Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Prioritizing and Scheduling of Production Orders in Non-homogenous Production Systems

Skołud Bożena, Szopa Agnieszka, Kalinowski Krzysztof

Management and Production Engineering Review

|

2022

|

Vol. 13, No. 1

62--75

EN

The aim of the work was to develop a prioritizing and scheduling method to be followed in small and medium-sized companies operating under conditions of non-rhythmic and nonrepeatable production. A system in which make to stock, make to order and engineer to order (MTS, MTO and ETO) tasks are carried out concurrently, referred to as a non-homogenous system, has been considered. Particular types of tasks have different priority indicators. Processes involved in the implementation of these tasks are dependent processes, which compete for access to resources. The work is based on the assumption that the developed procedure should be a universal tool that can be easily used by planners. It should also eliminate the intuitive manner of prioritizing tasks while providing a fast and easy to calculate way of obtaining an answer, i.e. a ready plan or schedule. As orders enter the system on an ongoing basis, the created plan and schedule should enable fast analysis of the result and make it possible to implement subsequent orders appearing in the system. The investigations were based on data from the non-homogenous production system functioning at the Experimental Plant of the Łukasiewicz Research Network – Institute of Ceramics and Building Materials, Refractory Materials Division – ICIMB. The developed procedure includes the following steps: 1 – Initial estimation of resource availability, 2 – MTS tasks planning, 3 – Production system capacity analysis, 4 – ETO tasks planning, 5 – MTO orders planning, 6 – Evaluation of the obtained schedule. The scheduling procedure is supported by KbRS (Knowledge-based Rescheduling System), which has been modified in functional terms for the needs of this work assumption.

2

Input Sequence of Jobs on NEH Algorithm for Permutation Flowshop Scheduling Problem

Puka Radosław, Duda Jerzy, Stawowy Adam

Management and Production Engineering Review

|

2022

|

Vol. 13, No. 1

32--43

EN

One of the most popular heuristics used to solve the permutation flowshop scheduling problem (PFSP) is the NEH algorithm. The reasons for the NEH popularity are its simplicity, short calculation time, and good-quality approximations of the optimal solution for a wide range of PFSP instances. Since its development, many works have been published analysing various aspects of its performance and proposing its improvements. The NEH algorithm includes, however, one unspecified and unexamined feature that is related to the order of jobs with equal values of total processing time in an initial sequence. We examined this NEH aspect using all instances from Taillard’s and VRF benchmark sets. As presented in this paper, the sorting operation has a significant impact on the results obtained by the NEH algorithm. The reason for this is primarily the input sequence of jobs, but also the sorting algorithm itself. Following this observation, we have proposed two modifications of the original NEH algorithm dealing with sequencing of jobs with equal total processing time. Unfortunately, the simple procedures used did not always give better results than the classical NEH algorithm, which means that the problem of sequencing jobs with equal total processing time needs a smart approach and this is one of the promising directions for further research.

3

Architekt szuka pracy, praca szuka architekta. Cz. 2

Komorowska A.

Zieleń Miejska

|

2017

|

Nr 11

39--42

PL

Żyjemy w czasach, w których młodzi ludzie narzekają, że nie mogą znaleźć pracy lub szef ich wykorzystuje, natomiast właściciele firm skarżą się na pracowników, którym się nie chce albo mają roszczeniowe postawy. A wszystko mogłoby wyglądać inaczej, gdyby na samym początku jasno ustalono zasady współpracy.

4

Architekt szuka pracy, praca szuka architekta. Cz. 1

Komorowska A.

Zieleń Miejska

|

2017

|

Nr 10

36--38

PL

Szukanie pracy spedza sen z powiek wielu młodym architektom krajobrazu. Działa to jednak również w druga stronę - podjęcie decyzji o powiększenie zespołu, a następnie szukanie pracownika to stresujące momenty dla przedsiebiorców.

5

Problem niezaangażowanych pracowników

Ratnicyn K.

Surowce i Maszyny Budowlane

|

2017

|

nr 2-3

22--23

PL

Większość ludzi jest niezaangażowanych bądź niezadowolonych ze swojej pracy. Z perspektywy organizacji i jej produktywności to potężny problem. Jak sobie z nim poradzić?

6

Motywacja kadr górniczych do pracy w służbach ratowniczych

Hetmańczyk P.

Bezpieczeństwo Pracy i Ochrona Środowiska w Górnictwie

|

2017

|

nr 3

19--24

PL

W artykule przedstawiono wyniki badań dotyczących systemu motywacji do pracy w ratownictwie kopalń węgla kamiennego. Na ich podstawie można scharakteryzować ratowników górniczych jako grupę pracowników wykonujących zadania, które są, obok codziennych obowiązków zawodowych, dodatkowym i stałym elementem ich pracy zawodowej. Uznać zatem można, że rozwinięcie badań dotyczących systemu motywacji może istotnie wpływać na podejmowanie pracy w służbach ratowniczych.

EN

Paper presents results of the research on system [8] motivating to work in rescue employees of coal mines. For the analysis were used results of questionnaire surveys carried out in the Central Mining Rescue Station in Bytom on a quota sample of 51 employees. The questionnaire consists of four parts: demographics, work in mining rescue along with the determining factors of working in this profession, wage and non-wage factors motivating to work in rescue and satisfaction with the decision to become a mining rescuer. Based on the study results mining rescuers can be characterized as a group of employees performing tasks, which are next to daily work in mines, additional and permanent participation of this professional category. Young miners believe that the most motivating to work are salary increase, bonus and ability to increase professional qualifications. Demotivating can affect job insecurity, bad work atmosphere and organization and stress. Therefore it can be considered that development of research on motivation system can significantly shape to work in rescue services.

7

Professional Prospects of Polish Logisticians in the Light of the Higher Education: Students’ Opinion Research

Pawłyszyn I., Rizun N., Ryzhkova H.

Research in Logistics & Production

|

2016

|

Vol. 6, No. 5

379--392

EN

The paper focuses on a topic concerning the students’ professional future. Students more often and more are prepared to leave the labor market. In addition to the ongoing higher education they get their education at a variety of courses and trainings; they increase their skills in workshops or attend internships and practices to become attractive candidates for the job in the eyes of a potential employer. At this point a number of questions raises, such as: do students choose their future profession consciously? what do they expect from the future profession? are they interested in working abroad after graduation? etc. According to the Forbes, logistician profession was in the top ten most popular professions in 2013 in Poland. That is why the objective of the paper was to identify the expectations of students who study Logistics at the Faculty of Engineering Management, Poznan University of Technology.

8

The future of logistical education in Poland and Ukraine : comparative analysis of students' opinions

Ryzhkova H., Pawłyszyn I., Rizun N.

LogForum

|

2016

|

Vol. 12, no. 4

285--300

EN

Background: A professional future is the next logical step after a student completes their chosen degree course. More frequently, even during their studies, young people seek opportunities to participate in various conferences, training courses, internships, work placements, and to travel abroad, etc. All of this has one main goal - to increase the student's attractiveness as a potential employee on the labour market. Thus, it becomes very important to ask relevant and timely questions to students about the knowledge they gain during their studies, the skills they possess and how they perceive their future work. Methods: This paper presents the views of students of logistics and related disciplines regarding their future careers. The aim of this study was to investigate the expectations, skills and visions of the future of the young generation who stand at the threshold of their careers, in two countries - Poland and Ukraine. The test method used for collecting opinions was a questionnaire. Results: This paper recognises key elements of young people's perception of the labour market. They present a brief theoretical discussion on the issue in question. The authors present the results of the comparison of attitudes of students from two universities in Poland and in Ukraine, in four areas: Participant's Profiles; Professional Attractiveness; Obtained Knowledge and Skills; Employment. Conclusions: Contemporary logistics requires professionals of the highest calibre, which is confirmed by many respected authorities. The research results show a preview of the preferences of students of logistics and related disciplines in terms of future work, and give information about the knowledge they gained during their studies. Comparison of the two groups of participants from different countries gives the opportunity to observe the aspirations and visions of each , as well as propose recommendations aimed at signalling the possibility of improving the situation of graduates in relation to their future employment.

PL

Wstęp: Przyszłość zawodowa to kolejny logiczny krok studenta po ukończeniu obranego kierunku studiów. Coraz częściej, jeszcze w trakcie realizowanych studiów, młodzi ludzie poszukują możliwości uczestniczenia w różnego rodzaju konferencjach, szkoleniach, stażach, praktykach, wyjazdach za granicę itp. Wszystkie podejmowane w tym zakresie działania mają na myśli główny cel - zwiększyć swoją atrakcyjność jako potencjalnego pracownika na rynku pracy. Niezwykle ważnym więc staje się postawienie istotnych i aktualnych pytań w kierunku studenta, dotyczących pozyskiwanej w trakcie studiów wiedzy, posiadanych umiejętności czy też postrzegania swojej przyszłej pracy. Metody: Niniejszy artykuł prezentuje poglądy studentów kierunku logistyka i jej pokrewnych w stosunku ich przyszłej pracy zawodowej. Celem prowadzonych badań było poznanie oczekiwań, kompetencji i wizji przyszłości młodego pokolenia, które stoi u progu kariery zawodowej, w dwóch państwach - Polsce i Ukrainie. Metoda badawcza, która była zastosowana do zebrania opinii to kwestionariusz ankiety. Wyniki: Artykuł ujmuje główne przesłanki dyktowane przez rynek pracy dla młodych osób. Przedstawiają krótkie teoretyczne rozważania na temat podjętego problemu. Autorzy przedstawiają wyniki porównawcze opinii studentów dwóch uczelni wyższych w Polsce i Ukrainie w czterech obszarach: Profil Respondenta; Atrakcyjność zawodowa; Uzyskane wiedzy i umiejętności; Zatrudnienie. Wnioski: Współczesna logistyka wymaga specjalistów najwyższej jakości, co potwierdza wiele znanych autorytetów. Badania ukazują podgląd na preferencje studentów kierunku logistyka i jej pokrewnych w zakresie przyszłej pracy, a także przekazują informację na temat pozyskiwanej w czasie studiów wiedzy. Porównanie dwóch grup studentów uczelni wyższych z różnych państw daje możliwość zaobserwowania aspiracji i wizji każdej z nich, a także wysunąć rekomendacje, mające na celu zasygnalizowanie możliwości poprawy sytuacji absolwentów szkół wyższych w stosunku do poszukiwanej pracy.

9

Study regarding the most attractive domains in career management process for pre-university students

Dragolea L.-L.

Polish Journal of Management Studies

|

2015

|

Vol. 11, No. 1

39--46

EN

The objective of this article is the practical illustration of the importance of high school career management process by means of the research results. This process runs on a long and arduous time, of course, depending on the context and the personality of each individual. To get to the first step, either it is about a professional field or any area of human life, all the way until there and forward must be well defined and mapped. The outlining of the objectives, direction and action plan is based on clear and specific things that will lead to everyone goals. A positive thing is that the educational and professional offerings are in constant change and growth. Also can be reach a better knowledge of working environment, to a collaboration between skills, capabilities and needs, which lead the individual on the best way to choose a suitable and satisfying career by all point of view. Both, people in higher and academic education along with career counselors can help greatly to a better knowledge of themselves and a better career choice among students, because the attention we gave to career and it’s management at young ages can bring better results in the long term. The object of investigation was operationalized through closed questions, both dichotomous, meaning questions with only two answers: „Yes” or „No”, „Urban” or „Rural”, „Male” or „Female”, and questions with choice answers, also named semi opened. Through open questions used in the questionnaire we fully noticed which are students’ preferences for a certain profession, how their professional desire evolved, what made them choose a certain profession, how do they obtain information about different professions in which they are interested in.

PL

Celem niniejszego artykułu jest praktyczna ilustracja znaczenia procesu zarządzania karierą szkoły średniej przy pomocy wyników badań. Proces ten przebiega w długim i żmudnym czasie, oczywiście w zależności od kontekstu i osobowości każdego człowieka. Aby dostać się do pierwszego etapu, albo chodzi o pole zawodowe albo o jakąkolwiek dziedzinę ludzkiego życia, która do danego momentu i naprzód musi być dobrze zdefiniowana i odwzorowana. Przedstawienie celów, kierunku i planu działania opiera się na jasnych i konkretnych kwestiach, które doprowadzą każdego do celów. Pozytywną rzeczą jest to, że oferty edukacyjne i zawodowe podlegają ciągłym zmianom i rozwojowi. Może być również osiągnięta lepsza znajomość środowiska pracy, do współpracy w zakresie umiejętności, możliwości i potrzeb, które prowadzą jednostkę na najlepszą drogę, aby wybrać odpowiednią i satysfakcjonującą karierę z każdego punktu widzenia. Zarówno ludzie z wyższym i akademickim wykształceniem jak i doradcy zawodowi mogą w znacznym stopniu pomóc w lepszym poznaniu siebie i lepszym wyborze kariery wśród uczniów, ponieważ uwaga, jaką poświęciliśmy karierze i jej zarządzaniem w młodym wieku może przynieść lepsze rezultaty w perspektywie długoterminowej. Cel badania był zoperacjonalizowany przez pytania zamknięte, zarówno dychotomiczne, czyli pytania z zaledwie dwóch odpowiedzi: "Tak" lub "Nie", "Miejski" i "Wiejski", "Mężczyzna" albo "Kobieta", jak i odpowiedzi polegające na wyborze, nazywane również częściowo otwartymi. Poprzez otwarte pytania wykorzystane w kwestionariuszu w pełni zauważyliśmy, jakie są preferencje uczniów dotyczące danego zawodu, jak ewoluowały ich zawodowe pragnienia, co spowodowało, że wybrali określony zawód, jak uzyskują informacje na temat różnych zawodów, którymi są zainteresowani.

10

Internet jako narzędzie poszukiwania i doboru personelu

Wieczorek G.

Prace Naukowe Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie. Edukacja Techniczna i Informatyczna

|

2011

|

T. 6

147-162

PL

Rozwój cywilizacyjny i techniczny powoduje wiele zmian w naszym życiu, również zmiany w metodach poszukiwania pracownika i pracy. Ta komunikacja, która sprzyja szybkiemu i różnorodnemu przekazowi informacji, pozwala nam na porozumiewanie się bez ograniczeń przestrzennych i czasowych. Bazy danych portali gromadzą w swych zbiorach ogromne zasoby informacyjne, a przy tym są szybkie i wygodne w przeglądaniu. W rezultacie stosowanie internetowego pośrednictwa pracy cechuje duża efektywność, niskie koszty materialne i niematerialne oraz duża wygoda w użytkowaniu. Zamieszczenie ogłoszeń zajmuje niewiele czasu, a przy tym kosztuje nieporównywalnie mniej niż za pośrednictwem tradycyjnych mediów. Ogłoszenie może ukazywać się przez długi czas aż do zapełnienia nieobsadzonego wakatu. To właśnie te nowoczesne i coraz bardziej popularne formy przekazu informacji pomagają nam szybko i bez ograniczeń umieszczać oferty z pełnym opisem firmy i stanowiska wraz ze szczegółowymi oczekiwaniami i oferowanymi warunkami.

EN

Civilization and technical evolution cause a lot of changes in our life, also changes in metods of search for employee and work. This communication, whose promotes fast and different transfer of information, allows us to communicate without limitations of spatial and time. Portal databases collect in their packages huge informational stocks, they are fast and browsing convenient. In the result using internet work mediation feature big efficiency, small material and immaterial costs and comfort in using. Introducing announcement occupy not a lot of time, and the costs are so much smaller than during using traditional medias. The announcement can be appear long time, until to fill unoccupied vacant post. These modern and so much more popular forms of transfer of information help us to fast and without limitations place offers with full description of firm and position with detailsxpectations and offered conditions.

11

Koszt pracy jako kategoria ekonomiczno-finansowa i rachunkowa

Lisiecki L.

Nowoczesne Systemy Zarządzania

|

2010

|

T. 5, nr 1

51--62

EN

In the process of economic management we are always faced with making choices from among available possibilities, while every decision entails costs, which in economics is named as opportunity cost. The concept of opportunity costs allows one to understand the differences in the accounting mode, i.e. outlays incurred, and the real costs viewed from the point of view of economics. Prerequisites for undertaking economic decisions are created by economic calculus which enables controlling, accounting and evaluating a given entity’s effectiveness. The basis for economic calculus is the cost reckoning based on adequate classification. An important part of this costreconing consists of labour costs, which means the value of labour used in order to create certain defined products or services rendered. Understood in such a way this constitutes an economic category. Cost of labour is also a social category characterizing activities of both economic entities and the national economy. Judged from the financial standpoint cost of labour incurred by an economic entity are outlays expressed in value and connected with the human factor irrespective of the source of their financing. Labour costs constitute first of all a microeconomic category, and in this aspect they are also an accounting category as in companies they are included in the entity’s prime costs. In the subject’s bibliography one may not find an accepted and equivocal definition of labour costs that would be adopted by the majority of economists. These differences apply to all aspects of labour costs and are connected with the number of components which are included in their scope. The scope of the labour costs notion has undergone changes in time and space and is dependent upon the current economic and legal conditions.

12

Game Theoretical Model Applied to Scheduling in Grid Computing

Świtalski P., Seredyński F.

Studia Informatica : systems and information technology

|

2007

|

Vol. 2(9)

19--27

EN

We consider a grid computational model which consist of a number of computation nodes and a number of users. Each user generates a computation load (jobs) requesting computational and communication resources. A deadline for each job is also defined. We propose a scheduling algorithm which is based on Iterated Prisoner's Dilemma (IPD) under the Random Pairing game, where nodes (players) of the grid system decide about their behavior: cooperate or defect. In this game players play a game with randomly chosen players and receive payoffs. Each player has strategies which define its decision. Genetic algorithm (GA) is used to evolve strategies to optimize a criterion related to scheduling problem. In this paper we show that GA is able to discover a strategy in the IPD model providing a cooperation between node-players, which permits to solve scheduling problem in grid.

13

Stres w pracy zawodowej menedżerów (na podstawie badań przeprowadzonych w Polsce północno-wschodniej)

Moczydłowska J.

Management

|

2005

|

Vol. 9, no. 2

113-120

PL

Menedżerowie są grupą zawodową szczególnie narażoną na doświadczenie stresu zawodowego. Ich praca to życie pod presją czasu i odpowiedzialności, zmienność warunków prowadzenia działalności gospodarczej (prawnych, ekonomicznych, społecznych) i związana z nią konieczność przystosowywania się do ciągłych zmian. Stres " wpisany " w koszty pracy zawodowej kadry kierowniczej pociąga za sobą konsekwencje w postaci problemów zdrowotnych, emocjonalnych, zaburzeń w sferze procesów poznawczych i w obszarze relacji z innymi ludźmi. Przedmiotem badań prezentowanych w artykule są opinie menedżerów na temat siły, częstotliwości oraz źródeł i skutków doświadczanego przez nich stresu. Wyniki wskazują, że przyczyny stresu zawodowego menedżera tkwią przede wszystkim w specyfice kontaktów z innymi ludźmi. Zmienną różnicującą przyczyny stresu jest wiek badanych - istotne różnice ujawniły się w opiniach kierowników młodszych (do 40 roku życia) i starszych (po 40 roku życia). Wśród skutków stresu uświadamianych sobie przez respondentów dominują problemy zdrowotne. Kobiety zajmujące stanowiska kierownicze, częściej niż mężczyźni, dostrzegają związek między stresem a problemami emocjonalnymi. Menedżerowie najczęściej starają się minimalizować skutki stresu, natomiast rzadko poddają refleksji własne możliwości w zakresie zmniejszania samego stanu stresu i równie rzadko podejmują w tym kierunku konkretne działania.

EN

Managers are a professional group which is particularly expose to stress. It is resulted from the peculiarity of their job. The essence of being a manager is connected with the life under time pressure, responsibility, changing conditions of economic activity running as well as the necessity of the adaptation to constant changes. The object of the research presented in the article is managers' opinions about reasons and causes of professional stress as well as the actions taken in order to protect oneself from stress consequences. The instrument used in the research was the questionnaire. Among other things the researches have shown that the definite majority of managers are under powerful or less powerful stress. They see the reason of stress in professional activity; it has features of chronic stress. In the managers' opinion, the reason of professional stress lies, first off all, in the peculiarity of peoples' relationships. Essential differences in the perceiving of the stress reason have been revealed in the opinion of managers under 40 years old and the older ones. Health problems are the dominant point among the effects of stress realized by the respondents. As for men, they are involved more than women. Women perceive the connection between professional stress and emotional problems more often. Managers try mostly to minimize the effects of stress. However, they rarely undertaken the task of reducing the state of stress itself.

14

Równowaga między pracą zawodową a życiem - doświadczenia badawcze

Kopertyńska M. W.

Management

|

2005

|

Vol. 9, no. 2

127-135

PL

W artykule zaprezentowano problematykę równowagi między pracą zawodową a życiem. Zaprezentowano wyniki badań ankietowych, które przeprowadzono w trzech przedsiębiorstwach średniej wielkości i pokazano jak problem ten postrzegany jest przez pracowników tych firm. Ponadto wskazano czy problematyka równowagi między pracą zawodową a życiem dostrzegana jest przez pracodawców i jakie programy praca - życie wdrażają badane firmy.

EN

The article describes the problems of balance between people's careers and private lives. There are presented results of inquivies. The mid - size companies have been researched. There is also pointed, what kind of programs do the researched companies use to help their employees to keep balance between responsibilities in their jobs and private lives.

15

A Job Safety Program for Construction Workers Designed to Reduce the Potential for Occupational Injury Using Tool Box Training Sessions and Computer-Assisted Biofeedback Stress Management Techniques

Johnson K. A., Ruppe J.

International Journal of Occupational Safety and Ergonomics

|

2002

|

Vol. 8, No. 3

321--329

EN

This project was conducted with a multicultural construction company in Hawaii, USA. The job duties performed included drywall and carpentry work. The following objectives were selected for this project: (a) fire prevention training and inspection of first aid equipment; (b) blood-borne pathogen training and risk evaluation; (c) ergonomic and risk evaluation intervention program; (d) electrical safety training and inspection program; (e) slips, trips, and falls safety training; (f) stress assessment and Personal Profile System; (g) safety and health program survey; (h) improving employee relations and morale by emphasizing spirituality; and (i) computer-assisted biofeedback stress management training. Results of the project indicated that observed safety hazards, reported injuries, and levels of perceived stress were reduced for the majority of the population.

16

A multi-agent system for distributed job and resource management

Winkowski J.

Prace Instytutu Podstaw Informatyki Polskiej Akademii Nauk

|

1999

|

nr 875

3-20

EN

A multi-agent system for a network of computers is described. The system consists of a distributed set of agents, each of which runs locally on a computer in the network. The system has no central control. It is controlled only by its agents. The agents are independent and they behave according to a protocol. The behaviour of agents simulates a game of tasks for access to resources. It is such that each task has a guarantee to be excuted, what implies a systematic progress of the respective jobs.

PL

Praca zawiera opis wieloagentowego systemu dla sieci komputerowej. System składa się z agentów rezydujących w węzłach sieci. Każdy z agentów dzizła na lokalnym komputerze stanowiącym węzeł sieci. System nie ma centralnego sterowania. Jest sterowany tylko przez swoich agentów. Agenci są niezależni i działają według pewnego protokołu. Działanie agentów symuluje grę, w której zadania ubiegają się o dostep do zasobów. Działanie to jest takie, że każde zadanie ma gwarancję wykonania, co implikuje systematyczny postęp odpowiednich prac.