Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Motywy wyboru kierunku studiów towaroznawstwo przez studentów Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu

Lotko Małgorzata, Melski Krzysztof

Problemy Jakości

|

2021

|

R. 53, nr 11-12

22--27

PL

Cel: Identyfikacja motywów wyboru kierunku studiów „towaroznawstwo” przez studentów Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu. Projekt badania/metodyka badawcza/koncepcja: Badanie empiryczne, którego wyniki zaprezentowano w niniejszym opracowaniu, wykonano z wykorzystaniem analizy tekstów źródłowych, która jest techniką typową dla analiz jakościowych. Wyniki/wnioski: Analiza materiału zgromadzonego w toku badania empirycznego pozwala określić studenta kierunku towaroznawstwo w Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu jako człowieka zdecydowanego, który chce zdobyć konkretną wiedzę oraz umiejętności. Analiza prac przeprowadzona zgodnie z modelem zainteresowania-ciekawość pozwala stwierdzić, że wśród osób studiujących towaroznawstwo jest grupa pasjonatów, którzy uczą się nie tylko, bo tak trzeba, ale przede wszystkim dla własnej przyjemności i satysfakcji. Ograniczenia: W przeprowadzonym badaniu ograniczono się do studentów jednej uczelni. Wyników nie powinno się zatem uogólniać. Interpretacja wyników może być subiektywna. Zastosowanie praktyczne: Uzyskane wyniki pozwalają na wskazanie obszarów doskonalenia programów kierunku studiów towaroznawstwo oraz pokrewnych. Oryginalność/wartość poznawcza: Do przeprowadzenia badania empirycznego wybrano badania jakościowe, które są typowe dla nauk społecznych oraz nauk o zarządzaniu. Towaroznawcza problematyka podjętych badań ma charakter pionierski i oryginalny.

EN

Purpose: Identification of incentives of the faculty choice by commodity science students at Poznań University of Economics and Business. Design/methodology/approach: Empirical research, which results are presented in the hereby paper, was carried out with the use of source texts analysis, which is a typical method for qualitative analysis. Findings/conclusions: Analysis of the gathered empirical material allows to define a student of a commodity science faculty in Poznań University of Economics and Business as a determined person who aims at gaining concrete knowledge and skills. Analysis of works according to the interest-curiosity model leads to the conclusion that among commodity science students there is a group of enthusiasts who learn not because it is needed, but first of all for their own pleasure and satisfaction. Research limitations: In the carried research students attending only one university were examined. Hence one should not generalize the results. Also the interpretation of the results can be subjective. Practical implications: The obtained results allow to point out the areas of improving the programmes of commodity science faculty and alike faculties. Originality/value: To carry out the research, the qualitative analysis was chosen, which is a typical method for social sciences and management sciences. Still, its use in the area of commodity science seems to have a pioneering and original character.

2

Monetary Reward System and Employee Motivation: Empirical Evidence on Management Institution in NCR

Tomar Annu, Sengupta Sarthak

Annals of Computer Science and Information Systems

|

2020

|

Vol. 24

129--130

EN

The reason to conduct this research study is to demonstrate the direct link of the various incentives to the employees for their motivation and also to know to what extent various rewards or incentives are utilized in the private and public organizations to motivate the employees. This study reveals the relationship between incentives such as participation in decision making, favorable climate, salary, bonus, etc. and employees' motivation in any organization. To realize the objectives of this paper, a survey study was administered on the teaching staff of various management institutions in NCR. The relevance of this study is very much attractive and going to be popular for academia because monetary rewards are the best majority of people and one and only common incentive for all employees to attract and retain. In the methodology, a structured questionnaire used for data collection instruments. Both descriptive and exploratory statistics were used to analyze and interpret data of around 100 samples collected through random and convenience sampling. On the basis of previous research and current findings, a triangulation model on the employer branding process has been developed and presented.As indicated by the aftereffects of the examination, a large portion of the representatives imagine that the degree of usage of the fiscal impetuses in their association is lacking. Likewise, the discoveries recommend that the estimation of financial motivating forces as much as non-money related motivators. Along these lines, inside the confinements of the study, it might be presumed that financial impetuses or prizes can possibly build the inspiration of faculty in general society and private association. It is additionally discovered that among all the money-related impetuses or prizes 'reward and motivators' is the most significant motivating force to rouse the representatives in the association.

3

Porównanie systemów wsparcia odnawialnych źródeł energii w Polsce: zielone certyfikaty vs system aukcyjny, na przykładzie instalacji PV

Trela M., Dubel A.

Polityka Energetyczna

|

2017

|

T. 20, z. 2

105--116

PL

Artykuł przedstawia zmiany w polskim prawie dotyczącym odnawialnych źródeł energii w 2016 roku w stosunku do dużych instalacji komercyjnych oraz wpływ tych zmian na opłacalność inwestowania w technologie energetyki odnawialnej ze szczególnym uwzględnieniem energii słonecznej. Porównano dwa systemy wsparcia: oparty na zielonych certyfikatach oraz system aukcyjny. Omówiono w szczególności mechanizm ustalania ceny w systemie aukcyjnym i jego wpływ na opłacalność inwestowania w technologie fotowoltaiczne. Zaprezentowano dyskusję wyników w świetle rozwiązań praktykowanych w innych państwach. Wnioski dotyczą wpływu planowanych zmian na rozwój sektora odnawialnej energii w Polsce.

EN

The paper presents the changes in the Polish law on renewable energy sources in 2016 in relation to big commercial systems and the impact of these changes on the profitability of investing in renewable energy technologies with a particular emphasis on solar energy. We compare the two support systems: based on the “green certificates” and an “auction system”. In particular, the mechanism for determining prices at an auction and its impact on the profitability of investing in photovoltaic technologies are presented. The outcomes are discussed in view of solutions practiced in other countries. The conclusions concern the impact of the planned changes on the development of the renewable energy sector in Poland.

4

Zachęty dla rozwoju transportu intermodalnego w Europie Środkowej

Nowak P., Foltyński M.

Logistyka

|

2013

|

nr 5

37--38

PL

Celem artykułu jest prezentacja wyników analiz przeprowadzonych w ramach projektu KMPIRIC w zakresie identyfikacji zachęt dla rozwoju transportu intermodalnego, stosowanych w krajach Europy Środkowo - Wschodniej.

EN

The purpose of this paper is presentation of the EMPIRIC project analysis of incentives for the development of intermodal transport in Central Europe.

5

Evaluation of an Incentive-Based Obesity Management Program in a Workplace

Hwang G., Yoon C., Jung H., Kim Y.

International Journal of Occupational Safety and Ergonomics

|

2011

|

Vol. 17, No. 2

147--154

EN

This study is to analyze the effectiveness of an incentive-based obesity management program (the Midas Project aimed to improve good health habits) at an electronics company in 2005. A total of 95 company participants with a high body mass index (BMI) were recruited for a health promotion program for 3 months that awarded gold medals as an incentive for body fat loss. BMI decreased from 28.8 to 27.8 kg/m² (p = .000), body weight decreased from 87.2 to 83.5 kg (p = .000), and body fat weight decreased from 25.4 to 23.3 kg (p = .000). Systolic and diastolic blood pressure decreased from 130.5 to 125.1 mmHg (p = .002), from 86.4 to 81.7 mmHg (p = .009). The percentage of participants exercising more than 3 times per week increased from 27.3 to 52.3% (p = .000). The percentage who avoided overeating at parties and midnight eating increased from 65.9 to 72.7% (p = .767) and 70.5 to 84.1% (p = .172), respectively. This incentive-based obesity management program was effective in improving not only BMI but also health status.