Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

Powiadomienia systemowe

Sesja wygasła!

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: intencja obrotu

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

The linkages between procedural justice and job embeddedness on turnover intention: moderating role of personality

Yusoff Noor Azlina, Yusliza Mohd-Yusoff, Saputra Jumadil

Polish Journal of Management Studies

2022

Vol. 25, No. 1

441--460

The phenomenon of employee turnover intention is a significant issue at work; however, Malaysia is equally suffering a similar problem. Empirical evidence has shown that employee turnover is more popular among public sector employees (academicians). Turnover-related studies are typically undertaken on nurses rather than in the academic field. Even though various studies involved academics, their studies mostly highlighted the relationship with job satisfaction. In this context, the moderation effect of personality dimensions between job embeddedness and turnover intention will help address employee turnover problems. The purpose of this study is to examine the relationship between job embeddedness (fit, links and sacrifice) and procedural justice with the turnover intention among academic staff in Malaysia’s public universities. This study also examined whether personality moderated job embeddedness and turnover intention. A total of 734 data were collected from a sample of academic staff in five public research universities. This study found that the dimensions of the sacrifice of the job embeddedness were significantly negatively related to the turnover intention. It was also found that personality does not moderate the relationship between job embeddedness and turnover intention. The results also showed that procedural justice was negatively related to turnover intention among academic staff. The implications of the theory and practice and suggestions lead to future discussion.

Zjawisko intencji rotacji pracowników jest istotnym problemem w pracy; jednak Malezja boryka się z podobnym problemem. Dowody empiryczne wykazały, że rotacja pracowników jest bardziej popularna wśród pracowników sektora publicznego (akademików). Badania związane z obrotem są zwykle podejmowane na pielęgniarkach, a nie na polu akademickim. Chociaż różne badania obejmowały naukowców, ich badania w większości podkreślały związek z satysfakcją z pracy. W tym kontekście efekt moderacji wymiarów osobowości między zakorzenieniem w miejscu pracy a intencją rotacji pomoże rozwiązać problemy związane z rotacją pracowników. Celem tego badania jest zbadanie związku między zakorzenieniem w miejscu pracy (dopasowanie, powiązania i poświęcenie) a sprawiedliwością proceduralną z intencją rotacji wśród kadry akademickiej na publicznych uniwersytetach w Malezji. Badanie to sprawdzało również, czy osobowość moderowała zakorzenienie w pracy i intencję rotacji. W sumie zebrano 734 dane od próby kadry akademickiej z pięciu publicznych uniwersytetów badawczych. Badanie to wykazało, że wymiary poświęcenia zakorzenienia w miejscu pracy były istotnie negatywnie związane z intencją rotacji. Stwierdzono również, że osobowość nie moderuje związku między zakorzenieniem w pracy a intencją rotacji. Wyniki pokazały również, że sprawiedliwość proceduralna była negatywnie powiązana z intencją rotacji wśród nauczycieli akademickich. Implikacje teorii i praktyki oraz sugestie prowadzą do przyszłej dyskusji.

The Impact of Social Comparison on Accountants' Job Satisfaction and Turnover Intention in Hanoi, Vietnam

Hai Dinh Thi Thanh, Lich Hoang Khac

Annals of Computer Science and Information Systems

2021

Vol. 28

121--127

Corporate accountants might be faced with many ethical dilemmas and pressures, some of which are complex and difficult to resolve. Besides, they tend to compare themselves to others in terms of their successes at work. These comparisons may lead to their dissatisfaction and turnover intention. The purpose of this study is to explore the social comparison of accountants working in Hanoi affects their satisfaction and their turnover intention. This study uses quantitative research to analyze data collected from 243 accountants working in Hanoi. Respondents completed measures of upward comparisons, downward comparisons, job satisfaction, and turnover intention. Research results showed that social comparisons affect accountants’ job satisfaction and turnover intentions. The upward comparison was found to be positively related to job satisfaction and negatively related to turnover intention. The downward comparison was found to be negatively related to job satisfaction and positively related to turnover intention. Base on the results of collected data analysis, several solutions are suggested for enterprises to improve satisfaction levels of accountants and reduce their turnover intention as the solution of designing job descriptions, solution of building up a standard system of employee appraisal, solutions of building a culture of employee respect and encouragement. The measures created to assess the degree to which individuals make downward and upward social comparisons when assessing their career progress should be tested in additional occupations and studies. Future research should investigate how social comparisons influence career attitudes beyond considering feelings of relative deprivation.