Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

2 Zeszyty Naukowe. Prace Instytutu Ekonomiki i Organizacji Przedsiębiorstw / Uniwersytet Szczeciński

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: evolution of enterprise

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Gotówkowa stopa zwrotu w wycenie wartości przedsiębiorstw

Szczepankowski P.

Zeszyty Naukowe. Prace Instytutu Ekonomiki i Organizacji Przedsiębiorstw / Uniwersytet Szczeciński

2006

Nr 48, t. 1

183-192

In this paper, we look at one of the widely used value enhancement measure, Cash Flow Return on Investment, and consider where this approach yield similar result to those obtained from traditional valuation model, and where (and why) there might be differences. In conclusion, we show that there is little that is new or unique in this competing measure, and while it might be simpler than traditional discounted cash flow valuation.

Dobór pracowników jako fundament rozwoju organizacji

Olak A.

Zeszyty Naukowe. Prace Instytutu Ekonomiki i Organizacji Przedsiębiorstw / Uniwersytet Szczeciński

2004

Nr 43, t. 2

1249-1260

Wzrastająca konkurencja oraz gwałtowny rozwój nowych technologii sprawiają, że problemy, przed którymi stają firmy, wymagają poszukiwania nowych dróg i rozwiązań w zakresie skutecznego zarządzania. Jednym z takich rozwiązań staje się podejście do pracowników w przedsiębiorstwie jako do twórczego i produktywnego potencjału organizacji. Od właściwego doboru pracowników zależny będzie sukces organizacji i jej rozwój. To działanie pozwoli na wykorzystanie w pełni potencjału ludzkiego, tworzenia zintegrowanych zespołów roboczych, ujawniania właściwych postaw wyrażających się w zadowoleniu z pracy i stabilizację kadr. U podstaw takiego rozumienia znajduje się przekonanie, że wspólne wartości i cele spajają kulturę. Kultura zrzeszeń o charakterze ekonomicznym jest nieodłącznym elementem większej kultury, jest częścią organizmu gospodarczego.

Increasing competition accompanied by sudden development of new technologies make that, problems facing the companies require new ways and solutions for effective management are to be searched. One of these solutions is an approach to the company employees as to creative and productive potential of the organization. A success of the organization depends on appropriate employees' choice. This will make possible to use human potential to its full capacity, creation of integrated work groups, putting into evidence appropriate positions that reveal job contentment and staff stabilization. The basis for this thinking is a conviction that common values and goals join the culture. A culture of the association, economical in its character, is indispensable component of a larger culture and, at the same time, a part of economical structure.