Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

1 Saczyńska S.

1 2003

Znaleziono wyników: 1

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: human resource strategy

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Istota strategii w zarządzaniu zasobami ludzkimi

Saczyńska S.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

2003

z. 13

283-304

Referat prezentuje najważniejsze aspekty dotyczące strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Rozpatrywanie zarządzania kapitałem ludzkim w kategoriach strategicznych staje się warunkiem koniecznym do efektywnego zarządzania tym kapitałem, co oznacza, że niezbędne jest umiejscowienie zarządzania zasobami ludzkimi na poziomie strategicznym w przedsiębiorstwie, a co z tym idzie - tworzenie strategii zasobów ludzkich. W referacie zaprezentowano dotychczasowe spojrzenie na istotę strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Niezależnie jednak od pojawiających się w literaturze różnic w rozumieniu pojęcia strategii zasobów ludzkich, wskazać można wspólnie dla tych ujęć cechy charakterystyczne, co przedstawiono w niniejszym referacie. Ponadto uwagę poświęcono znaczeniu powiązań pomiędzy strategią zasobów ludzkich a strategią ogólną przedsiębiorstwa. Stopień integracji tych strategii wpływa często na charakter, jaki przybiera strategia zasobów ludzkich, jak również jest podstawą do wyodrębnienia różnych typów strategii, które omówiono w referacie.

In the paper the main aspects of human resource management strategies are presented. The imperative to the effective human resource management is to consider managing human capital in strategic terms. Therefore the precondition is to locate human resource management on the strategic level in all organisations and, in turn, to create human resource strategies. The paper shows the main concepts related to the essence of human resouce strategy. The paper shows the main concepts related to the essence of human resource strategy. Despite of differences described in the literature there are some common attributes of the strategy. Additionally the important of relations between human resource strategy and the overall business strategy is outlined. The extent to which human resurce strategy is connected to the overall strategy results very often in the character of human resource strategy and is a basis to refine different types of human resource strategies. The above concerns are pointed out in the paper.