PL
 |
EN
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 7

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  era cyfrowa
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
1
Content available Exploring the transformation effects of digitalization on traditional human resources management
Ma Wei
Polish Journal of Management Studies
|
2023
|
Vol. 28, No. 2
182--202
EN
Human Resource Management (HRM) practices have profoundly transformed due to the ongoing development of information and communication technology (ICT). This study aims to analyze how digitalization is reshaping traditional HRM practices and its potential impact on organizational success. The study's novelty is bridging the gap by shifting the focus from digitalization's effects on marketing and business outcomes to its internal impact within organizations in HRM. The research enhances our understanding of the emerging field of digitalization in human resource management (HRM) and its many effects on organizational performance. The methodology involves a two-step approach that combines bibliometric analysis and an integrative literature review. The findings indicate the significant impact of digitalization on HRM, particularly in data capture, storage, and utilization, as well as the redefinition of job roles and workplace dynamics. Organizations are encouraged to assess the efficacy of HR initiatives, prioritize desired outcomes, invest in sophisticated HR software, and prioritize employee learning and development to optimize HR activities.
PL
Praktyki zarządzania zasobami ludzkimi (HRM) uległy głębokiej transformacji ze względu na ciągły rozwój technologii informacyjno-komunikacyjnych (ICT). Niniejsze badanie ma na celu przeanalizowanie, w jaki sposób cyfryzacja przekształca tradycyjne praktyki HRM i jej potencjalny wpływ na sukces organizacyjny. Nowatorstwo badania polega na wypełnieniu luki poprzez przeniesienie nacisku z wpływu cyfryzacji na marketing i wyniki biznesowe na jej wewnętrzny wpływ na HRM w organizacjach. Badanie zwiększa nasze zrozumienie wyłaniającej się dziedziny cyfryzacji w zarządzaniu zasobami ludzkimi (HRM) i jej wpływu na wyniki organizacji. Metodologia obejmuje dwuetapowe podejście, które łączy analizę bibliometryczną i integracyjny przegląd literatury. Wyniki wskazują na znaczący wpływ cyfryzacji na HRM, w szczególności w zakresie przechwytywania, przechowywania i wykorzystywania danych, a także redefinicji ról zawodowych i dynamiki miejsca pracy. Organizacje są zachęcane do oceny skuteczności inicjatyw HR, ustalania priorytetów pożądanych wyników, inwestowania w zaawansowane oprogramowanie HR oraz priorytetowego traktowania uczenia się i rozwoju pracowników w celu optymalizacji działań HR.
2
Content available Top management team diversity and firm performance in digital era
Velinov Emil, Konovalova Natalia
Polish Journal of Management Studies
|
2022
|
Vol. 26, No. 2
396--410
EN
The paper sheds light on impactful diversity dimensions of upper echelons across German companies and their impact on the appointment of Chief Digitalization/Information Officer during the turbulent years of internet of things and digitalization in the second decade of the twenty-first century. The study consists of a literature review on diversity across senior management of German firms in a digital era characterized by global business technological digital disruption. The paper discusses how the emerging phenomena of diversity across top management affect firm performance during the period of incremental innovation and turbulent digital trasnformation of multinational firms. The novelty of the study is nested in the fact that it provides evidence from top management teams' diversity from the advanced markets, such as Germany, where digitalization is one of the priorities of the German government but also of the German business in order to drive long-term firms’ performance and firms’ sustainability. The motivation behind conducting the research on top management teams' diversity across top German companies in the digital era is the fact that the crucial importance of senior management skills, competencies and knowledge are key factors for firm performance and prosperity. Moreover, in Germany, many of the most successful firms have appointed executive positions in their top management in order to manage the rapid shift towards more digitalized business and higher firm performance in a volatile global business environment. Study results show that top management team diversity positively affects the appointment of Chief Digitalization/Information Officer. Also, the paper results show that firms with incumbent Chief Digital Officers in their top management team tend to be more intact with the digital era than firms that have not appointed any Chief Digitalization Officer.
PL
Artykuł rzuca światło na istotne wymiary różnorodności zespołu najwyższego kierownictwa w niemieckich firmach oraz ich wpływ na powoływanie dyrektora ds. digitalizacji / informacji w burzliwych latach Internetu rzeczy i cyfryzacji w drugiej dekadzie XXI wieku. Badanie składa się z przeglądu literatury w tematyce różnorodności wśród kadry kierowniczej wyższego szczebla niemieckich firm ery cyfrowej, charakteryzującej się globalnymi zakłóceniami technologicznymi i cyfrowymi. W artykule omówiono, w jaki sposób pojawiające się zjawiska różnorodności w obrębie najwyższego kierownictwa wpływają na wyniki firm w okresie innowacji przyrostowych i burzliwej transformacji cyfrowej firm międzynarodowych. Nowością w badaniu jest fakt, że dostarcza ono dowodów pochodzących z różnorodnych zespołów najwyższego kierownictwa z rynków rozwiniętych, takich jak Niemcy, gdzie cyfryzacja jest jednym z priorytetów niemieckiego rządu, ale także niemieckiej gospodarki ukierunkowanej na napędzanie długoterminowych wyników firm i ich trwałości. Motywacją do przeprowadzenia badania dotyczącego różnorodności zespołów zarządzających w czołowych niemieckich firmach w erze cyfrowej jest fakt, że umiejętności, kompetencje oraz wiedza kadry zarządzającej wyższego szczebla są kluczowymi czynnikami wpływającymi na wyniki i bogactwo t firmy. Ponadto w Niemczech wiele firm odnoszących największe sukcesy wyznaczyło stanowiska kierownicze, aby zarządzać szybką zmianą w kierunku bardziej zdigitalizowanej gospodarki i lepszych wyników firm w niestabilnym globalnym środowisku biznesowym. Wyniki badania pokazują, że różnorodność kadry najwyższego kierownictwa pozytywnie wpływa na powołanie dyrektora ds. digitalizacji / informacji. Ponadto, wyniki badania pokazują, że firmy, które mają w swoim zespole dyrektora ds. digitalizacji, wydają się być bardziej odporne na erę cyfrową niż firmy, które nie powołały dyrektora ds. cyfryzacji.
3
Content available remote Targi na miarę ery cyfrowej
Świat Obrabiarek i Narzędzi
|
2021
|
R. 16, nr 2
16--17
4
Content available remote Office buildings throughout centuries vs now, in the 21st century - developing innovative space concepts
Milošević Predrag, Milošević Vladimir, Milošević Grigor
Architecture Civil Engineering Environment
|
2021
|
Vol. 14, no. 2
25--33
EN
The paper seeks to define the principles of the development of office buildings throughout history, in the light of new research dealing with the needs and habits of a new workforce in the digital age and environment-friendly solutions. To start, we explore the evolution of administrative buildings through the ages, to see how workspaces were designed to accommodate work dynamics of the time and apply contemporary technological solutions. Afterwards, an overview of modern office spaces and emerging business practices aims to define the requirements and expectations put forward by a new workforce, predominantly tied to digital innovation. The resulting research’s purpose is to design a model office space that considers both issues of sustainable building and the needs of the workforce
5
Content available remote Beton ery bitów. Projektowanie i realizacja w dobie społeczeństwa informacyjnego
Słyk J.
Materiały Budowlane
|
2017
|
nr 9
56--60
6
Content available remote Jakość informacji wyzwaniem ery cyfrowej
Babik W.
PTINT Praktyka i Teoria Informacji Naukowej i Technicznej
|
2015
|
T. 23, nr 2-3
13--20
PL
Przedmiotem artykułu jest jakość informacji. To jedna z wielu ale najważniejsza cecha informacji. Zostanie ona przedstawiona jako jedna z kluczowych kategorii aksjologicznych ery cyfrowej informacji. W tekście zostanie omówione pojęcie jakości informacji z różnych punktów widzenia, a w szczególności sposoby definiowania jakości informacji, czynniki wpływające na jakość informacji, prawo jakości informacji, teorie jakościowe informacji, relacje między jakością a ilością informacji oraz jakością informacji a wartościowaniem informacji. Prezentacja wymienionych grup problemów dotyczących jakości informacji ma na celu kompleksowe ujęcie tej cechy informacji oraz jej konfrontację z istniejącymi w cyfrowym świecie zagrożeniami.
EN
Quality of information is the object of my paper. Quality is one of many information features and the most important of them. Quality will be presented as one of key terms in the digital information era. In my text, I will discuss the conception of information quality from various points of view, including especially the following: the methods of defining information quality, the factors influencing information quality, the information quality law, theories of information quality, the information quality and quantity, and the information quality and information evaluation. My presentation of those groups of issues concerning information quality is intended to oppose them to the threats against that important feature of information existing in the digital world.
7
Futuryzm XXI wieku : wirtualne miasto współczesnej rzeczywistości
Pazder D., Cichy-Pazder E.
Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Architektura i Urbanistyka
|
2006
|
Z. 6
231-238
PL
Przedstawiono główne myśli, założenia i przedstawicieli futuryzmu w XX wieku. Ukazano zasięg zmian zachodzących we współczesnym świecie cywilizacji informacyjnej w aspekcie potrzeb społecznych. Omówiono wirtualne elementy rzeczywistego miasta -podano przykłady projektów. Spróbowano odpowiedzieć na pytanie, jaki jest futuryzm naszych czasów, XXI wieku.
EN
The presentation of the main thesis and representatives of futurism in 20th century. The attempt to show the social needs in the aspect of contemporary changes in the world of information technologies. Virtual architecture in a real city space - examples. The attempt to answer the question about the futurism in 21st century.
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.