Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: human resorces management

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

System wynagrodzeń a innowacyjność

Grzesiok F.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

2011

z. 55

65-80

W artykule przedstawiono wybrane zagadnienia ogólnych uwarunkowań systemu wynagrodzeń, który będzie sprzyjał działaniom proinnowacyjnym. Punktem wyjścia rozważań jest prezentacja idei i założeń Strategicznej Karty Wyników, szczególnie perspektywy rozwoju i uczenia się. W konkluzji autor stwierdza, iż system wynagrodzeń decyduje o tym, w jaki sposób dana społeczność realizuje swoje cele.

The paper presents selected issues of wages, which is pro-innovative. The starting point for discussion is the presentation of ideas and assumptions of the strategic scorecard, especially prospects for development and learning. In conclusion, the author concludes that the system of remuneration deciding how a community achieves its goals.

Narzędzia informatyczne stosowane w zarządzaniu zasobami ludzkimi w górnictwie węgla kamiennego

Gumiński A.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

2010

z. 53

125-133

W artykule przeprowadzono analizę stanu informatyzacji zarządzania zasobami ludzkimi w polskim górnictwie węglowym. Na podstawie przeprowadzonego wywiadu bezpośredniego w wybranych kopalniach węgla kamiennego uzyskano informacje na temat liczby i zakresu funkcjonalnego wykorzystywanych narzędzi informatycznych w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Uzyskane informacje przeanalizowano w aspekcie koniecznych modyfikacji w celu dostosowania się do istniejących uwarunkowań techniczno-ekonomicznych funkcjonowania kopalni węgla kamiennego oraz wskazano kierunki dalszej informatyzacji w kluczowych obszarach zarządzania zasobami ludzkimi.

In the paper the analysis of information applications used in human resources management in Polish hard coal mining was undertaken. On the base of direct interview in selected collieries some data about information tools applied in human resources management and their functional range were gathered. These data were analysed in aspect of necessary modifications in order to be adapted to existing technical and economic conditions of colliery's activity and directions of further implementation of information applications were given in key areas of human resources management.