Artykuł ukazuje podstawowe aspekty zamian zachodzących we współczesnym przedsiębiorstwie hutniczym. W ostatnich dekadach ubiegłego wieku w ramach wiedzy o zarządzaniu wyodrębniono nową dyscyplinę, która uzyskała nazwę "zarządzanie zmianami". Zarządzanie przedsiębiorstwem stało się coraz bardziej złożone. Zaistniała potrzeba ciągłego dostosowywania przedsiębiorstwa do nowych uwarunkowań. Zmiana stała się procesem, zapewniającym przedsiębiorstwu systematyczny rozwój. Zmiany o różnym charakterze i rodzaju wprowadziły także przedsiębiorstwa sektora hutniczego. Zakres tych zmian przedstawiono na przykładzie Mittal Steel Poland S.A.
EN
The paper shows some aspect of changes in modern steel enterprise. Last decedes of XX century a new knowledge was separated and called "Management of Changes". Enterprise management has been more and more complicated. Continuous adaptation of the enterprise to new conditions was necessary. The change caused systematic development of the enterprise. Very different changes enterprises in the metallurgical market have also introducted. The range of these changes was presented on the example of Mittal Steel Co.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.