Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Satysfakcja z pracy w ocenie pracowników przedsiębiorstw

Myjak T.

Nowoczesne Systemy Zarządzania

|

2018

|

T. 13, nr 2

75--89

PL

Tematyka artykułu odnosi się do satysfakcji pracowników wynikającej ze świadczenia pracy na rzecz pracobiorcy. W części teoretycznej zdefiniowano pojęcie satysfakcji z pracy i przywołano badania nad nią. W części empirycznej artykułu zaprezentowano wyniki badania zależności między wybranymi czynnikami satysfakcji z pracy a cechami socjodemograficznymi respondentów. Do czynników oddziałujących na satysfakcję z pracy zaliczono: samorealizację, relacje z przełożonymi i ze współpracownikami, posiadanie pracy (pewność pracy), organizację pracy oraz osiągnięcia zawodowe. Do cech socjodemograficznych następujące charakterystyki indywidualne jednostki: wiek, płeć, miejsce zamieszkania, wykształcenie, stanowisko pracy, staż pracy zawodowej ogólny i aktualny staż pracy w badanym przedsiębiorstwie. Wykorzystane w publikacji metody badawcze obejmują analizę literatury oraz technikę ankiety. Do opisania wyników badań posłużono się programami: Excel oraz Statistica. Końcową część opracowania stanowią wnioski z badań.

EN

The subject matter of the article refers to the satisfaction of employees resulting from the provision of work through the employee. In the theoretical part, the concept of job satisfaction was defined and research on job satisfaction was invoked. In the empirical part of the article presented the results of a study on the relationship between selected factors of job satisfaction and socio-demographic characteristics of respondents. The factors included as those having influence on job satisfaction were: self-fulfillment, relationships with managers and co-workers, the concept of having a job (work certainty), work organization and professional achievement. And to the socio-demographic characteristics the individual characteristics of the individual were included: age, gender, place of residence, education, workplace, general work experience and current work experience in the surveyed enterprise. The research methods used in the publication include literature analysis and the survey technique. Excel and Statistica were used to describe the test results. The conclusions of the study are the final part of the paper.

2

Relacje interpersonalne a satysfakcja z pracy pracowników naukowo-dydaktycznych

Kurek D.

Zeszyty Naukowe AON

|

2014

|

nr 2(95)

292-321

EN

Job satisfaction, defined as an employee s attitude to work, is an issue that has been of interest to many researchers since the 1930s. The factors affecting job satisfaction are both subjective and situational. In addition to working conditions, economic and social aspects of work and the nature of performed tasks, situational factors also include determinants in the area of interpersonal relationships. According to the author of this article, interpersonal relationships are one of the key areas of job satisfaction. The quality of relationships with superiors, staff, students, superiors’ management style and feedback are all factors of great importance especially in the case of job satisfaction among academics. In order to determine which of these factors within the area of interpersonal relationships crucially determine the job satisfaction of the academics of the National Defence University (NDU), a study was conducted by the method of a diagnostic survey using a questionnaire technique. Based on the obtained results, the key factors that determine the job satisfaction of this group of employees were indicated, and the overall level of job satisfaction among the academics of the National Defence University was determined.

3

Dyrektor cudzoziemiec w opinii polskiego personelu

Pabian A.

Przegląd Budowlany

|

2008

|

R. 79, nr 5

45-47

PL

Członkostwo Polski w Unii Europejskiej oraz postępująca globalizacja, sprzyjają napływowi cudzoziemców na nasz rynek pracy, w tym do przedsiębiorstw budowlanych. W przyszłości mogą oni obejmować stanowiska dyrektorów w polskich firmach. Taka sytuacja tworzy nowy rodzaj relacji w środowiskach pracy. Przedstawiono wyniki badania, które ujawnia obawy i oczekiwania młodej grupy Polaków dotyczące wybranych aspektów hipotetycznej działalności dyrektora cudzoziemca w ich rodzimej firmie.

EN

Poland's membership of the European Union and advancing globalization are causing an inflow of foreigners to the Polish labour market, including to building firms. These may go on to take up senior managerial posts at Polish firms. This situation creates a new type of relations in the working environment. The paper presents the results of a survey which reveals the concerns and expectations of a group of young Poles relating to selected aspects of the hypothetical activity of a foreign senior manager in their native firm.

4

Możliwości zastosowania stron internetowych do poprawy relacji wykładowca-student

Szymański G.

Mikroelektronika i Informatyka : prace naukowe

|

2002

|

Z. nr 2

71-79