeniowych w celu optymalizacji form świadczenia pracy to jedno z głównych wyzwań, stojących przed zakładami pracy chronionej.

In supported-employment enterprises, which face risk and market uncertainty just like other enterprises, the optimalization of employment of disabled and healthy individuals becomes an important factor of enhancing competitiveness and lowering the risk of activity. The economic situation of an supported-employment enterprise is determined by the level of payroll and non-payroll elements of labor costs. Thus development of costs rationalization model, which accounts for disabled individuals subsidies, and on the other hand allows to achieve the supported-employment enterprise efficiency, is an important task which increase competitiveness ofthat enterprise on the free market. Conducted study, which examined labor costs in supported-employment enterprises in Slaskie voivodship, reflect the situation on Polish market. The results of the survey indicate that flexible forms of employment in relation to disabled employees are used rarely, as opposed to healthy employees, where they are used more often. Continuous monitoring of legal, tax and insurance environment in order to optimize the forms of employment is one of key challenges for supported-employment enterprises.

Wpływ uwarunkowań koniunkturalnych na elastyczne formy zatrudnienia

Zieliński M., Langer-Babicz D.

Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy

2011

nr 2

83-94

Artykuł analizuje wpływ warunków koniunkturalnych na rynek pracy. Podstawowym celem artykułu jest określenie głównych trendów na rynku pracy w Polsce i innych wybranych krajach Unii Europejskiej. Część teoretyczna artykułu przedstawia charakterystykę zmian na rynku pracy z punktu widzenia mikroekonomicznego (z punktu widzenia personalnych strategii przedsiębiorstw w czasie kryzysu gospodarczego). Część praktyczna artykułu jest oparta na metodzie analizy statystycznej. Analiza statystyczna dotyczy zmian w poziomie i strukturze zatrudnienia, zwłaszcza w poziomie pracujących w niepełnym wymiarze i zatrudnionych tymczasowo. Dane statystyczne wskazują, że kryzys gospodarczy w Unii Europejskiej spowodował spadek poziomu zatrudnienia, wzrost udziału zatrudnienia w niepełnym wymiarze oraz spadek udziału zatrudnienia tymczasowego.

The article analyses influence of prosperity conditions on the labor market. The principal aim of the article is to determine the main trends on the labor market in Poland and other chosen countries in European Union. The theoretical part of the article presents characteristics changes on the labor market from the microeconomical point of view (from personal strategies of companies point of view, at the time of economic crisis). The practical part of the article is based on method of statistical analysis. Statistical analysis embraces changes in level and structure of employment, especially level of part-time employed, and temporary employed. Statistical data show that economic crisis in European Union caused fall in level of employment, increase in participation of part-time employment and fall in participation of temporary employment.