PL
 |
EN
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 15

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  labor law
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
1
Upały a prawo pracy
Żubrzak Jacek
Przegląd Papierniczy
|
2023
|
R. 79, nr 7
385--386
PL
Obciążenie organizmu pracą w warunkach wysokich temperatur, utrzymujących się w miesiącach letnich, znacznie wzrasta. Z jednej strony wpływa na obniżenie wydajności, z drugiej przyczynia się do wypadków przy pracy. Przepisy BHP mówią jedynie o maksymalnej temperaturze, powyżej której pracy nie powinni wykonywać młodociani i kobiety w ciąży. Określają jej poziom maksymalny na 30°C w pracy biurowej. Pracodawcy jednak nie są zwolnieni z obowiązku zapewnienia odpowiednich warunków. Jeżeli nie są one spełnione, pracownik ma prawo odmówienia wykonywania swoich obowiązków.
2
Dyrektywa w sprawie warunków pracy w UE
Żubrzak Jacek
Przegląd Papierniczy
|
2023
|
R. 79, nr 7
381--382
PL
W związku z koniecznością dostosowania prawa polskiego do wymogów unijnych, w kwietniu br. znowelizowano Kodeks Pracy. Zmiany wynikały z dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (2019/1152) w sprawie przejrzystych i przewidywanych warunków pracy w Unii Europejskiej.
3
Content available Differences in the Implementation of Labor Rights of Refugees and Migrants in Europe
Shcherbyna Viktor, Kutsovol Kateryna V., Polozhyshnyk Valentyna O., Babych Nadiya O., Voytsyshena Oleksandra V.
Problemy Ekorozwoju
|
2023
|
Vol. 18, nr 1
100--110
EN
The purpose of this article is to explore the differences that exist between the exercise of the right to work by refugees and migrant workers under EU law, and to examine the existing differences between these categories under international law. The leading method of research used in the article is the method of comparison. It was used to analyze the differences in the legal regulation and implementation of the right to work by refugees and migrant workers in the EU. The article analyzes the peculiarities of the definition and legal regulation of the terms refugee and migrant worker. The author defines the classification of types of migration and proves the conclusion that economic motives are the most frequent reason for migration. At the same time, the author argues that refugees and labor migrants are different concepts in terms of labor legislation. Therefore, they have different legal status and, accordingly, different frameworks for exercising their rights. Besides, the author as an example considered Polish legislation, which regulates both the issues of labor migration and realization of labor rights of refugees, especially in the context of war in Ukraine, which is also reflected in the results of work and conclusions to the article.
PL
Celem niniejszego artykułu jest zbadanie różnic, jakie istnieją między korzystaniem z prawa do pracy przez uchodźców i pracowników migrujących na mocy prawa UE oraz zbadanie istniejących różnic między tymi kategoriami na gruncie prawa międzynarodowego. Wiodącą metodą badawczą zastosowaną w artykule jest metoda porównawcza. Wykorzystano go do analizy różnic w regulacji prawnej i realizacji prawa do pracy przez uchodźców i pracowników migrujących w UE. Artykuł analizuje specyfikę definicji i regulacji prawnej pojęć uchodźca i pracownik migrujący. Autorzy definiują klasyfikację typów migracji i dochodzą do wniosku, że motywy ekonomiczne są najczęstszym powodem migracji. Jednocześnie autor przekonuje, że uchodźcy i migranci zarobkowi to różne pojęcia z punktu widzenia prawa pracy. W związku z tym mają różny status prawny, a co za tym idzie różne ramy korzystania z przysługujących im praw. Poza tym autorzy za przykład podają ustawodawstwo z Polski, które reguluje zarówno kwestie migracji zarobkowej, jak i realizacji praw pracowniczych uchodźców, zwłaszcza w kontekście wojny na Ukrainie, co znajduje również odzwierciedlenie w wynikach pracy i wnioskach artykułu.
4
Content available remote Mediacja w rozwiązywaniu sporów w środowisku pracy
Fik Joanna, Fik Piotr
Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka
|
2023
|
nr 4
10-14
PL
Artykuł porusza problematykę instytucji mediacji w postępowaniach z zakresu prawa pracy. Na podstawie analizy źródeł prawnych, literatury oraz danych statystycznych dokonano oceny efektywności postępowań mediacyjnych w prawie pracy. Ponadto wskazano korzyści płynące z instytucji mediacji i podjęto próbę identyfikacji przyczyn obecnego poziomu wykorzystania tego sposobu rozwiązywania sporów między pracodawcami a pracownikami. W mediacji strony odgrywają ważną rolę w rozwiązywaniu sporów. Często skutkuje to kreatywnymi rozwiązaniami, trwalszymi wynikami, większą satysfakcję i lepszymi relacjami.
EN
The article deals with the issues of mediation in labor law proceedings. Based on the analysis of legal sources, literature and statistical data, the effectiveness of mediation proceedings in labor law was assessed. Moreover, the benefits of mediation were indicated and an attempt was made to identify the reasons for the current level of use of this method of resolving disputes between employers and employees. In mediation, parties play an important role in resolving their own disputes. This often results in creative solutions, longer-lasting outcomes, greater satisfaction, and improved relationships.
5
Zabezpieczenie pracodawcy w relacjach z pracownikiem
Suszyło-Żmuda Adrianna
LAB Laboratoria, Aparatura, Badania
|
2021
|
R. 26, nr 2
53--54
6
Co nowego w prawie pracy - najważniejsze zmiany
Suszyło-Żmuda Adrianna
LAB Laboratoria, Aparatura, Badania
|
2021
|
R. 26, nr 1
58--60
7
Content available Systemy czasu pracy w górnictwie - propozycje zmian w prawodawstwie w świetle europejskiego prawa pracy
Kozera Alicja
Przegląd Górniczy
|
2020
|
T. 76, nr 10
23--25
PL
W artykule przedstawiono stan prawny w Polsce, w zakresie stosowanych systemów czasu pracy w zakładach górniczych. Przedstawiono możliwości redukcji znacznej liczby nadgodzin, przy zastosowaniu klauzuli opt-out, na której wprowadzenie zezwalają przepisy prawa unijnego. Zaproponowano wprowadzenie do kodeksu pracy zapisu o dobrowolności korzystania z tej formy dodatkowego zatrudnienia, co w znacznym stopniu spowodowałoby spadek naruszania przepisów prawa w zakresie czasu pracy we wszystkich branżach działalności, a więc także w górnictwie, ponadto w znacznym stopniu spowodowałoby ograniczenie wykonywania pracy przez tzw. firmy zewnętrzne w zakładach górniczych.
EN
This paper presents the legal status of applying the labor law in Poland in working systems in mining industry. There has been proposed a legal modification of the large number of working overtimes applying opt-out clause which is situated in European Union law. There is the proposal to change the labor code including a voluntary work consent, which will cause a considerable decrease in breaking legal work system regulation of statutory working time in each activities, specially in mining industry.
8
Wypadki przy pracy i choroby zawodowe. Cz. 2, Choroby zawodowe
Suszyło Adrianna
LAB Laboratoria, Aparatura, Badania
|
2020
|
R. 25, nr 2
39--41
9
Content available Nowelizacja prawa pracy określającego zasady ochrony pracowników przed zagrożeniami elektromagnetycznymi i dostosowanie środków ochronnych do nowych wymagań
Karpowicz Jolanta, Zmyślony Marek, Kieliszek Jarosław, Bieńkowski Paweł
Napędy i Sterowanie
|
2019
|
R. 21, nr 4
64--66
PL
Nowelizacja prawa pracy w zakresie ochrony przed zagrożeniami elektromagnetycznymi, wynikającymi z oddziaływania pola elektromagnetycznego (pola-EM) na organizm człowieka i obiekty techniczne, związana jest z harmonizacją przepisów krajowych z dyrektywą 2013/35/UE w sprawie minimalnych wymagań w zakresie ochrony zdrowia i bezpieczeństwa, dotyczących narażenia pracowników na zagrożenia spowodowane czynnikami fizycznymi (polami elektromagnetycznymi, Dz.Urz. UE L 179, str. 1–19).
10
Content available Mediation in collective disputes as a tool of industrial conflict management : case of Poland and Brazil
Cichobłaziński L., Soares Filho S.
Polish Journal of Management Studies
|
2018
|
Vol. 18, No. 1
83--93
EN
The purpose of this paper is to investigate if mediation is an effective tool of industrial conflict management. Poland and Brazil are chosen to analyze this investigation since both countries have almost similar procedure to solve this kind of disputes (industrial conflict management). Based on International Labour Organization (ILOSTAT) and other sources data, the number of strikes in both countries between the years 2009 and 2016 was compared and the effectiveness of mediation in Poland and the number of collective barganing in Brazil were analysed. The results show that mediation is one important and effective tool of industrial conflict management.
PL
Mediacje są pozasądową metodą rozwiązywania konfliktów, w których trzecia strona spełnia funkcje facylitacyjne. Mediacje jako metoda alternatywnego rozwiązywania konfliktów jest dostępna w Polsce w rozwiązywaniu sporów zbiorowych, lecz nie w Brazylii. Niniejszy tekst ukazuje, jak i dlaczego metodę tę można zastosować w zarządzaniu konfliktem organizacyjnym powstałym między związkami zawodowymi i pracodawcą w Brazylii. Jakie są ku temu przesłanki oraz jakie korzyści mogą wynikać z wprowadzenia tej metody dla zarządzania konfliktem przemysłowym.
11
Content available Legal Aspects and Statistics of Work Injuries in the Czech Republic
Krügerová M., Kozieł M., Martiníková J.
Multidisciplinary Aspects of Production Engineering
|
2018
|
Vol. 1, Iss. 1
595--601
EN
By work injury, a health damage or employee´s decease are meant if those were caused independently on employee´s will by short-period, accidental and violent effect of external impacts while fulfilling working tasks or directly related to it. Also such injury is considered a work injury, which happened when the employee fulfilled his/her working tasks. Legal regulation of the rights and obligations of employers as well as employees as it comes to occupational injuries is being often ignored by both parties of labour-law relationship. In fact, insufficient knowledge of this topic can bring many complications to both parties. It is necessary to keep in mind that not each injury can be considered work injury. The aim of this article is to analyze legal aspects of work injury supported by judicature and statistical data out of segment of work injuries in the Czech Republic. The law is not always clear and allows different explanation, as it also does not consider all situations and questions. Answers to problematic points are more and more often being found in judicature - deciding practice of courts, its conclusions, explanations and statements are evaluated. There is an example of injury happened during a business trip used in this article, by which it will be explained what activities can be thought such relating to working tasks fulfilment. When work injury occurs, the employer is obligated to clarify the reasons and circumstances of it. A monitoring of statistical data of work injuries and their causes seems to be a significant basis when elaborating company risk analyzes, prevention and risk management, occupational health and safety, working conditions and environment.
12
Content available Aspekt formalnoprawny stosowania systemów ustalania lokalizacji w czasie rzeczywistym do eliminacji marnotrawstwa w procesie budowlanym
Nowotarski P., Pasławski J.
Przegląd Naukowy Inżynieria i Kształtowanie Środowiska
|
2017
|
Vol. 26, No. 2
250--257
PL
W artykule przedstawiono ideę systemów typu RTLS pod kątem wykorzystania ich w celu eliminacji marnotrawstwa w procesie budowlanym. Opisywane systemy z punktu widzenia strumienia wartości są pomocne w wykrywaniu czynności niedodających wartości. Autorzy przedstawili temat w aspekcie formalno-prawnym związanym z monitorowaniem i śledzeniem pracowników podczas pracy. Zwrócono uwagę na niezbędne dokumenty, pozwolenia, zgłoszenia i zgody pracowników, które zgodnie z obowiązującym w Polsce prawem należy posiadać, aby móc wykorzystywać tego typu systemy do zbierania i przetwarzania danych o lokalizacji pracowników w trakcie wykonywania prac.
EN
The paper presents the idea RTLS systems for use in the elimination of waste in the construction process. Systems are described in terms of value flows as useful tools in detecting non-adding value steps. The authors presented the topic in terms of formal and legal issues related to the monitoring and tracking of workers in the construction processes. Highlighted the Necessary documents, permits, notification and consent of employees are highlighted, which according to Polish law must be in order to use such systems to collect and process data about the location of staff during execution of works.
13
Content available remote Jak nowelizacje prawa pracy wpłyną na stosowanie piasku szklarskiego
Kardaś P.
Szkło i Ceramika
|
2016
|
R. 67, nr 4
33
14
Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy - prawo pracy w laboratorium
Paszkowska M.
Laboratorium - Przegląd Ogólnopolski
|
2016
|
nr 3-4
80--84
PL
Prawo pracy reguluje prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Od 22 lutego 2016 r. obowiązują ważne zmiany Kodeksu pracy dotyczące umów o pracę. Celem artykułu jest przybliżenie podstawowych regulacji prawa pracy dotyczących nawiązania i rozwiązania umowy o pracę.
EN
Labor law regulates the rights and obligations of the employment relationship parties. Important changes to The Labour Code concerning employment contracts have applied from 22 February 2016. The aim of the article is to present the basic regulations of the labor law relating to the establishment and termination of the employment contract.
15
Content available remote Podstawy prawne stosowania klauzuli konkurencyjności w umowie o pracę w czasie trwania stosunku pracy oraz po jego zakończeniu
Strychalski A.
Nowoczesne Systemy Zarządzania
|
2008
|
T. 3, nr 1
189--202
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.