PL
 |
EN
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 5

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  kadra pracownicza
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
1
Content available remote Techniki poszerzonej rzeczywistości w celu wspomagania pracowników utrzymania ruchu
Januszka Marcin
Utrzymanie Ruchu
|
2021
|
Nr 1
46--50
PL
W dzisiejszych czasach obiekty techniczne stają się coraz bardziej złożone. Jest to szczególnie widoczne w dziedzinie systemów mechatronicznych. Wiedza związana z tak złożonymi obiektami technicznymi, niezbędna przy ich eksploatacji, staje się coraz bardziej skomplikowana i trudna do przetworzenia. Interaktywne technologie, tj. poszerzona rzeczywistość (ang. augmented reality, AR), stają się więc szczególnie pomocne w dostarczeniu wymaganej wiedzy personelowi związanemu z utrzymaniem ruchu.
2
Content available remote Sytuacja kadr w utrzymaniu ruchu i w produkcji
Hyla Agnieszka
Utrzymanie Ruchu
|
2021
|
Nr 3
8--10
PL
Przeżywamy aktualnie zjawisko, które potocznie nazywa się rynkiem pracownika. Ma ono związek z szeregiem czynników prowadzących w efekcie do niewystarczającej podaży wykwalifikowanych pracowników w całym wachlarzu sektorów i branż. Na horyzoncie jesień. Oznacza to dodatkowe wzmocnienie rynkowych niedoborów pracowników - głównie tych niewykwalifikowanych. Studenci i uczniowie wrócą do nauki, a część pracowników sezonowych ze Wschodu, których liczbę i tak znacznie ograniczyła pandemia, powróci do swoich domów. Będzie ciężko nie tylko o inżynierów czy techników, lecz przede wszystkim po prostu o ręce do pracy.
3
Pracownik - student - specjalista - metody efektywnego kształcenia kadry
Łomnicki R.
Przegląd Odlewnictwa
|
2011
|
Vol. 61, nr 5-6
224-228
PL
W niniejszym artykule opisano model współpracy przemysłu z nauką na przykładzie kooperacji Zakładu Metalurgicznego spółki ALSTOM Power w Elblągu z Wydziałem Odlewnictwa Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie. W publikacji tej przedstawiono również problem ograniczonego dostępu do wykwalifikowanej kadry pracowniczej, bezpośrednio związanej z produkcją, który dotknął Zakład Metalurgiczny spółki ALSTOM Power w Elblągu jak również próby wyjścia z tej trudnej dla zakładu sytuacji.
EN
The model of co-operation of industry and science is described in the paper on the example of the co-operation between the Metallurgical Plant of the ALSTOM Power in Elbląg and the Faculty of Foundry Engineering of the University of Science and Technology (Akademia Górniczo-Hutnicza) in Krakow. The problem of a limited access to the qualified staff, directly connected with the production, which affected the Metallurgical Plant of the ALSTOM Power Company in Elbląg, as well as endeavours undertaken to remedy this difficult situation are presented in the paper.
4
Weryfikacja stanu ilościowego kadr specjalistycznych dla potrzeb polskiego górnictwa węgla kamiennego w 2006 (z uwzględnieniem firm zewnętrznych)
Tausz K., Hetmańczyk P.
WUG : bezpieczeństwo pracy i ochrona środowiska w górnictwie
|
2008
|
nr 1
18-21
PL
Od 2002 roku monitorowany jest stan ilościowy specjalistycznych kadr w polskim górnictwie węglowym. W artykule przedstawione są zagregowane wyniki badań, wskazujące na systematyczne pogarszanie się tego stanu pod względem struktur wieku pracowników zatrudnionych na stanowiskach wymagających szczególnych kwalifikacji. Wskazano na potrzebę odbudowania zniekształconej struktury wieku załóg górniczych.
EN
Since 2002 the quantity state of specialized personnel in Polish hard coal mining is monitored. The article presents the results of research pointing on the consistent deterioration of that state in terms of age structure of workers employed in posts requiring special qualifications. The necessity of rebuilding the distorted age structure of mining staff is indicated.
5
Stan aktualny specjalistycznych kadr pracowniczych w górnictwie węgla kamiennego
Tausz K., Hetmańczyk P.
WUG : bezpieczeństwo pracy i ochrona środowiska w górnictwie
|
2002
|
nr 11
16-21
PL
Przeanalizowano strukturę wieku kadry inżynieryjno-technicznej oraz górników i pracowników wymagających szczególnych kwalifikacji w Spółkach Węgla Kamiennego oraz w KWK "Budryk", Lubelski Węgiel "Bogdanka" S. A. i ZGE "Sobieski" Jaworzno III. Wyniki tej analizy wskazują na niekorzystne tendencje demograficzne w analizowanych kategoriach zatrudnienia. Na gruncie obecnie obowiązujących przepisów emerytalnych dotyczących restrukturyzacji zatrudnienia (urlop górniczy) zaobserwowane tendencje mogą spowodować niedobory zatrudnienia na stanowiskach pracy, niezbędnych dla bezpieczeństwa ruchu zakładu górniczego.
EN
An analysis has been made of the age structure of engineeres and technical personnel, as well as of miners and personnel requiring special qualifications at Hard Coal Companies and in the "Budryk", Lubelski Wegiel "Bogdanka S. A. and ZGE "Sobieski" Jaworzno III collieres. The results of this analysis indicate the existance of unfavourable demographic tendencies within the analysed employment categories. Due to regulations which are presently in force with respect to pensions and to the restructurization of employment (miners' leave), tendencies which have been noticed result in a shortage indispensable for operation safety at collieries.
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.