Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

1 Polish Journal of Management Studies

1 2025

Powiadomienia systemowe

Sesja wygasła!
Sesja wygasła!
Sesja wygasła!
Sesja wygasła!

Znaleziono wyników: 1

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: kompetencje liderów

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

The role of AI in digital leadership - new competencies of leaders

Ingaldi Manuela, Ulewicz Robert

Polish Journal of Management Studies

2025

Vol. 31, No. 2

106--122

The rapid advancement of digital technologies, particularly artificial intelligence (AI), is profoundly transforming organizational operations and presenting new challenges for leadership. This article examines the impact of AI on the evolution of digital leadership and identifies the essential competencies that contemporary leaders need to cultivate. It explores how AI enhances decision-making, team management, communication, and the development of an organizational culture grounded in innovation and agility. The article also addresses the challenges and risks associated with excessive reliance on technology, including the potential dehumanization of management and emerging ethical concerns. The findings suggest that the effective leaders of the future will be those who can strike a balance between technological proficiency, emotional intelligence, adaptability, and ethical leadership.

Dynamiczny rozwój technologii cyfrowych, w szczególności sztucznej inteligencji (AI), znacząco zmienia sposób funkcjonowania organizacji i stawia nowe wyzwania przed liderami. Artykuł analizuje wpływ AI na ewolucję przywództwa cyfrowego oraz identyfikuje kluczowe kompetencje, które powinni rozwijać współcześni liderzy. Omówiono, w jaki sposób AI wspiera procesy decyzyjne, zarządzanie zespołami, komunikację oraz budowanie kultury organizacyjnej opartej na innowacyjności i elastyczności. W artykule zwrócono również uwagę na wyzwania i zagrożenia związane z nadmiernym poleganiem na technologiach, takie jak dehumanizacja zarządzania czy problemy etyczne. Wnioski wskazują, że skuteczni liderzy przyszłości to ci, którzy potrafią zrównoważyć kompetencje technologiczne z inteligencją emocjonalną, zdolnością do adaptacji i etycznym podejściem do zarządzania.