Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

HR roles : the state-of-the-art and challenges

Karasek Aneta

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2020

|

z. 149

315--325

EN

Purpose: The aim of this paper is to identify roles played by HR departments in Polish innovative enterprises. Design/methodology/approach: A critical analysis of literature, research results and reports analysis helped to achieve the aim. In order to identify the tasks performed by HR departments, D. Ulrich’s model was employed. Findings: The roles most commonly performed by the HR departments of the analysed enterprises were those of administrative expert and employee champion. The roles of strategic partner and change agent were somewhat less commonly undertaken. Moreover, HR departments most commonly undertake activities aimed at creating a good working atmosphere, analysing employees’ competences and allowing them to develop, as well as quick and efficient processing employee matters. Digital transformation results in a change of expectations towards HR departments. The challenges faced by HR departments will revolve around the implementation of IT solutions in enterprises, improving the efficiency of employee management, and coping with the expectations of future employees from generation Y and Z. Practical implications: The HR department should perform new tasks within its roles. Given the simultaneous benefits and concerns related to digital transformation, it will fall to HR departments to assume the role of change agent by ensuring their organisations’ capacity for change, as well as administrative expert responsible for reengineering organisational processes. Originality/value: The tasks and roles played by HR department in innovative enterprises were identified. By analysing trends on the market, it was concluded that the HR departments are facing challenges.

2

Testy inteligencji w ocenie i rekrutacji pracowników IT

Grobelny J.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka

|

2015

|

z. 60

47--60

PL

W sytuacji niedoboru specjalistów z zakresu IT, ich efektywna ocena i rekrutacja jest jednym z ważniejszych zadań dla działów HR. Popularną praktykę oceny i uwzględniania jedynie technicznych kompetencji podczas rekrutacji (np. znajomości języka programowania) zestawiono z propozycją wykorzystywania testów inteligencji. Ogólny poziom inteligencji to jeden z najlepiej przebadanych i potwierdzonych predyktorów efektywności zawodowej. Przedstawiono wyniki badań potwierdzających, że w przypadku pracowników IT również warto stosować w ocenie i rekrutacji testy inteligencji, jednocześnie wskazując, że ogólny współczynnik inteligencji jest skuteczniejszy w szacowaniu efektywności pracowników niż poszczególne, specyficzne zdolności poznawcze.

EN

In case of deficiency of IT staff, their effective assessment and recruitment is one of the most important tasks for HR departments. The popular practice of assessing and taking into account only technical competence (eg. knowledge of a programming language) when recruiting is compared with the proposal to use intelligence tests. The general level of intelligence is one of the most tested and proven predictors of professional efficiency. The results of studies proving that for IT staff it is also worth to use intelligence tests in the assessment and recruiting are presented, simultaneously indicating that the general factor of intelligence is more effective in estimating the employee efficiency, than the single, specific cognitive abilities.

3

Informatyzacja działów personalnych

Krok E.

Zeszyty Naukowe. Studia Informatica / Uniwersytet Szczeciński

|

2002

|

Nr 15

41-48

DE

Der Zugang zur hoch Technologie ist heute kein Problem im Vergleich mit der Auffindung und Erhaltung in der Firma der hochqualifizierten Mitarbeiter. Zur Zeit steht der Mensch im Brennpunkt des Interesses des globalen Wettbewerbs, als der relevan-teste Produktionsfaktor und gleichzeitig der wertvollste Kapitał jedes Unternehmens. Daher immer mehr spricht man zu den Themen, die mit der Verbesserung der Realisation der Aufgaben der Personalwirtschaft verbunden sind. Immer mehr Aufgaben fiihrt man mit Hilfe von den neuen Technologien und mit der Benutzung von Computer aus. Es ist moglich dank der schnellen Entwicklung von Hardware und Software. Die entstehenden Paketen empfehlen komplexe Losungen, die die Arbeit im Bereich der Personalwirtschaft erleichtern und verbessern. Die Computerfirmen fuhren auf den Markt die neuen Produkten ein, die die Personalabteilungen in der Planung, Beschaftigung, Entlohnung, Entwicklung und Beurteilung der Mitarbeiter unterstiitzen. Weil das Angebot der Computerfirmen fur die Personalabteilungen von Jahr zu Jahr steigt, mufi man viel wissen und vie! Erfahrungen haben urn das richtige zu finden. Das Hauptziel dieses Artikels ist die Hilfe bei der Auswahl solcher Software, die man effektiv in der Praxis anwenden kann und die die Brauchbarkeit beweist.