Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Identyfikacja kluczowych kompetencji informatycznych pracowników w przedsiębiorstwach

Czupryna-Nowak A.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2018

|

z. 130

95--106

PL

Kompetencje pracownicze w dzisiejszych czasach, w których dynamicznie zmieniają się metody zarządzania stają się jednym z kluczowych elementów budowy przewagi konkurencyjnej. W działalności przedsiębiorstw ważną rolę pełni działalność informatyczna. Przepływ informacji, reakcja na bodźce zewnętrzne przy pomocy działu IT staje się ważnym elementem budowy przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw. Stąd ważne staje się, aby odpowiedni ludzie, z odpowiednimi kompetencjami zarządzali i pracowali w działach IT. Artykuł składa się z dwóch części. Część pierwsza stanowi teoretyczne mówienie terminologii kompetencji. Druga stanowi próbę wyłonienia kompetencji informatycznych.

EN

Employees' competences npowdays, in times where methods of management are changing are becoming a key aspect of building competitive advantage. In enterprise acitivity the IT field is important. The information flow, reaction on impulses from envirionment with help of IT Department is an importatnt aspect of builidng competitive advantage. That attitude causes thet proper poeple with proper competences manage nad work in IT Departments. The article contains two parts. First part is a theoretical approach to compoetences. The other part contains an attempt od showing IT cometences.

2

Kompetencje informatyczne pracowników przedsiębiorstw

Czupryna-Nowak Aleksandra

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2017

|

z. 102

35--42

PL

Zmieniające się otoczenie przedsiębiorstw wymusza ciągłą konieczność dostosowania. Konieczność ta również dotyczy kompetencji pracowniczych, jako czynnika sprzyjającego konkurencyjności i możliwości rozwoju przedsiębiorstw. W dobie Internetu, social mediów zmienia się podejście pracowników do pracy oraz jej warunków. Z drugiej strony pracodawcy zaczynają stawiać wobec pracowników wymagania, które jeszcze kilka lat temu nie były jeszcze dokładnie definiowane. Artykuł jest próbą odpowiedzi na pytanie jak zmieniły się kompetencje pracownicze w przeciągu ostatnich kilku lat i jak wpłynęły na poziom informatyzacji przedsiębiorstw.

EN

The changing business environment forces the continuous need to adapt. This necessity also applies to employee competencies as a factor supporting the competitiveness and development of enterprises. In the Internet age, social media is changing the attitude of employees to work and its conditions. On the other hand, employers are beginning to put to employees requirements, which a few years ago were not exactly defined. The article is an attempt to answer the question of how to change the powers of labor in the past few years and how affected the level of computerization of enterprises.

3

IT solutions supporting the management of information of employees’ competencies

Goliński M., Włodarczak Z., Miądowicz M.

Polish Journal of Management Studies

|

2016

|

Vol. 13, No. 2

46--57

EN

This paper presents the issues concerning the development and improvement of tools to streamline the information exchange between labor market and vocational training. These solutions will support the competencies management in enterprises and is closely associated with enterprises’ management, IT systems and knowledge management. As an example of such tool an IT solution called “System Professionals“ was described. It was created as a result of cooperation between the Wielkopolska Province Government and Poznan University of Technology. The users of the tool were defined and the needs which reflected basic functionalities were characterized. Additionally, the most important elements which were the subject of the system design process were indicated.

PL

Opisane w publikacji zagadnienia dotyczą wdrożenia i doskonalenia narzędzia usprawniającego wymianę informacji pomiędzy rynkiem pracy, a kształceniem zawodowym. Rozwiązanie stanowi wsparcie w zarządzaniu kompetencjami w przedsiębiorstwie i jest ściśle związane z zarzadzaniem przedsiębiorstwem, systemami informatycznymi oraz zarządzaniem wiedzą. Jako przykład takiego narzędzia opisano rozwiązanie informatyczne „System Zawodowcy”, które zostało zrealizowane, jako efekt współpracy Samorządu Województwa Wielkopolskiego z Politechniką Poznańską. W publikacji określono użytkowników narzędzia, scharakteryzowano potrzeby, które odzwierciedlały podstawowe funkcjonalności. Wskazano również najistotniejsze elementy będące przedmiotem procesu projektowania systemu.

4

Podnoszenie kompetencji pracowników struktur samorządowych

Wilczyńska A

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2013

|

z. 67

123--133

PL

W artykule podjęto temat podnoszenia kompetencji pracowników samorządowych. Dotyczy on realizacji projektu pt.: Nowe kwalifikacje - twoja kariera (czas trwania projektu: od czerwca 2009 roku do kwietnia 2011 roku), który był finansowany w ramach Programu Operacyjnego Ludzki. W artykule omówiono kontekst współczesnego rynku pracy oraz założenia teoretyczne, na których autorka oparła konstrukcję modelu kształtowania kompetencji w projekcie Nowe Kwalifikacje - twoja kariera. Zaprezentowano założone oraz zrealizowane cele, sposób ich osiągania i wyniki. Podjęto także próbę interpretacji wyników w kontekście wymagań współczesnego rynku pracy.

EN

This work is about improving the competence of local government employees. The main theme of the article is project New skills - your career (project duration: from June 2009 to April 2011), funded by Operational Programme: Human Resources. The article discusses the context of the modern labor market and the theoretical assumptions, which was used by author as a base of a model of competence in the design development of New Qualifications - your career. The author presented established and implemented goals and the ways to achieve these objectives and results. It is also an attempt to interpret the results in the context of the requirements of the modern labor market.

5

Diagnoza kompetencji pracowniczych w organizacjach uczących się - przedsiębiorstwach stosujacych nanotechnologie

Jabłoński M.

Przegląd Odlewnictwa

|

2009

|

Vol. 59, nr 9-10

538-543

PL

Opracowanie prezentuje wyniki badań empirycznych w zakresie diagnozy kompetencji pracowniczych charakterystycznych z perspektywy organizacji uczącej się w przedsiębiorstwach, które kwalifikują się do zbioru organizacji uczących się. W artykule zidentyfikowano obiekty badań szczegółowych, zaprezentowano metodykę postępowania badawczego, scharakteryzowano poziomy kompetencji pracowniczych i ich poszczególnych atrybutów. Określono także wpływ realizowanych procesów pracy na zdiagnozowane kompetencje pracownicze.

EN

This paper presents the results of the empirical research regarding the diagnosis of employees' competences from the prospective of learning organization in enterprises which qualify for the group of learning organizations. The article identifies the objects of detailed research, presents the research methodology and characterizes the levels of employees' competencies and their respective attributes. The impact of the executed work process for the diagnosed employees' competencies was also presented.