Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: demotywator

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Rola demotywatorów w bezpiecznej pracy

Wyganowska M., Tobór-Osadnik K.

Przegląd Górniczy

2017

T. 73, nr 9

11--18

W artykule Autorki wskazują na konieczność wielokierunkowego podejścia do profilaktyki bezpieczeństwa i higieny pracy w przedsiębiorstwach górniczych oraz zajęcia się, oprócz sferą techniczną, również sferą zarządzania w tym obszarze. Opisują jeden z elementów zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy - demotywatory zniechęcające pracowników do przestrzegania przepisów BHP i bezpiecznej pracy. Autorki prezentują wyniki własnych badań ankietowych. Artykuł podsumowano wnioskami z badań.

In this paper, the authors indicate the need to take a multidirectional approach to occupational safety and health prevention in mining companies and to address, in addition to the technical sphere, the management in OHS. They have described one of the elements from health and safety management – demotivators. This element discourage workers from obeying safety and health regulations. In the paper, the authors have presented the results of their own research. At the end of it, they provide conclusions.

System motywacji pracowników administracji publicznej na podstawie wybranej jednostki ZUS

Hysa B., Grabowska B.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

2014

z. 74

325--342

The main elements of the motivational system at the organization were described in the present article. There were characterized both these influence factors and the opposite ones. In the part of empirical case, on the basis of the conducted questionnaire investigation, self- characterized motivational system of the workers of The Institution National Insurance schemes and executes the opinions of the level expectation of the staff.

W niniejszym artykule zostały opisane główne elementy składające się na system motywacyjny w organizacji. Scharakteryzowano zarówno bodźce, które wpływają motywująco na urzędników, jak i te, które wpływają demotywująco. Zwrócono również uwagę na istotną rolę satysfakcji, jako ważnego czynnika wspomagającego proces motywacyjny w organizacji. W część empirycznej, na podstawie przeprowadzonego badania ankietowego, scharakteryzowano system motywacyjny pracowników Zakładu Ubezpieczeń Społecznych1 oraz oceniono poziom oczekiwań personelu.