Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

1 Management

1 2006

Znaleziono wyników: 1

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: future of companies

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Anticipating the Juture oj companies. New abilities oj leadership within technical modernization

Haber L. H., Mamak-Zdanecka M.

Management

2006

Vol. 10, no 1

33-41

The article focuses on the future development and condition of companies, and the processes which take place in the circumstances of the formation of an information society. The problems discussed focus on two domains of the functioning of an enterprise. First, the company's leadership - either traditional or transforming. Second, the turbulent economic situation, with particular focus on destabilizing situations. The article strives to answer the question of leadership scenarios in the future circumstances of technical modernization. The future existence and development of companies relies an the correlation between technical modernization and a active or passive leadership. This analysis is based on many years worth of research in the fields of formation of information society and leadership in enterprises of the early 90ties and those of the XXI centur.

W artykule zaprezentowano rozważnia na temat kształtu przedsiębiorstw przyszłości i procesów dokonujących się w nich w warunkach formującego się społeczeństwa informacyjnego. Ramami dla czynionych rozważań stały się dwa wymiary funkcjonowania przedsiębiorstw. Po pierwsze, przywództwo kadry kierowniczej o cechach tradycyjności lub przywództwo transformacyjne. Po drugie, turbulencja warunków gospodarczych ze szczególnym uwzględnieniem pojawiających się sytuacji destabilizujących funkcjonowanie przedsiębiorstw. Artykuł stanowi próbę poszukiwania odpowiedzi na pytanie o scenariusz procesu przywództwa przyszłości w warunkach modernizacji technicznej. Trwanie i przyszły rozwój przedsiębiorstw można postrzegać jako sprzeżenie zwrotne modernizacji technicznej oraz aktywności lub pasywności przywódczej kadry kierowniczej. Podstawą czynionych analiz stały się wieloletnie badania nad formowaniem się społeczeństwa informacyjnego oraz przywództwem w przedsiębiortwach początku lat 90-tych i przedsiębiorstwach XXI wieku.