Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

Powiadomienia systemowe

Sesja wygasła!
Sesja wygasła!
Sesja wygasła!

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: konformizm

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Modeling and Analysis of the Motivations of Fast Fashion Consumers in Relation to Innovativeness

Saricam C., Erdumlu N.

Autex Research Journal

2016

Vol. 16, no. 4

205--213

In this study, fast fashion concept is investigated in order to understand the motivations of the consumers that make them adopt these products because of their willingness for the innovativeness. The relationship between the motivational factors which were named as “Social or status image” and “Uniqueness” as expressions of individuality, “Conformity” and the willingness for “Innovativeness” is analyzed using a conceptual model. Exploratory factor analysis, confirmatory factor analysis and structural equation modeling were used to analyze and validate the model. The data used for the study was obtained from 244 people living in Turkey. The findings showed that the motivational factors “Social or status image” and “Uniqueness” as expressions of individuality are influential on the consumers’ willingness for “Innovativeness”.

Pułapki pracy w grupie

Miszczak M.

Biuletyn Wojskowej Akademii Technicznej

2005

Vol. 54, nr 7-8

77-85

Organizujący pracę stają zazwyczaj przed dylematem czy lepiej powierzyć zadanie jednostce, czy oprzeć się na sile grupy. Zwolennicy indywidualnych rozwiązań podkreślają niskie koszty, jednostkową odpowiedzialność, szybkość działania oraz oszczędność czasu. Adherenci działań zespołowych opierają swe argumenty na twórczym i wieloaspektowym podejściu zespołu do problemu, rozproszeniu władzy oraz lepszej jakości decyzji. Wybierając jedno z możliwych rozwiązań należy pamiętać, że oprócz zalet ma ono również i wady. W przypadku działań zespołowych są to m.in. pułapki w postaci konformizmu, myślenia grupowego, polaryzacji grupy czy straty ponoszonej w toku. Celem niniejszego opracowania jest zilustrowanie zjawisk towarzyszących pracy grupowej oraz konsekwencji, wypływających z braku kontroli nad nimi.

Organising a work one faces a problem: what is better, to let a realisation of the problem to a single person or to a group. The individual solution is connected with the low costs, a single responsibility, a quick operation and a time saving. The group operation is more creative, the scattering of ruling and the decisions are of better quality. In case of a group operation we encounter among others the traps in the form of conformism, a group thinking, a group polarisation and other losses. The aim of the paper is to illustrate a group work and the consequences of lack the control upon it.