Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 3

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: employees participation

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

EU standards as a premise for changing the approach to employee participation

Cierniak-Emerych A., Gableta M.

Management

2007

Vol. 11, no 1

103-110

The paper addresses legislative provisions of the Community in respect to employee participation, in particular with the range and effect of implementation of the applicable standards in Polish legal framework. Central consideration is given to indirect forms of employee participation, based on results of empirical studies conducted in companies operating on the Polish market. An attempt was made to point out potential advantageous changes in approach to employee empowerment and participation.

W opracowaniu odniesiono się do ustawodawstwa wspólnotowego dotyczącego partycypacji pracowniczej, a w szczególności zakresu i rezultatów implementacji jego wytycznych do prawa polskiego. Główną uwagę skoncentrowano na pośredniej odmianie partycypacji, odnosząc się do wyników przeprowadzonych badań empirycznych w przedsiębiorstwach działających na terenie Polski. Podjęto przy tym próbę wskazania na kierunki modyfikacji podejścia do wyposażania pracowników w uprawnienia partycypacyjne.

Partycypacja pracownicza a innowacyjność przedsiębiorstwa

Stankiewicz J., Moczulska M.

Management

2004

Vol. 8, no 2

35-42

W artykule ukazano formy partycypacji oraz działania sprzyjające tworzeniu innowacji w przedsiębiorstwie. W oparciu o przeprowadzoną analizę skonstruowano model uczestnictwa pracowników w kształtowaniu innowacyjności przedsiębiorstwa.

In article there were shown forms of participation and actions which are favourable in creation of innovations at the enterprise. Supported by analysis model of participation of employees in forming of innovations of the enterprise was created.

Współudział pracowników w zarządzaniu firmą : korzyści dla obu stron

Warszewska M.

Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka

2003

nr 2

13-15

Partycypacja pracownicza, czyli współudział pracowników w zarządzaniu, stanowi jedno z najstarszych zagadnień znajdujących się w obszarze zainteresowań dziedziny dotyczącej zachowań organizacyjnych. Partycypacyjny system zarządzania, poprzez zaspokajanie potrzeby podmiotowości propaguje humanistyczny sposób traktowania podwładnych, przy czym należy podkreślić, że humanizm ten ma wymiar ekonomiczny, gdyż gwarantuje lepszą skuteczność pracowników.

Employee participation is one of the oldest issues within the domain of organizational behavior. A participation system of management propagates a humanistic way of treating employees, which allows workers to satisfy their need of self-esteem. It must be emphasized that this humanistic way has an economic dimension and it guarantees higher employee efficacy.