Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Pracownik pod presją – dysfunkcje w zarządzaniu zasobami ludzkimi

Malik N., Niemczyk M.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka

|

2015

|

z. 61

119--134

PL

Mobbing i dyskryminacja to słowa, które wzbudzają coraz więcej kontrowersji ze względu na powszechność występowania we współczesnych przedsiębiorstwach. Zjawiska te odnoszą się do stosunków międzyludzkich, a szczególnie interakcji prowadzących do wielopostaciowych konfliktów. Kończą się one zazwyczaj szykanowaniem, poniżaniem, jednej ze stron, co wywiera destrukcyjny wpływa na jej psychikę i osobowość. Ofiara godzi się jednak na wszystko, gdyż zdaje sobie sprawę z niestabilnej sytuacji na rynku pracy. Bezsprzecznie mają one także znaczenie dla funkcjonowania organizacji, ponieważ „infekują” cały zespół pracowniczy. Mobbing wymaga stałego poznawania, monitorowania, jak i wdrażania nowych rozwiązań profilaktycznych. Celem artykułu jest próba identyfikacji rozmiaru występowania zjawiska, sektorów najwyższego ryzyka i rodzajów nieetycznych zachowań. Oprócz tego ukazany został problem braku świadomości społeczeństwa oraz bierności kadry kierowniczej, która często nie zdaje sobie sprawy z zagrożeń jakie płyną z terroru psychologicznego. Na potrzeby artykułu została przeprowadzona ankieta, której zadaniem było sprawdzenie wiedzy na temat problemu jakim jest przemoc psychiczna w miejscu pracy.

EN

Mobbing and discrimination are words, which compel controversies by virtue of commonness assert itself in contemporary enterprises. These phenomenons refer to the human relations, particularly interactions will lead to multiform conflicts. They are usually ending by harassing, degrading one of the side, what is exerting destructive influences on her psyche and personality. However, the victim agrees on everything, because realizes from the unstable situation on the market of the work. Unquestionably, they also have some consequences for functioning of the organization, because they "are infecting" the whole employee team. The mobbing requires permanent getting to know, monitoring, as well as implementing preventive new solutions. The aim of this article is trying identification to the scope of appearing this phenomenon, sectors of the highest risk and types of unethical behaviours. Part from that, a problem of the lack of the awareness of the society and passivities of the senior staff, who often don’t realize threats which are making psychological terror on-the-job. For the purpose of the article was carring out a survey, whose task was to test the knowledge about the psychological violence in workplace.

2

Modelowanie procesów analizy ryzyka utraty ciągłości funkcjonowania organizacji

Tomaszewski Ł., Zaskórski P.

Studia Bezpieczeństwa Narodowego

|

2012

|

R. 2, Nr 3

237--261

PL

W artykule podjęto problem zapewniania ciągłości funkcjonowania organizacji. Mówiąc o ciągłości działania, należy mieć świadomość zagrożeń i możliwości przeciwdziałania w wymiarze taktycznym, operacyjnym oraz strategicznym. Organizacje dążą do eliminacji lub ograniczenia skutków zaistnienia sytuacji, która przyczynia się do spadku sprawności i efektywności ich działania. W artykule skoncentrowano się na zapewnianiu ciągłości działania poprzez potwierdzenie zdolności organizacji do utrzymywania w stabilności zaplanowanych procesów funkcjonowania i takiego reagowania na zakłócenia warunków normalnej działalności, aby tam, gdzie to możliwe, nastąpiło przywrócenie normalnych warunków działania lub możliwa była realizacja zadań w trybie działania zastępczego. O tym wszystkim decyduje jednak rzetelne szacowanie i monitorowanie ryzyka.

EN

The article describes the issue of maintaining continuity for an organization. Discussing this subject one should be aware of the risks and opportunities of tactical, operational and strategic preventions. Organizations seek to eliminate or mitigate the effects of a situation, which would contribute to a decrease in the efficiency and effectiveness of their actions. In addition, the focus is put on the issue of ensuring business continuity through the specification of organization’s ability to maintain stability of the planned processes. In this context, tools and techniques to prevent distortions of previous normal activities are specified. It is reasonable to create such procedures that make it possible to restore proper operating conditions or to accomplish the tasks in the mode of operation of replacement substitute actions. However, all this depends on an accurate assessment and on monitoring of risks.

3

Pasja pracowników i możliwości jej wyzwalania w organizacji

Stankiewicz J., Moczulska M.

Management

|

2012

|

Vol. 16, no. 1

521-531

PL

W artykule zaprezentowano zagadnienie pasji pracowników. Ukazując jej znaczenie dla funkcjonowania organizacji, przedstawiono związek pasji z zaangażowaniem pracowników oraz wyznaczono uwarunkowania pasji członków organizacji. Uwzględniając je sformułowano działania wyzwalające pasję pracowników w organizacji.

EN

The article presents the issue of passion workers. It show its importance for the functioning of the organization, presents the relationship between passion and the involvement of employees and the determinants of employees passion. Having these formulated action trigger passion of employees in the organization.