Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

2 2014

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: fluktuacja pracowników

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Odejścia pracowników z kopalń węgla kamiennego w latach 1993-2012

Tobór-Osadnik K., Wyganowska M.

Wiadomości Górnicze

2014

R. 65, nr 3

157--161

W kopalniach węgla kamiennego, mając na uwadze ciągłą potrzebę racjonalizacji efektów ekonomicznych, niezbędne jest poszukiwanie i diagnozowanie obszarów potencjalnych jej źródeł. Czynnik ludzki generuje w górnictwie węgla kamiennego ponad 50 % kosztów całkowitych produkcji, dlatego w artykule skoncentrowano się na opisie wyników badań liczby odejść pracowników. Omówiono zagadnienia dotyczące kosztów fluktuacji pracowników w górnictwie węgla kamiennego ze szczególnym uwzględnieniem odejść pracowników z tzw. przyczyn leżących po stronie pracownika. Zaprezentowano symulację potencjalnych skutków ekonomicznych tego zjawiska.

Bearing in mind the continuous need for rationalization of economic effects in hard coal mines, it is necessary to search for and diagnose the areas of its potential sources. The human factor generates over 50 % of total costs of production in the coal mining industry, and therefore the article focuses on the description of results relating to the number of redundancies. The issues related to the cost of employees fluctuation in the coal mining industry were discussed with particular emphasis paid to the so-called redundancies because of the reasons attributable to the employee. A simulation of the potential economic impact of this phenomenon was presented.

Dylematy decyzyjne przedsiębiorstw w sterowaniu fluktuacją pracowników powyżej 50. roku życia

Gajdzik B.

Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy

2014

nr 3

41--58

Problems of employed persons over 50 is important for enterprises. Workers turnover can be positives (loss of a good worker) or negative (demission of a unneeded worker). In the article some problems of managing turnover of employees 50+ in manufacturing enterprises were presented. The article is a form of review about some problems of employed persons over 50 in enterprises.

Problem zatrudniania pracowników 50+ należy do ważnych, ale nie dość docenianych w praktyce gospodarczej. Fluktuacja pracowników z długim stażem pracy może okazać się dysfunkcjonalna (utrata cenionych pracowników) lub funkcjonalna (pozbycie się nieproduktywnych pracowników). Treścią publikacji są dylematy decyzyjne procesu sterowania fluktuacją pracowników powyżej 50. roku życia. Publikacja ma charakter poglądowy, a jej celem było wzbogacenie dyskusji naukowej o dylematach decyzyjnych praco-dawców sterujących fluktuacją pracowników 50+.