Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: kapitał organizacyjny

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Ocena efektów kreacji wartości przedsiębiorstwa spowodowanych rozwojem kapitału intelektualnego

Sobko O.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

2015

z. 83

593--604

W artykule poruszono problematykę nowelizacji trendów kreowania wartości współczesnych przedsiębiorstw. Próbowano opracować kompleksową metodykę pomiaru efektów kreacji wartości przedsiębiorstwa, spowodowanych rozwojem kapitału intelektualnego. Wyszczególniono kryteria, mierniki oraz formuły do obliczania wskaźników. Szczególną uwagę zwrócono na uzasadnienie celowości wyodrębnienia oraz niezbędności obliczania motywatorów intelektualnych w procesach kreacji wartości przedsiębiorstw.

The paper discusses issues concerned with the renewal of the trends of value creation that take places place in modern enterprises. The attempts were undertaken to devise a complex methodology that can be use when measuring the effects of value creation of enterprises triggered by the development of intellectual capital. Criteria, indicators as well as formulas were showed. The special attention was paid to justify both purposefulness and indispensability of assessing the intellectual stimulators that play a role in processes of value creation in enterprises.

Organizational potential and its influence on the growth and development of the company

Skalik J.

Management

2011

Vol. 15, no. 1

7-13

The paper discusses the role of organizational capital in the process of growth and development of the company. The author hypothesizes that the synergy effect, so significant for the company's development, can be achieved not only by increasing the amount of potential needed to attain the set goals but also by decentralization, that is establishing groups of companies.

Rozważania zawarte w artykule dotyczą roli kapitału organizacyjnego w procesie wzrostu i rozwoju przedsiębiorstwa. Całość zaprezentowanych wywodów została podporządkowana hipotezie, że efekt synergii tak ważny w procesie wzrostu organizacji gospodarczej, może być osiągnięty nie tylko przez zwiększanie jej potencjału koniecznego do osiągnięcia wyznaczonych celów, ale również przez dekoncentrację organizacyjną w postaci kreowania grup przedsiębiorstw.