Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Testy inteligencji w ocenie i rekrutacji pracowników IT

Grobelny J.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka

|

2015

|

z. 60

47--60

PL

W sytuacji niedoboru specjalistów z zakresu IT, ich efektywna ocena i rekrutacja jest jednym z ważniejszych zadań dla działów HR. Popularną praktykę oceny i uwzględniania jedynie technicznych kompetencji podczas rekrutacji (np. znajomości języka programowania) zestawiono z propozycją wykorzystywania testów inteligencji. Ogólny poziom inteligencji to jeden z najlepiej przebadanych i potwierdzonych predyktorów efektywności zawodowej. Przedstawiono wyniki badań potwierdzających, że w przypadku pracowników IT również warto stosować w ocenie i rekrutacji testy inteligencji, jednocześnie wskazując, że ogólny współczynnik inteligencji jest skuteczniejszy w szacowaniu efektywności pracowników niż poszczególne, specyficzne zdolności poznawcze.

EN

In case of deficiency of IT staff, their effective assessment and recruitment is one of the most important tasks for HR departments. The popular practice of assessing and taking into account only technical competence (eg. knowledge of a programming language) when recruiting is compared with the proposal to use intelligence tests. The general level of intelligence is one of the most tested and proven predictors of professional efficiency. The results of studies proving that for IT staff it is also worth to use intelligence tests in the assessment and recruiting are presented, simultaneously indicating that the general factor of intelligence is more effective in estimating the employee efficiency, than the single, specific cognitive abilities.

2

Wpływ rodzaju czynności umysłowej związanej z pracą informatyka na zmęczenie psychiczne i stopień obciążenia fizjologicznego pracą

Kiełbasa P., Juliszewski T., Kądzioła D.

TTS Technika Transportu Szynowego

|

2015

|

R. 22, nr 12

772--778, CD

PL

W pracy podjęto próbę określenia wzajemnych relacji między rodzajem czynności związanej z pracą informatyka uwzględniającą hierarchię służbową osób a stopniem znużenia psychicznego i wskaźnikiem rezerwy tętna. Ba-dania przeprowadzono w firmie państwowej o podwyższonych standardach działania systemów informatycznych. Pracownicy realizując poszczególne etapy procesu pracy dotyczącej obsługi systemów informatycznych poprzez specjalne testy logiczne i pomiar tętna generowały informację dotycząca zmęczenia psychicznego oraz fizycznego jak również występującego w czasie eksperymentu stresu. Stwierdzono, że wraz ze wzrostem długości pracy umysłowej zwiększa się czas potrzebny do wykonania zadania logicznego a liczba popełnianych błędów wzrasta. Zaobserwowano również, że w przypadku czynności, które były wykonywane pod presją czasu i o znacznym ryzyku popełnienia błędu charakteryzowały się największa zmiennością w wartościach tętna. Odnotowano, że z każdym następnym testem o podobnej konstrukcji logicznej następował proces uczenia się badanych osób, dlatego w czasie kolejnych pomiarów badana grupa uzyskała relatywnie lepsze wyniki niż w teście wykonanym wcześniej. Obciążenie fizyczne pracą informatyków określone przy pomocy wskaźnika WRT klasyfikowane było, jako małe.

EN

In the thesis there have been attempted to define mutual relations between kind of activity associated with computer work taking into consideration the office hierarchy of persons and psychological workload, heart rate reserve and blood pressure. Examinations had been tacked a place in the national company with increased the operation of information systems standards. Employees fulfilled stages of process concerned with information systems maintenance through specific logic test. Pulse and blood pressure measurements give information about psychological and psychical tiredness and about stress which also occurred during the experiment. The conclusion was as follows: with increasing the period of time of intellectual work, was increasing the period of time required for logic task execution and the number of mistakes was increasing too. Moreover, in case of activities which was performed under time pressure can be observed the highest heart rate variability. With each subsequent test of the similar logic construction followed learning process of examination people. This was the reason better scores in the following tests. Psychical load associated with computer work determined with the WRT rate was low.

3

Pathologies connected with the work of IT specialist in the organizational system of the company

Haber L. H., Garwol K.

Management

|

2013

|

Vol. 17, no. 2

104--116

EN

In the article are described the dangers to which the IT specialists, working for many hours with the usage of computer, Internet, and the cellular phone in the organizations of different type, are exposed to. At the beginning there was described the influence of digitalization to the changes in the system of organization management. In the further part one can find the trial of the answer to the question what is the place and the role of the IT specialists in the organizations. Then there are presented the results of the research carried out by the authors concerning the sources of dangers connected with the long work of IT specialists in the organization with the usage of achievements of the modern information technology.

PL

Artykuł opisuje zagrożenia płynące dla informatyków pracujących przez wiele godzin za pomocą komputera, Internetu i telefonu komórkowego w organizacjach różnego typu. Na początku omówiono wpływ digitalizacji na zmiany w systemie zarządzania organizacjami. W dalszej kolejności znajduje się próba odpowiedzi na pytanie jakie jest miejsce i rola informatyków w organizacjach. Następnie zostają przytoczone wyniki badań własnych autorów dotyczące źródeł zagrożeń związanych z wielogodzinną pracą informatyków w organizacji z wykorzystaniem zdobyczy współczesnej technologii teleinformatycznej.

4

Kadry informatyczne w społeczeństwie globalnej informacji

Krok E.

Informatyka

|

2000

|

Nr 4

19-21