Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Peculiarities of the relationship between types of conflict personality and indicators of in trapersonal conflict

Ostopolets Irina, Blaga Olga, Kukhar Tatyana, Svidenskaya Galina, Stepanova Snezana

Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Technicznej w Katowicach

|

2023

|

T. 17

157--168

EN

The article presents the results of a study of the relationship between types of conflict personality and intrapersonal conflict in higher education students. It has been found that conflict is a natural part of a person’s social life, which can manifest itself in various forms and perform certain functions. Each person has a specific conflict profile, that is, their own manifestations in tense interaction with the inner and outer world. The factors that influence the formation of psychological characteristics of different types of personality conflict are life experience, upbringing, education, age, and so on. Experts argue that the causes of conflicts in a community are the personal qualities of people. Therefore, it is important to study the types of conflictual personalities, their psychological characteristics, character traits, styles of behavior in conflict, communication, volitional and intellectual properties. This will allow us to develop measures for constructive ways to resolve conflicts and prevent their occurrence in the future. The purpose of the study is to determine the peculiarities of the relationship between types of conflictive personalities and intrapersonal conflicts in higher education students. The study used theoretical methods: analysis of scientific literature, generalization of the information obtained, systematic analysis and interpretation of empirical data; and empirical methods: psychodiagnostic techniques and methods of mathematical statistics. The study revealed a moderate inverse relationship between the demonstrative type of conflict personality of higher education students and the intrapersonal conflict «I can, but I don’t want to»

PL

W artykule przedstawiono wyniki badań, dotyczących związku między konfliktowymi typami osobowości, a konfliktem intrapersonalnym wśród studentów szkół wyższych. Stwierdzono, że konflikt jest naturalną częścią życia społecznego jednostki, manifestując się w różnych postaciach i pełniąc określone funkcje. Każda osoba ma specyficzny profil konfliktu, czyli własne objawy w napiętej interakcji ze światem wewnętrznym i zewnętrznym. Czynniki wpływające na kształtowanie się cech psychologicznych różnych typów konfliktów osobowości obejmują doświadczenie życiowe, wychowanie, wykształcenie, wiek itp. Eksperci dowodzą, że cechy osobowe ludzi są przyczyną konfliktów społecznych. Dlatego istotne jest badanie typów osobowości konfliktowych, ich cech psychologicznych, cech charakterystycznych, style zachowania w konflikcie, właściwości komunikacyjne, wolicjonalne i intelektualne. Pozwoli to na opracowanie środków konstruktywnego rozwiązywania konfliktów i zapobiegania ich występowaniu w przyszłości. Celem pracy jest określenie charakterystyki zależności pomiędzy typami osobowości konfliktowej, a konfliktami intrapersonalnymi u studentów szkół wyższych. W pracy wykorzystywane są metody teoretyczne, takie jak: analiza literatury naukowej, uogólnianie otrzymanych informacji, analiza systemowa i interpretacja danych empirycznych; oraz metody empiryczne, takie jak metody psychodiagnostyczne i statystyka matematyczna. Na podstawie przeprowadzonych badań, stwierdzono umiarkowaną odwrotną zależność pomiędzy demonstracyjnym typem osobowości konfliktowej studentów uczelni wyższych, a konfliktem intrapersonalnym „Mogę, ale nie chcę”.

2

Control in a Hierarchical Active System on the Basis of Entropy Paradigm of Subjective Analysis

Kasianov A. V., Goncharenko A. V., Szafran K.

Prace Instytutu Lotnictwa

|

2014

|

Nr 4 (237) December 2014

30--38

EN

The theory of conflicts, as conflicts of preferences distributions, is developed on the basis of this model. A classification of conflicts that reflects, to a significant degree, the existing knowledge in this field is proposed. A conflict transformation from one phase into another is connected with overcoming certain entropy thresholds is considered to be. The dynamics of conflicts, intrapersonal and interpersonal conflicts. The authors discuss a hierarchical system control tasks, diagnostic and preventive measures of a conflict. A control at the stage of the conflict being such a cold conflict. Productive conflicts having often form of a competition, opposition and they stop the destructive conflicts. A subjective analysis provides a method for a formalization of a cold conflict when "muses are silent" go to the hot conflict, when the "cannons thunder", as well as models of the dynamics of mental processes within a paradigm of entropy.

PL

Konflikty rozkładów preferencji, zostały opracowane na podstawie modelu konfliktów. Zaproponowano klasyfikację konfliktów, które w znacznym stopniu odzwierciedlają istniejący stan wiedzy w tej dziedzinie. Uważa się, że przechodzenie konfliktów z jednego etapu do drugiego jest połączone z przezwyciężeniem pewnych progów entropii. Omówiona została dynamika konfliktów, konflikty interpersonalne i intrapersonalne. Autorzy omawiają zadania kontroli hierarchicznej systemu, podają niektóre środki diagnostyczne i profilaktyczne rozwoju konfliktu. Kontrola na danym etapie chłodnego konfliktu ma wpływ na konkurencję i często konkurencja, opozycja zatrzymuje destrukcyjne konflikty. Subiektywna analiza dostarcza sposobu na sformalizowania chłodnego konfliktu, oraz przejścia do gorącego konfliktu – gdy „muzy milczą” to „armaty grzmią”. Przedstawiono również modele dynamiki procesów umysłowych w ramach paradygmatu entropii.

3

Przyczyny konfliktów między jednostkami organizacyjnymi na przykładzie przedsiębiorstw Środkowego Nadodrza

Stankiewicz J., Łychmus P.

Management

|

2001

|

Vol. 5, no 2

33-45

PL

Konflikty są na stałe wpisane w funkcjonowanie przedsiębiorstwa Dlatego zasadne jest poznawanie przyczyn i ustalanie ich powszechności w organizacjach różniących się czasem istnienia na rynku, branżą oraz wielkością. W artykule zaprezentowano wyniki badań, w świetle których można stwierdzić, że najczęściej postrzeganymi przyczynami konfliktów pomiędzy jednostkami organizacyjnymi (wydziałami, działami) w przedsiębiorstwach Środkowego Nadodrza są: niesprawne komunikowanie się, nieskuteczne przekazywanie informacji oraz wadliwa koordynacja pracy. Nasilenie większości przyczyn konfliktu maleje w badanych przedsiębiorstwach w miarę ich trwania, "nabywania doświadczenia". To natomiast, które - spośród dziesięciu badanych - przyczyn konfliktów częściej ujawniają się w przedsiębiorstwie, w pewnym stopniu zależy od branży w jakiej ono funkcjonuje oraz od wielkości organizacji, mierzonej liczbą zatrudnionych pracowników.

EN

Conflicts are immanent element of organisation life. That's why analysing their reasons and commonness seems to be legitimated. In this paper one has presented some ideas based on research results. One has com e to few conclusions considering reasons of conflicts. The reasons which are pointed most frequently are: inefficient communication, ineffective information delivering and defective work co-ordination. Intensification of most conflict reasons decreases due to their duration or "experience acquiring". This, which conflict reasons more often come to light, depends on line and size of organisation (measured with number of organisation members).

4

Ujęcia konfliktu w organizacji we współczesnych orientacjach teoretycznych w socjologii

Łychmus P.

Management

|

1998

|

nr 4

27-35