PL
 |
EN
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
Powiadomienia systemowe
  • Sesja wygasła!

Znaleziono wyników: 6

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  ethical code
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
1
Prawne aspekty etycznego wykonywania zawodu inżyniera budownictwa
Smarż J.
Budownictwo i Prawo
|
2016
|
R. 19, nr 4
34--36
PL
Przestrzeganie zasad etyki zawodowej jest podstawowym obowiązkiem każdego inżyniera, jako członka samorządu zawodowego inżynierów budownictwa. Konsekwencją nieprzestrzegania tych zasad jest możliwość pociągnięcia inżyniera do odpowiedzialności dyscyplinarnej, w której karą jest m.in. zawieszenie w prawach członka izby, a nawet skreślenie z listy członków izby.
EN
Observing the rules of professional ethics is a basic duty of every engineer as a member of the chamber of professional engineers. An engineer disobeying the rules can as a result be liable to disciplinary responsibility, and as a punishment can among be others suspended in his rights as a member of the chamber or can even be struck off the list of the chamber members.
2
Content available Social potential growth of a mining company on the basis of human capital and occupational safety
Jarosławska-Sobór S.
Journal of Sustainable Mining
|
2015
|
Vol. 14, iss. 4
195--202
EN
Changes in the environment surrounding mining companies require a change in the way of thinking about the business and the reformulation of management strategies, especially in the area of human resources. Providing the right quality of human capital and ensuring its proper administration is essential to ensure efficient market operation. In this paper the practical operation of key components, in relation to the social potential of a mining company, in terms of human capital and occupational safety is discussed. Analysis led to the evaluation of current actions and indicated possibilities for the future management of these two elements (human capital and occupational safety) within the scope of the operational strategy of a coal mine. In the study qualitative methods were primarily used, such as: IDI – in-depth interviews with representatives (of collieries and coal companies) and social experts, a case study, and desk research (the critical analysis of existing documents). Qualitative methods were supported by quantitative study (existing data analysis). On the basis of empirical research, key components of sustainable development in mining business operations were indicated. These components develop social potential and create new opportunities, which exist due to the use of modern strategic business management in accordance with the new economy business model. Empirical studies conducted in coal companies and collieries in Poland attempted to explain which components are crucial for mining companies and how they have been used in operational practice; conclusions can be used in company management. Surveys like this have not been conducted in Poland to date. These surveys allow the social potential of a mining company and the consequences of its development or weakening to be understood.
3
Content available Wykorzystanie coachingu do szkolenia pracowników. Etyczny wymiar pracy coacha
Kochmańska A.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2014
|
z. 69
29--38
PL
Artykuł podejmuje tematykę coachingu pod kątem skutecznej, innowacyjnej metody szkoleniowej w organizacjach uczących się. Scharakteryzowane zostaną jego główne rodzaje, sposoby kształcenia, a także rola trenera w tym procesie. Wskazane zostaną również kierunki i perspektywy coachingu na przyszłość.
EN
The article takes into consideration the use of coaching as a very effective and innovative training method in the learning organizations. That is why there will be characterized the main types of it, ways of education and the important role of the coach in the whole process. Furthermore there will be pointed the directions and perspectives of coaching for the future.
4
Content available remote Ethical values in organisational culture of local government entities
Seredocha I.
Management
|
2011
|
Vol. 15, no 2
62-75
EN
The aim of the article is to assess the importance of the ethical values in organisational culture of local government units in the context of specificity of tasks performed by the administration. The article also contains analysis of the results of the pilot study that aimed at defining the direction in the organisational culture of councils, evaluation of legitimacy of drawing up the ethical codes and indicating the values, principles and orders that from the clerks' and clients' point of view should be found in the ethical code of local government administration.
PL
Celem artykułu jest ocena znaczenia wartości etycznych w kulturze organizacyjnej jednostek samorządu terytorialnego w kontekście specyfiki zadań realizowanych przez administrację. Artykuł zawiera też analizę wyników badań pilotażowych, których celem było określenie kierunku zmian w kulturze organizacyjnej urzędów, ocena zasadności tworzenia kodeksów etycznych oraz wskazanie tych wartości, zasad i nakazów, które z punktu widzenia pracowników samorządowych i klientów urzędów powinny się znaleźć w kodeksie etycznym administracji samorządowej.
5
Content available remote Ethical code as a tool supporting building the company's reputation
Stankiewicz J., Łychmus P.
Management
|
2011
|
Vol. 15, no 2
50-61
EN
The company's reputation is created within the hierarchy of values which are essential for the entities evaluating the company, in particular stakeholders. Therefore, its building should concentrate around the values significant for it. The standard method or tools used to create reputation do not meet this requirement. Thus it is advisable to search for such instruments of shaping reputation where a central place would take the key values for stakeholders. One of them can be the ethical code. The article presents what structure the ethical code should have aiming at supporting shaping the company's reputation as well as what contents it should include in order to make the organization members respect and accept the values significant for stakeholders.
PL
Reputacja przedsiębiorstwa jest kształtowana przez pryzmat hierarchii wartości, które są istotne dla oceniających firmę podmiotów, zwłaszcza interesariuszy. Dlatego jej budowanie winno koncentrować się wokół istotnych dla nich wartości. Standardowo wykorzystywane do tworzenia reputacji metody czy narzędzia nie spełniają tego wymogu. Warto zatem poszukać takich instrumentów kształtowania reputacji, w których centralne miejsce zajmowałyby wartości kluczowe dla interesariuszy. Jednym z nich może stać się kodeks etyczny. W artykule zaprezentowano, jaką strukturę winien mieć kodeks etyczny mający na celu wspieranie kształtowania reputacji przedsiębiorstwa oraz jakie treści powinien zawierać, by członkowie organizacji respektowali i uznawali istotne dla interesariuszy wartości.
6
Content available Kodeks etyczny prowadzenia badań z udziałem ludzi dla potrzeb Polskiego Towarzystwa Medycyny i Techniki Hiperbarycznej
Konarski M.
Polish Hyperbaric Research
|
2008
|
Nr 2(23)
49-57
PL
W materiale przedstawiono propozycje kodeksu etycznego dla badaczy prowadzących badania doświadczalne z udziałem ludzi, autoryzowane przez Polskie Towarzystwo Medycyny i Techniki Hiperbarycznej.
EN
The material presents proposed ethical code for researchers conducting experiments with use of human subjects and authorized by Polish Medical & Technical Hyperbaric Society.
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.