PL
 |
EN
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 5

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  cultural diversity management
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
1
Content available Innovative approach to the management of culturally diverse human resources in today's labour market
Kochmańska Anna
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2019
|
z. 141
173--182
EN
A multicultural team, because of its specific nature, requires special attention from part of the management. The use of standard management tools in this respect seems to be completely inadequate. We should look for solutions that will not only integrate such a team, but also bring out its valuable potential. Therefore, the main objective of the article is to indicate an innovative approach to the management of culturally diverse human resources. All considerations will be complemented by pilot studies conducted among the employees from the Silesian Voivodeship in the period from March to July 2019. The study considered such issues as: innovative ways of motivation used in multicultural teams (the first place was taken by the creation of an innovative atmosphere) or possibility of multi-level employee participation (the first place was taken by the influence on determining changes in the organisation).
2
Content available Contemporary problems occurring in multicultural teams, exemplified by the opinions of employees from the Upper Silesian region
Kochmańska Anna
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2019
|
z. 139
221--230
EN
Silesian University of Technology; Anna.Kochmanska@polsl.pl, ORCID: 0000-0002-6243-8687 Abstract: The issues related to the functioning of multicultural teams are the focus of widespread contemporary discussions, all due to the changes taking place on the contemporary labour market, which determine their emergence. In order to take full advantage of the potential of a multicultural team, it is necessary to integrate it and solve potential problems which are determined by its diversity. Therefore, the main aim of the article is to characterise the contemporary problems which occur in multicultural teams, based on the opinions of employees from the Upper Silesian region. Suggestions as to how they should be resolved will be further presented.
3
Content available Zarządzanie różnorodnością kulturową według opinii pracowników województwa śląskiego. Analiza wyników badań
Kochmańska A.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2018
|
z. 117
259--269
PL
Głównym celem artykułu jest przedstawienie opinii pracowników województwa śląskiego na temat wybranych aspektów zarządzania różnorodnością kulturową. W badaniach poruszono między innymi takie kwestie jak: sposoby przełamywania barier wynikających z zarządzania zespołami zróżnicowanymi pod względem kulturowym, cechy menadżera sprzyjające skutecznemu zarządzaniu różnorodnością kulturową czy też korzyści wynikające z wprowadzenia tej koncepcji do organizacji.
EN
The main aim of this article is to present the opinion of employees of the Silesian Voivodeship on certain aspects of the cultural diversity management. The studies addressed, inter alia, such issues as: the ways of breaking down barriers arising from the management of teams diversified in terms of culture, the features leading to effective cultural diversity management or the main benefits of cultural diversity management to the organization.
4
Content available remote Inteligencja kulturowa jako niezbędny element zarządzania różnorodnością kulturową
Starosta A.
Management
|
2012
|
Vol. 16, no. 1
402-412
PL
W dobie globalizacji, turbulentnego otoczenia i rozwoju przedsiębiorstw interakcje z innymi kulturami stają się zjawiskiem powszechnym. Dzięki sprawnemu zarządzaniu różnorodnością kulturową można osiągnąć wiele korzyści, uzyskując efekt synergii. Przysparza to niejednokrotnie wielu problemów menedżerom zarządzającym międzynarodowymi organizacjami. Ciągły wzrost przedsiębiorstw prowadzi do konieczności zweryfikowania dotychczasowych umiejętności menedżerskich. Elementem niezbędnym okazuje się posiadanie oprócz inteligencji emocjonalnej również inteligencji kulturowej, rozumianej, jako zdolność przystosowania się do odmiennych realiów kulturowych dzięki umiejętności zauważania różnic kulturowych i ich odpowiedniej interpretacji. Istotne jest zwrócenie uwagi na składowe komponenty inteligencji kulturowej (poznawczy, motywacyjny i behawioralny) oraz na możliwe sposoby ich rozwijania. Należy zdawać sobie sprawę z faktu, że osiągnięcie wysokiego poziomu inteligencji kulturowej nie jest procesem łatwym i szybkim, ale niezbędnym w procesie zarządzania różnorodnością kulturową.
EN
In the time of globalization, turbulent environment and development of enterprises interacting with other cultures are becoming widespread. Through efficient management of cultural diversity can be achieved many benefits, resulting synergies. This causes many problems managers often managing international organizations. Continuous growth of enterprises leads to the need to verify existing managerial skills. Turns out to be an indispensable element of emotional intelligence has also cultural intelligence, understood as the ability to adapt to different cultural realities with the ability to noticing the cultural differences and their proper interpretation. It is important to draw attention to the constituent components of cultural intelligence (cognitive, motivational, and behavioral) and on possible ways to develop them. You should be aware of the fact that achieving a high level of cultural intelligence is not a quick and easy process, but necessary in the management of cultural diversity.
5
Content available remote Cultural diversity management - in search of a new paradigm
Stankiewicz D.
Management
|
2011
|
Vol. 15, no 2
38-49
EN
The aim of the article is to show the need for defining a new holistic paradigm of management. The paradigm should include the deepening diversity of the organization. The article presents the role of paradigms in sciences, underlines the need for shaping paradigms in management, shows the issue of diversity in organizations, arguments for searching for a new paradigm. The initial arrangements concerning the described paradigm were also made.
PL
Celem artykułu jest wskazanie potrzeby określenia nowego, holistycznego paradygmatu zarządzania. Paradygmat ten powinien uwzględniać pogłębiającą się różnorodność organizacji. W artykule przedstawiono rolę paradygmatów w naukach, podkreślono potrzebę dalszego kształtowania paradygmatów w zarządzaniu, wskazano argumenty przemawiające za poszukiwaniem nowego paradygmatu i zaprezentowano problematykę różnorodności w organizacjach. Dokonano również wstępnych ustaleń dotyczących omawianego paradygmatu.
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.