Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: knowledge-based management concept

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Koncepcja zarządzania opartego na wiedzy jako podstawa rozwoju kompetencji przedsiębiorstwa

Matwiejczuk R.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

2017

z. 108

263--273

Przedsiębiorstwa stale poszukują sposobów budowania i utrzymywania trwałej, długofalowej przewagi konkurencyjnej. Wśród czynników oddziałujących na tworzenie przewagi konkurencyjnej ważne miejsce zajmują potencjały sukcesu przedsiębiorstwa, obejmujące: (1) zasoby, (2) zdolności oraz (3) kompetencje. Wśród potencjałów sukcesu posiadanych przez przedsiębiorstwo szczególne znaczenie posiadają zasoby wiedzy, a także zdolności i kompetencje przedsiębiorstwa opierające się na tych zasobach. Celem artykułu jest przedstawienie możliwości wykorzystania koncepcji zarządzania opartego na wiedzy w kształtowaniu i rozwoju kompetencji przedsiębiorstwa oddziałujących na tworzenie jego przewagi konkurencyjnej.

Firms are constantly looking for ways leading to building and maintaining the sustained, long-term competitive advantage. Among the factors affecting business competitive advantage creation an important place is occupied by business success potentials including: (1) resources, (2) capabilities and (3) competences. Among the business potentials an important role is assigned to knowledge resources, as well as to capabilities and competences which are embedded on these resources. The aim of the article is to present the possibilities of the knowledge-based management concept exploitation in the process of the development of a firm competences affecting business competitive advantage creation.

Znaczenie czynnika wiedzy w kształtowaniu kosztów pracy

Załoga W.

Nowoczesne Systemy Zarządzania

2011

T. 6, nr 1

301--314

Contemporary management doctrine in the era of educated workers is connected with effective use of skills and knowledge. These elements increase the importance of the factor knowledge in every area of operations in a business environment. Enterprises achieve progress in modern world, who build potential of competitiveness to expedient manner. Human capital is one of very important factor guaranteeing superiority market. Modern organizations their activities mainly base on knowledge, which is treated as an intangible asset while having a great relationship with the shaping of labor costs. This publication exposes the importance of the knowledge factor in shaping the organization in terms of labor costs.