Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Profil kompetencyjny menedżera procesu - założenia i praktyka

Brajer-Marczak R.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka

|

2013

|

z. 50

153--164

PL

W artykule pojęto próbę zaprezentowania profilu menedżera procesu z perspektywy koncepcji zarządzania procesami. Wskazano na związek pomiędzy dojrzałością procesową, a autentycznością stanowiska menedżera procesu. Na podstawie przeglądu literatury przedmiotu oraz wyników badań własnych przedstawiono problemy towarzyszące wyznaczaniu i funkcjonowaniu menedżerów procesów. Ponadto wskazano na działania, jakie powinny być podjęte w odniesieniu do tworzenia takich stanowisk organizacyjnych tak, aby w pełni wydobyć atuty orientacji procesowej.

EN

In the paper attempt of the presentation of the process manager from the perspective of process management concept has been made. Connection between process maturity and authenticity of the position of process manager was pointed out. Based on literature review and results of undertaken surveys, problems associated with determining of process managers and they functioning has been presented. Furthermore, activities that should be taken to create this positions to fully bring out the advantages of process orientation, has been shown.

2

Dobór pracowników oparty na pożądanym modelu profilu kompetencyjnego zespołu pracowniczego na przykładzie kopalni „X”

Tobór-Osadnik K.

Przegląd Górniczy

|

2013

|

T. 69, nr 4

134--138

PL

W artykule omówiono różnice pomiędzy umiejętnościami, zdolnościami, kwalifikacjami i kompetencjami. Zaprezentowano model dopasowania profilu kompetencyjnego wybranego pracownika do pożądanego profilu kompetencyjnego zespołu pracowniczego w wybranej polskiej kopalni węgla kamiennego. Omówiono możliwości wykorzystania tej metody w procesie rekrutacji i selekcji członków zespołów pracowniczych.

EN

This article presents the differences between skills, aptitudes, qualifications and competences. A model for matching the competence profile of a particular worker to the profile of work team in the selected hard coal mine in Poland was described. The possibility of the method’s application in recruitment and selection of work team members was presented.

3

Graphical presentation of a measure of an employee’s competence for a job position

Bieńkowska A., Brol M.W.

Operations Research and Decisions

|

2013

|

Vol. 23, No. 1

5--16

EN

The main objective of this paper was to develop a graphical presentation of a measure of an employee’s competence (ECVM) for a job position. In this context, the essence and formula for measuring the value of an employee’s competences have been presented. This formula makes it possible to provide a definition of the method for determining the total value of all the competences in the competence profile and the value of an employee’s competences. With regard to the graphical presentation of the measure, it was assumed that the most appropriate form will be a pie chart. The key assumption was such that each competence in the profile would be a segment (slice) of the pie chart. An example of the graphical presentation of the measure of the employee competencies has been presented.

4

Profil kompetencyjny członka zespołu pracowniczego w opinii przełożonego w przedsiębiorstwie górniczym

Tobór-Osadnik K., Wyganowska M.

Górnictwo i Geologia

|

2007

|

T. 2, z. 1

45-52

PL

W artykule autorki prezentują inne spojrzenie na kierowanie zasobami ludzkimi w ujęciu zarządzania kompetencjami pracowników. Prezentują wyniki wstępnych badań ankietowych nad określeniem wzorcowego profilu kompetencyjnego członka zespołu pracowniczego w przedsiębiorstwie górniczym.

EN

In the paper the authors present a alternative view of the human resources management as employee's competence management. The authors present results of the research polls in order to describe the model of competence profile of a work team member.