Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

1 Management

1 2005

Znaleziono wyników: 1

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: derecruitment

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Personnel management - derecruitment. Authoritarianism and autohandicap of the unemployed in the short and the long term

Witkowski S. A., Kanafa-Chmielewska D.

Management

2005

Vol. 9, no. 1

49--57

Derecruitment is a part of personnel management and is still an issue, which properly attention is not given to. The mentioned process leaves its stamp on all the employees both the made redundant and the "survived". Since unemployment has become a serious problem, i.e. since the Great Depression in 1929, the jobless are thoroughly inquired. Any result facilitating reemployment is valuable. VariabIes such as: authoritarianism and autohandicap enable researchers throw the new light on causes and effects of being out of work. Further explorations of this field permit us to find efficient weapon against results of derecruitment.

Derekrutacja jest częścią zarządzania personelem, której wciąż poświęca się zbyt mało uwagi. Wspomniany proces odciska swoje piętno na wszystkich pracownikach firmy zarówno na zwolnionych jak i na "ocalałych". Odkąd bezrobocie stało się poważnym problemem tzn. od Wielkiego Kryzysu w 1929 roku, osoby pozostające bez pracy poddawane są intensywnym badaniom. Cenne są wszelkie wyniki, które mogą być przydatne w ułatwianiu ponownego zatrudnienia. Zmienne: autorytaryzm i samoutrudnianie pozwalają zobaczyć przyczyny i skutki pozostawania bez pracy w nowym świetle. Pozostaje mieć nadzieje, że dalsza eksploracja tych obszarów pozwoli znaleźć skuteczną broń do walki z negatywnymi skutkami derekrutacji.