Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Technostress and its management in the 21st century workplace: implications for consulting workforce

Leitner Ilona, Rašticová Martina

Polish Journal of Management Studies

|

2023

|

Vol. 27, No. 2

206--222

EN

Main goal of this paper is to draw more attention to the pervasiveness of technostress (TS) in the consulting domain. As TS tends to be perceived differently in terms of what it entails, this work has focused on researching, instead, the breadth of its relationship with the salient demographical variables: gender, age, organizational rank and family status in an under researched organizational setting. This makes for the first novel contribution of the paper. The interplay in question has been investigated from the quantitative point of view. Knowledge space has been built on the data obtained via a quantitative questionnaire. The research sample consisted of 702 consulting employees (417 men and 275 women), aged 18-65. Data analysis draw on the explanatory potential of ANOVA and stepwise regression models. Results reveal that female participants and employees older than 35, experience significantly more Techno-Complexity compared to other groups. No significant effect of family status on Techno-Complexity was found. Senior-rank employees experience more Techno-Overload and Techno-Invasion, compared to their co-workers in more junior positions. Our findings point out to the necessity of workplace-stress prevention solutions focusing specifically on gender, age and the seniority level of an employee. In addition, they provide important signposts for how such fast-paced organizations as consulting companies can revitalize their human resource management (HRM) practices to foster a healthy workplace environment conducive of workplace productivity and innovation.

PL

Głównym celem niniejszego artykułu jest zwrócenie większej uwagi na wszechobecność technostresu w branży konsultingowej. Ponieważ technostres jest zwykle postrzegany w różny sposób pod względem tego, co się z nim wiąże, niniejsza praca koncentruje się na badaniu zakresu jego związku z istotnymi zmiennymi demograficznymi: płcią, wiekiem, rangą organizacyjną i statusem rodzinnym w niedostatecznie zbadanym środowisku organizacyjnym. Stanowi to pierwszy nowatorski wkład tego artykułu. Omawiana interakcja została zbadana z ilościowego punktu widzenia. Przestrzeń wiedzy została zbudowana na danych uzyskanych za pomocą kwestionariusza ilościowego. Próba badawcza składała się z 702 pracowników konsultingu (417 mężczyzn i 275 kobiet) w wieku 18-65 lat. W analizie danych wykorzystano potencjał wyjaśniający modeli ANOVA i regresji krokowej. Wyniki pokazują, że kobiety i pracownicy w wieku powyżej 35 lat doświadczają znacznie większej złożoności technologicznej w porównaniu z innymi grupami. Nie stwierdzono istotnego wpływu statusu rodzinnego na złożoność techniczną. Pracownicy wyższego szczebla doświadczają większego przeciążenia technologicznego i inwazji technologicznej w porównaniu do swoich współpracowników na niższych stanowiskach. Nasze wyniki wskazują na konieczność wprowadzenia rozwiązań zapobiegających stresowi w miejscu pracy, koncentrujących się w szczególności na płci, wieku i stażu pracy pracownika. Ponadto, dostarczają one ważnych wskazówek, w jaki sposób tak szybko rozwijające się organizacje, jak firmy konsultingowe, mogą zrewitalizować swoje praktyki zarządzania zasobami ludzkimi (HRM), aby wspierać zdrowe środowisko pracy sprzyjające produktywności i innowacyjności w miejscu pracy.

2

Doradztwo, mentoring i co jeszcze?

Kwiecińska M.

Geodeta : magazyn geoinformacyjny

|

2016

|

nr 6

42--44

3

Tendencje światowe w konsultingu

Woźnicki K.

Wiadomości Projektanta Budownictwa

|

2014

|

nr 5

13--15

4

Consulting projects in logistics - value added in focus

Tyslik M.

Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy

|

2013

|

nr 2

135--152

EN

With the growing global economy and an ongoing specialization, companies use the service of consultancies – this is also the case in the area of logistics or even in the wider area of supply chain management. Because consulting projects bear costs and other expenditures as well as some risks connected to information asymmetry between the consultant and his client, the author has developed a project model based on his experience both as consultant and as a client. The main aim of this model is to provide a tool to maximize the value added from consulting projects. This article provides an outline of this model.

PL

W toku ciągłego rozwoju gospodarki i coraz większego stopnia specjalizacji, przedsiębiorstwa korzystają z usług firm doradczych – tak też jest w obszarze logistyki, czy szeroko pojętego zarządzania łańcuchem dostaw. Ponieważ projekty doradcze wiążą się z kosztami i pewnym ryzykiem związanym z asymetrią informacyjną pomiędzy doradcą i jego klientem, autor opracował na podstawie swoich doświadczeń jako doradca i klient model projektu, który ma za zadanie maksymalizować wartość dla klienta. Niniejszy artykuł przedstawia zarys tego modelu.

5

Problemy prawne i organizacyjne związane z przygotowaniem inwestycji drogowych

Dyras M., Witkowska D., Sołtysik G.

Zeszyty Naukowo-Techniczne Stowarzyszenia Inżynierów i Techników Komunikacji w Krakowie. Seria: Materiały Konferencyjne

|

2007

|

nr 79, z. 133

63-80

PL

Tematem niniejszego artykułu jest przybliżenie zagadnień, związanych z procesem przygotowania inwestycji drogowej do realizacji, począwszy od pozyskiwania środków finansowych, przygotowanie dokumentacji, wykupu terenów, przygotowania przetargów i realizacji zamierzenia inwestycyjnego.

EN

The problems bound with road investment preparation for realization beginning from obtaining financial resources, preparation all engineering documents, buying up building sites, preparation tenders and road investment realization have been presented in the paper.

6

Modelowanie oczekiwań klientów firm konsultingowych.

Branowski M. M.

Prace Naukowe Instytutu Organizacji i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej. Studia i Materiały

|

2007

|

Vol. 83, nr 25

257-273

PL

W pracy przedstawiono zastosowanie metod symbolicznych, symbolicznych szczególności logiki wielowartościowej, do modelowania oczekiwań klientów firm konsultingowych. Modele te służą do identyfikacji rodzaju i poziomu oczekiwań, ich struktury i zmian w czasie. Za pomocą selektorów i kompleksów oczekiwań przeanalizowano problemy podobieństwa oczekiwanych uzyskanych wyników procesu usługowego oraz problem identyfikacji sprzecznych oczekiwań. Przedstawiono również uwagi dotyczące wykorzystania metod symulacyjnych do modelowania oczekiwań klientów.

EN

The paper presents the usage of symbolic methods, particularly of the variable-valued logic, to the modelling of customer expectations in consulting firms. Such models should assure the identification of expectations, their level, the structure and changes in time. Using selectors and complexes of expectations problems of the resemblance of expected and obtained outcomes of the service-process and the identification of contradictory expectations were analyzed. Some remarks related to the application of simulation methods to customer expectations modelling were presented.

7

Rola konsultingu w doskonaleniu systemów zarządzania organizacją

Kowalczyk J.

Problemy Jakości

|

2003

|

R. 35, nr 11

38-45

EN

Many organizations of different type utilize various consulting units (advising firms) in aim to improve the proper effectiveness. Sometimes is very difficult to select most appropriate consultancy firm (or person) if so many offers is existing on the market. Even would be necessary to obtain advice or consultancy directed to correct selection of consultancy company? What kind of characteristics should have a good consultant (or adviser)? What kind of errors are realized by consultants or advisers mostly? What kind of impact it has on organizations? The wide description of the problem is here presented.