PL
 |
EN
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 7

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  company size
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
1
Content available Textile Industry Efficiency in Eastern European Countries
Ova Alper
Fibres & Textiles in Eastern Europe
|
2023
|
Vol. 31, no. 2
92--96
EN
In the global world where competition is increasing constantly, efficient use of resources is becoming more important for the textile industry. In this study, the efficiency scores and inefficiency effects of the textile industry in selected Eastern European countries were investigated using stochastic frontier analysis. The results indicate that age has a negative impact on inefficiency in the Czech Republic and Hungary. The current ratio decreases the inefficiency in Slovakia, Poland and Hungary, while time decreases that in Slovakia, the Czech Republic and Hungary.
2
Content available Innovative company profile: age, size and sources of financing
Szuper Katarzyna
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2021
|
z. 153
485--494
EN
Purpose: The purpose of this work is to presents the features of an innovative company, especially age, size and sources of financing. In addition, the paper shows the impact of these features on the company's innovation and the relationship between age, size and the available financing methods. Design/methodology/approach: Due to the cognitive nature of the article, the aim of the work will be achieved using the method of analyzing the literature on the subject. Literature studies include Polish and foreign publications. Findings: Innovations are the basis for the functioning of enterprises in competitive markets. Innovative enterprises are able to adapt to environmental conditions and quickly respond to the needs of consumers. The presented research confirms the positive relationship between the increasing size of the company and the growing level of innovation. In the case of the relationship between the development stage and innovation, it is indicated that younger companies are more inclined to implement innovations than mature ones. It is worth emphasizing that the degree of innovation of a company, in addition to its size and maturity, also depends on many other factors, including: type of innovation, enterprise, industry or business model. Originality/value: The article is a review of the literature on innovative company. This work can help entrepreneurs who want to innovate their companies and achieve long-term growth because it allows to understand the impact of a company's size and maturity on its level of innovation. Moreover, managers can find out what sources of capital they can use depending on the characteristic of their enterprise.
3
Content available The company characteristics and environmental performance
Farlinno Anditto, Bernawati Yustrida
Polish Journal of Management Studies
|
2020
|
Vol. 22, No. 2
111--126
EN
Environmental performance of firms in developing countries is of interest given the lack of resources to properly manage resources and incentivize environmental performance. The empirical literature is mainly focused on developed countries. Thus, this study aims to examine the relationship of financial performance, company size, and share ownership on environmental performance in the context of a developing country. The research sample used includes mining sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) in 2012-2016. The results of this study indicate that profitability and firm size have a positive effect while liquidity and share ownership have no significant effect on environmental performance. The measurement of environmental performance in this study is based on the PROPER (Company Performance Rating Assessment Program in Environmental Management) ranking made by the Ministry of Environment of the Republic of Indonesia. This research is expected to be able to provide an overview to stakeholders related to the behaviour of mining companies in environmental aspects.
PL
Efektywność środowiskowa firm w krajach rozwijających się jest interesująca ze względu na brak zasobów do właściwego zarządzania zasobami i motywowania do działań środowiskowych. Literatura empiryczna koncentruje się głównie na krajach rozwiniętych. W związku z tym niniejsze badanie ma na celu zbadanie związku wyników finansowych, wielkości firmy i własności udziałów w zakresie efektywności środowiskowej w kontekście kraju rozwijającego się. Wykorzystana próba badawcza obejmuje spółki z sektora wydobywczego notowane na indonezyjskiej giełdzie papierów wartościowych (IDX) w latach 2012-2016. Wyniki tego badania wskazują, że rentowność i wielkość firmy mają pozytywny wpływ, podczas gdy płynność i posiadanie udziałów nie ma znaczącego wpływu na efektywność środowiskową. Pomiar efektywności środowiskowej w tym badaniu opiera się na rankingu PROPER (Program oceny wydajności przedsiębiorstwa w zarządzaniu środowiskowym) sporządzonym przez Ministerstwo Środowiska Republiki Indonezji. Oczekuje się, że badanie to zapewni interesariuszom przegląd dotyczący zachowań przedsiębiorstw górniczych w aspektach środowiskowych.
4
Content available remote Variations in the perception of the elements that constitute training based on company size, employee seniority, and company age
Vasquez-Torres M. C.
Management
|
2017
|
Vol. 21, no. 1
148--178
EN
The implementation of training programs in industrial enterprises is determined by the elements that constitute training and variations in the perception of and value placed on those elements. This study aims to present an analysis of the variations in the per-size, management position seniority, and company age. For the analysis, we used one-way ANOVA to quantify the differences and post-hoc Bonferroni tests to assign values to the differences. The results show that there is a mean difference between training and the three variables mentioned above. The main differences indicate that medium-sized enterprises have a higher training index than small enterprises and that managers whose seniority is low value budget as a determining variable in the decision of whether to implement training programs. In relation to company age, it is concluded that compared with younger companies, older organizations direct their training programs towards achieving their mission, vision, values, and goals.
PL
Realizacja programów szkoleniowych w przedsiębiorstwach przemysłowych zależy od elementów szkolenia i różnic w postrzeganiu wartości tych elementów. Opracowanie ma na celu zaprezentowanie analizy zmian w postrzeganiu elementów szkolenia w oparciu o wielkość i wiek firmy oraz staż kadry zarządzającej. Do analizy wykorzystano jednostronną ANOVA, po to aby ilościowo określić różnice oraz testy Bonferroni post-hoc oraz by różnicom przypisać wartości. Wyniki pokazują, że istnieje średnia różnica między treningiem a wspomnianymi zmiennymi. Główne różnice wskazują, że średnie przedsiębiorstwa mają wyższy indeks szkoleniowy niż małe przedsiębiorstwa, a menedżerowie, których staż pracy jest niski, uznają budżet za decydującą zmienną wdrożenia programu szkoleniowego. W odniesieniu do wieku firmy stwierdzono, że w porównaniu z młodszymi firmami, starsze organizacje wykorzystują programy szkoleniowe celem osiągnięcia ich misji, wizji, wartości.
5
Content available Effect of company size on manager’s perception
Timilsina B., Haapalainen P., Takala J.
Management and Production Engineering Review
|
2014
|
Vol. 5, No. 1
65--73
EN
The purpose of this study is to explore the effect of a company’s size on its manager’s perception towards changes in market needs and manufacturing flexibility. To serve the purpose, a questionnaire was designed by considering different types of manufacturing flexibility and changes occurring in market needs. The collected data were then analyzed to verify the proposed hypotheses. The results showed that a company’s size significantly influence manager’s perception towards manufacturing flexibility and market requirements. For instance, reliability is given higher priority by managers of micro and small enterprises in comparison with managers of medium and large enterprises. Similarly, routine flexibility is found to be significantly more important to managers of micro and small enterprises, while production facility flexibility is considered more important by managers of medium and large enterprises. Furthermore, the results showed that there is a positive relationship between changes in market requirements and manufacturing flexibility, showing that manufacturing flexibility is governed by changes in market requirements. This research was conducted with managers at various companies in the energy sector; so the results may not be applicable to other industries.
6
Content available Związek wysokości wynagrodzenia, szczebla zatrudniania oraz typu i wielkości przedsiębiorstwa z zaangażowaniem w pracę
Kulikowski K.
Ekonomia i Zarządzanie
|
2014
|
Vol. 6, no. 1
171--182
PL
W artykule podjęto próbę odpowiedzi na pytanie, czy czynniki takie, jak wielkość firmy, wysokość wynagrodzenia, szczebel zatrudnienia oraz rodzaj firmy, wiążą się z poziomem zaangażowania w pracę wśród pracowników? W badaniach wykorzystano kwestionariusz do pomiaru zaangażowania w pracę stworzony przez Sedlak & Sedlak. Przebadano grupę 1734 pracowników polskich firm. Wyniki przeprowadzonego badania wskazują, iż szczebel zatrudnienia, wysokość wynagrodzenia oraz typ firmy wiążą się z poziomem zaangażowania w pracę, a wielkość firmy nie wykazuje takiego związku.
EN
The paper presents the results of a study examining the relationship between employee engagement and factors such as size of the company, salary level, job position and the type of a company. The author used a Sedlak&Sedlak employee engagement questionnaire. 1734 Polish employees have been surveyed. Job position, salary and the type of a company have shown a relationship with employee engagement, while the size of a company does not display such a link.
7
Content available remote Size and ownership of enterprise and innovation activities of food and beverages manufacturers in western Poland in 2009-2012
Dzikowski P.
Management
|
2013
|
Vol. 17, no. 1
107--119
EN
The paper presents the results of a study aimed at determining the nature of relations between innovation activities and company size and company’s ownership in the food and beverage sector in western Poland in 2009-2012. The most innovation active enterprises are medium-sized companies, which are also the only group which leads innovation cooperation with its suppliers and customers. Among the most frequently taken innovation activities are: the implementation of new technological processes, investments in new fixed assets including computer software and investments in R & D. The least innovation active firms are domestic micro and small enterprises.
PL
Artykuł przedstawia wyniki badania, którego celem jest określenie relacji zachodzących pomiędzy wielkością i charakterem własności przedsiębiorstwa a rodzajem podejmowanej działalności innowacyjnej przez producentów artykułów spożywczych i napojów w zachodniej Polsce w latach 2009-2012. Wśród badanej zbiorowości najaktywniejsze innowacyjnie okazały się przedsiębiorstwa średnie, które jako jedyne współpracują innowacyjnie z dostawcami i odbiorcami. Najczęściej podejmowanymi działaniami innowacyjnymi są: implementacja nowych procesów technologicznych, inwestycje w dotychczas niestosowane środki trwałe w tym oprogramowanie komputerowe oraz nakłady na działalność B+R. Najmniej aktywnie innowacyjnie okazały się mikro i małe przedsiębiorstwa krajowe
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.