Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

GIG economy and sustainable development: bibliometric analysis and identification of future research directions

Kozar Łukasz Jarosław, Bolimowski Szymon

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2024

|

z. 194

201--216

EN

Purpose: The aim of this article is to identify the most common fields of study undertaken by researchers in scientific papers covering simultaneously the gig economy and sustainable development. Design/methodology/approach: The research study used a structured literature review method. The structured bibliometric query Q1 allowed for the exploration of the Scopus database. As a result, 48 scientific studies from the period 2017-2023 were selected for analysis, which simultaneously addressed the issues of the gig economy and sustainable development. Findings: The analyses carried out showed that the issue of sustainable development is addressed in the context of the gig economy. This is a relatively new research area, as shown, for example, by the generated database of studies used for the bibliometric analyses conducted. The issues of sharing economy and decent work are important areas addressed in the context of the gig economy. It was noticed that there was a lack of author keywords covering 'green' issues. Research limitations/implications: Research results based on other databases (e.g. Web of Science) may lead to different results. It should be noted that the different bibliometric databases do not overlap, which is related to the indexing of scientific journals or publications in the databases. Nonetheless, a universal query was used in the study, which can be used in the various bibliometric databases once it has been adapted to their respective query form. In addition, the various databases are constantly being supplemented with new scientific papers, which also depends on the publishing process. Hence, the content of the Q1 query can in future be used for comparison purposes with the results obtained, or to compare different bibliometric databases with each other. Originality/value: In the discussion that followed, attention was drawn to the issues of green jobs and green self-employment. In the authors' opinion, such research directions, although not yet visible in the authors' keywords, will be developed soon in the context of studies covering the issues of the gig economy and sustainable development considering the green transformation of the economy taking place. This article is addressed to all those who are interested in the issues of the gig economy and sustainable development.

2

Human capital for the green economy

Kozera-Kowalska Magdalena

Economics and Environment

|

2024

|

No. 1

art. no. 674

EN

This study aims to assess the market availability of human capital for the needs of the green economy under the conditions of the changing labour market in Poland. It is a theoretical and analytical study based on desk research and critical analysis of available factual information. Based on an analysis of quantitative data describing the age structure and education of Poles from the perspective of three consecutive decades, a growing labour supply deficit was found. It also points to a possible shortage of competencies needed to green the economy. It was emphasised that, in view of the low effectiveness of the state's prevention policy aimed at preventing the growing demographic crisis, it would be necessary to supplement the shortage of workers from external resources, that is, labour migration. However, this may also be difficult because the labour markets in other European countries become increasingly competitive. Recommended solutions to foster labour market sustainability for the green economy may be to delay the exit of employees from the labour market, boost female economic activity, and make the education system more efficient.

PL

Celem artykułu jest ocena rynkowej dostępności kapitału ludzkiego na potrzeb zielonej gospodarki w warunkach zmieniającego się rynku pracy w Polsce. Opracowanie ma charakter teoretyczno-analityczny. Zostało przygotowane z wykorzystaniem metody deskresearch oraz analizy krytycznej dostępnych informacji o charakterze faktualnym. Na podstawie danych ilościowych opisujących strukturę wieku oraz wykształcenie Polaków w perspektywie trzech kolejnych dekad stwierdzono rosnący deficyt podaży pracy. Wskazano także na możliwy niedobór kompetencji niezbędnych dla zazielenienia gospodarki. Pokreślono, że wobec niskiej skuteczności polityki państwa w zakresie zapobiegania narastającemu kryzysowi demograficznemu koniecznym będzie uzupełninie niedoboru pracowników z zasobów zewnętrznych tj. migracją zarobkową. Może to jednak być również utrudnione w związku z rosnącą konkurencyjnością rynków pracy innych państw Europy. Rekomendowanymi rozwiązaniami sprzyjającymi zrównoważeniu rynku pracy dla zielonej gospodarki może być opóźnienie wyjścia pracowników z rynku pracy, zwiększenia aktywności zawodowej kobiet oraz poprawa skuteczności systemu edukacyjnego.

3

Green competences: A review and future research in the context of green human resource management

Sulich Adam, Kozar Łukasz Jarosław

Economics and Environment

|

2024

|

No. 2

art. no. 713

EN

This paper offers a bibliometric analysis of Green Competences (GCs) within Green Human Resource Management (GHRM). With the growing recognition of business sustainability, organizations are increasingly adopting green practices in GHRM. Therefore, GCs are often redefined in research and are presented in light of specific keywords explored in this bibliometric study. The article aims to present and explore various GCs definitions and scientific interest areas. This study uses the triangulation method based on Classical and Structured Literature Review. Query characteristics were explained and provide an inspiration for other researchers interested in GCs in GHRM context and provide information about reproducibility or future research directions. The paper also outlines future research direction towards a green psychological contract, focusing on aligning employee and management commitment to environmental norms and values, and provides theoretical insights and managerial recommendations for sustainable business practices.

PL

Niniejszy artykuł przedstawia analizę bibliometryczną zielonych kompetencji (GC) w ramach zielonego zarządzania zasobami ludzkimi (GHRM). Wraz z rosnącym uznaniem dla zrównoważonego rozwoju biznesu, organizacje coraz częściej stosują zielone praktyki w GHRM. Dlatego też kompetencje te są często redefiniowane w badaniach i przedstawiane w świetle konkretnych słów kluczowych badanych w tym badaniu bibliometrycznym. Artykuł ma na celu przedstawienie i zbadanie różnych definicji GC i obszarów zainteresowań naukowych. W badaniu zastosowano triangulację metod opartą na klasycznym i ustrukturyzowanym przeglądzie literatury. Charakterystyka zapytań została wyjaśniona i stanowi inspirację dla innych badaczy zainteresowanych GC w kontekście GHRM oraz dostarcza informacji na temat powtarzalności lub przyszłych kierunków badań. W artykule nakreślono również przyszły kierunek badań w kierunku zielonego kontraktu psychologicznego, koncentrując się na dostosowaniu zaangażowania pracowników i kierownictwa do norm i wartości środowiskowych, a także przedstawiono teoretyczne spostrzeżenia i zalecenia menedżerskie dotyczące zrównoważonych praktyk biznesowych.

4

Zielone miejsca pracy

Kowalczyk Artur

Energia i Recykling : gospodarka obiegu zamkniętego

|

2023

|

nr 3

PL

Można pracować ekologicznie i jednocześnie rozwijać gospodarkę, zwiększając zatrudnienie, działając innowacyjnie, ograniczając ilość odpadów i chroniąc środowisko. Zielone miejsca pracy w związku z rozwojem GOZ-u, OZE itp. już za chwilę mogą stanowić prawdziwy boom na rynku pracy.

5

Development of green jobs in the res sector in the Visegrad Group countries

Kułyk Piotr, Kaźmierczak-Piwko Leszek, Gąsiorek-Kowalewicz Anna, Świstak Patrycja

Multidisciplinary Aspects of Production Engineering

|

2019

|

Vol. 2, Iss. 1

570--588

EN

The transformation process towards a low-emission, green economy implies an increase in the demand for new professions and competences. Quality changes of jobs under the influence of the idea of sustainable development are both an opportunity and a challenge for both countries and individual regions. Green jobs are created as a result of the development of eco-innovation, new environmentally friendly technologies. The development of green jobs is particularly noticeable in the renewable energy sector. The article presents the results of empirical research in the field of analyzing the number of green jobs in the renewable energy sector in the Visegrad Group. In order to identify and determine the nature and changes in the impact of individual factors on the development of green jobs, panel regression was used – a model with fixed effects. The dependent variable was the relative number of green jobs per million inhabitants in 2000-2016.

6

European Educational Concept in Environmental- Nature- and Climate- Protection to safeguard a cross border sustainable development. Project Erasmus+

Kasztelewicz A., Tomaszewska B.

Technika Poszukiwań Geologicznych

|

2018

|

R. 57, nr 1

165--172

EN

In view of climate change and responding to political, economic and ecological challenges the number of “green” jobs are expected to rise. This will have an impact on education and training, and also on the long-life learning processes. The paper presents some works done in the frame of the Erasmus+ project “European Educational Concept in Environmental-, Nature, and Climate- Protection to safeguard a cross-border sustainable development.

PL

W obliczu znacznych zmian klimatycznych oraz rosnącego zanieczyszczenia środowiska oczekuje się, że tworzenie tzw. zielonych miejsc pracy pozwoli przeciwdziałaniu degradacji środowiska oraz zmniejszy bezrobocie. Będzie mieć także wpływ na edukację. W artykule przedstawiono niektóre prace wykonane w ramach projektu Erasmus+ pt. Europejska koncepcja edukacyjna w zakresie ochrony środowiska oraz klimatu w celu zapewnienia zrównoważonego rozwoju transgranicznego.

7

Green economy for sustainable environment: Slovenian perspective

Avsec S., Kaučič B.

Środowisko Mieszkaniowe

|

2017

|

nr 21

62--71

EN

Sustainable development of built environment is necessary much more than in the past, but a very stringent monitoring of environmental impacts is needed to get economic balance and social acceptance of the constructions. Green economy generates new jobs and the new culture, but reliable assessment of net green revenues is still lacking. Moreover, construction sector faces with more than 50% of waste generated in total scale, 40% of all consumed energy, and 35% of CO2 released emissions. This study aims to provide more insights in green sectors, and the evaluation of sustainability. Green public procurement along with the circular economy was found as the right measure towards green sustainability where environmental, economic, and social aspects are harmonized.

8

Ecological innovations as a chance for sustainable development - directions and obstacles in their implementation

Zarębska J., Michalska M.

Management

|

2016

|

Vol. 20, no. 2

49--64

EN

Ecological innovations (eco-innovations) can be considered from the standpoint of innovations implemented within the company in order to: improve organizational and management methods, production process, products, marketing, external relations with the environment and society. They are also a chance for professional development (the so-called green jobs) or can be viewed in terms of consumer interest. Consumer interest in ecoinnovations, and subsequently growth in sales of products and services, influence the effectiveness of innovations and worthiness of their further funding. Eco-innovations, however, are not limited only to the company and the services, but also the quality of life and environment protection, inevitably followed by the present and future sustainable development. In the paper all the above has been presented with GUS, PARP, UE and the Division of Environment and Public Sector Economy Management (University of Zielona Góra) studies. The research involved eco-innovations in companies and indicated the directions and obstacles of their implementation in Poland.

PL

Innowacje ekologiczne (ekoinnowacje) można rozpatrywać z punktu widzenia innowacji wdrażanych w przedsiębiorstwie w celu: ulepszenia metod organizacji i zarządzania, produkcji, produktu, marketingu, relacji zewnętrznych ze środowiskiem i społeczeństwem, jak również jako szansa rozwoju zawodowego – tzw. zielonych miejsc pracy, czy pod względem zainteresowania konsumentów. Od zainteresowania konsumentów ekoinnowacjami, a w rezultacie od wzrostu sprzedaży produktów i usług, zależy efektywność innowacji i ich dalszy sens finansowania. Ekoinnowacje to jednak nie tylko przedsiębiorstwo i usługi, to również komfort życia i ochrona środowiska, a co za tym się kryje, również obecny i przyszły zrównoważony rozwój. W artykule omówiono powyższe zagadnienia prezentując wyniki badań GUS, PARP, UE i Katedry ZŚiGP Uniwersytetu Zielonogórskiego dotyczące ekoinnowacji przedsiębiorstw oraz wskazano kierunki i przeszkody ich implementacji w warunkach Polski.

9

Zielone zawody szansą na podniesienie efektywności energetycznej

Łukasik Z., Kozyra J.

Logistyka

|

2016

|

nr 1

285--289, CD1

PL

W Polsce promuje się rozwiązania mające na celu wdrażanie eko-innowacji produktowych, technologicznych i organizacyjnych. Ponadto realizuje się działania i kampanie mające doprowadzić do takich zmian zachowań konsumentów, które spowodują wzrost PKB, poprawę jakości życia, poprawę efektywności energetycznej i obniżenie emisji zanieczyszczeń. Proponowane w tym zakresie rozwiązania są zbieżne z celami zamieszczonymi w dokumentach UE. Podkreśla się w nich potrzebę tworzenia warunków dla trwałego rozwoju, opartego o efektywne i zrównoważone wykorzystanie zasobów naturalnych. W artykule przedstawiono ideę „Zielonej gospodarki” oraz „Zielonych zawodów” wdrażaną dla potrzeb eko – innowacji i poprawy efektywności energetycznej przemysłu. Przedstawiono wymagane umiejętności dla wykonywania nowych zawodów a także sprecyzowano przykładowe nazwy zielonych zawodów. Wyszczególniono czynniki, które dzięki zastosowaniu innowacyjnych zawodów zapewnią poprawę efektywności energetycznej polskiej gospodarki.

EN

In Poland it promotes solutions aimed at implementing eco-innovation product, technological and organizational. In addition, implementing actions and campaigns designed to lead to such changes in consumer behavior, which will result in GDP growth, improving quality of life, improve energy efficiency and reduce emissions. Proposed solutions in this area are consistent with the objectives set out in EU documents. They emphasize the need to create conditions for sustainable development, based on efficient and sustainable use of natural resources. The article presents the idea of "Green economy" and "Green professions" implemented for eco - innovation and improving energy efficiency in industry. It shows the required skills to perform new jobs and clarified the sample names of green jobs. Listed factors that thanks to innovative competition will ensure improved energy efficiency of the Polish economy.

10

Czas na zielone kołnierzyki

Kryk B.

Ekonomia i Środowisko

|

2014

|

nr 3

10--20

PL

Jako cel niniejszego opracowania przyjęto przedstawienie: istoty zielonych miejsc pracy jako priorytetu w międzynarodowych i unijnych strategicznych dokumentach dotyczących rozwoju; warunków wspierających rozwój zielonych miejsc pracy; stanu rozwoju zielonych miejsc pracy w Polsce. Realizacja celu wymagała analizy dokumentów i uregulowań prawnych nawiązujących do zielonych miejsc pracy oraz danych statystycznych o wielkości i strukturze pracujących w Polsce.

EN

So far, it has been said about white, blue and pink collar workers, and now it’s time for the color green. Green collars is the common name for the green work places, and the people who works there. Such jobs exist in various fields and sectors of economy. The concept of green jobs began to spread as far as the development of the concept of a green economy. Implementation of a green economy requires structural changes, including the creation of green jobs. Their creation is important from the economic, ecological and social development points of view. For this reason, the article presents their essence, regulations associated with them and the state of development of green jobs in Poland. It also identifies the actions necessary to stimulate the creation of such jobs.