Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: competence modelling

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Modelowanie kompetencyjne jako narzędzie integracji procesów w inżynierii przedsięwzięć budowlanych

Walasek D., Wojtkiewicz T.

Materiały Budowlane

2016

nr 6

109--111

W artykule przedstawiono propozycję modelu kompetencyjnego, który może być dobrym narzędziem wspomagającym zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsięwzięciu budowlanym. W syntetyczny sposób przedstawiono problematykę modelowania kompetencyjnego, model kompetencyjny oraz proces wdrażania takiego modelu. Określone zostały przykładowe poziomy kompetencji na stanowiskach kierowniczych w budownictwie, wskazania do praktycznego zastosowania przedmiotowego modelu jako wszechstronnego i dynamicznego narzędzia oraz korzyści wynikające z jego wdrożenia.

The paper presents the proposal of competence model, which can be a good tool to assist human resources management in construction project. In the synthetic way the problem of competence modeling, the competence model and the implementation of such a model were presented. The example levels of competence for management positions in the construction industry were presented. In summary, indications were provided for practical use of the model as a comprehensive and dynamic tool. These were also the benefits of its implementation.

Competence modelling tool for enterprise knowledge management

Małachowski B., Różewski P., Zaikin O.

Management and Production Engineering Review

2011

Vol. 2, No. 2

22-28

The ability to create and manage knowledge is commonly recognized as one the most important quality of the modern and innovative organization. The management of knowledge and skills, as well as the management of company competencies has turned out to be essential factors influencing performance of industrial processes. In the paper, the authors present the method and tools for competence modelling for enterprise knowledge management. Modelling competences as quantitative measures of knowledge workers performance provides a framework for effective human resource management within the knowledge based organisation. The authors explore possibilities of integrating existing competence description standards with mathematical methods of competence analysis into one common software framework. The product of this idea is the concept of reusable Competence Object Library.