Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Odzież ciepłochronna w aspekcie zmian wymagań w normie PN-EN 342

Młynarczyk Magdalena, Dąbrowska Anna

Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka

|

2020

|

nr 11

10-13

PL

Zgodnie z obowiązującymi w Polsce przepisami prawa pracodawca zobowiązany jest zapewnić pracownikowi bezpieczne warunki pracy. W przypadku narażenia pracownika na szkodliwe oddziaływanie środowiska zimnego, pracodawca musi zapewnić mu odpowiednio dobraną ciepłochronną odzież, spełniającą wymagania zapisów normy PN-EN 342:2018-01. Z uwagi na istotne zmiany, jakie zostały wprowadzone w nowym wydaniu wymienionego dokumentu, w szczególności w aspekcie metodyki badań izolacyjności cieplnej z wykorzystaniem manekina termicznego, w artykule zamieszczono informacje nt. różnic pomiędzy wydaniami normy PN-EN 342 z 2006 r. oraz 2018 r. Wyjaśniono również pojęcia związane z oceną skuteczności ochrony odzieży przed zimnem.

EN

In accordance with the Polish law, employers are expected to provide employees with safe working conditions. In case of the possible exposure of the employees to the harmful influence of the cold environment, the employer has to provide them with properly selected protective clothing against cold, and in this instance "properly" equals meeting the requirements of PN-EN 342:2018-01. Due to significant changes that were introduced in the new edition of the above-mentioned document, in particular in relation to methodology of testing of thermal insulation with a use of a thermal manikin, the following publication contains Information about the differences between the editions of the PN-EN 342 standard from 2006 and 2018. The concepts related to the assessment of the performance of clothing protecting against cold were also explained.

2

Wymiana ciepła między człowiekiem a otoczeniem w mikroklimacie zimnym

Cul A., Komorowicz T., Kupiec K.

Czasopismo Techniczne. Chemia

|

2012

|

R. 109, z. 2-Ch

3--14

PL

Konieczność utrzymania stałej temperatury ciała narzuca człowiekowi warunki przebywania oraz ograniczenia czasu przebywania w mikroklimacie zarówno zimnym, jak i gorącym. Czynnikami mającymi wpływ na wymianę ciepła między człowiekiem a otoczeniem są: tempo metabolizmu, właściwości termoizolacyjne odzieży oraz parametry fizyczne otoczenia (temperatura, wilgotność i prędkość powietrza oraz temperatura promieniowania cieplnego). Niniejsza praca jest poświęcona warunkom i ograniczeniom dotyczącym przebywania człowieka w mikroklimacie zimnym. Wyniki odpowiednich obliczeń zaprezentowano w formie graficznej.

EN

The need to keep up a constant body temperature forces on man both the conditions of staying as well as limitations of staying time in cold and hot microclimate. The factors influencing the heat transfer between the man and the surroundings are: the metabolic rate, clothing thermal insulation properties and physical parameters of surroundings (air temperature, humidity and velocity as well as heat radiation temperature). This paper deals with conditions and limitations of staying for man in cold microclimate. Results of applicable calculations have been presented graphically.

3

Work management process in a cold environment

Pleszko J.

Zeszyty Naukowe / Akademia Morska w Szczecinie

|

2011

|

nr 27 (99) z. 2

51-57

EN

The article have been identified and characterised factors affecting work comfort in cold environment, taking into consideration protection methods resulting from legal regulations in force. Employees working in conditions of thermal stress have been analysed quantitatively and the territorial distribution of cold stores in Poland has been presented. Work characteristic of a selected cold store in the area of Szczecin has been performed. The negative results of excessive work in conditions of being affected by inconvenient factors have been determined, with simultaneous observation of the essential effect of thermal deprivation on the human organism. It has been found that work in low temperature affects not only the effectiveness and quality of work, but also the employees’ mood, form and health. The determination of thermal impression is a difficult, multifaceted process and largely depends on subjective features.

PL

W artykule zidentyfikowano i scharakteryzowano czynniki wpływające na komfort pracy w środowisku zimnym, uwzględniając metody ochrony wynikające z obowiązujących przepisów prawnych. Przeprowadzono analizę ilościową pracowników zatrudnionych w warunkach stresu termicznego oraz przedstawiono terytorialne rozmieszczenie chłodni w Polsce. Dokonano charakterystyki pracy w wybranej chłodni mieszczącej się na terenie Szczecina. Określono negatywne skutki ponadnormatywnej pracy w warunkach oddziaływania czynników uciążliwych z jednoczesną obserwacją istotnego wpływu deprywacji termicznej na organizm człowieka. Stwierdzono, iż praca w niskiej temperaturze wpływa nie tylko na efektywność i jakość pracy, ale także na samopoczucie, formę i zdrowie pracowników. Określenie wrażeń cieplnych jest trudnym, wieloaspektowym procesem i zależy w dużej mierze od cech subiektywnych.

4

Metody oceny oddziaływania mikroklimatu zimnego na organizm człowieka

Bogdan A.

Podstawy i Metody Oceny Środowiska Pracy

|

2009

|

Nr 1 (59)

195--201

PL

Ocena narażenia pracowników na oddziaływanie środowiska zimnego może być przeprowadzana za pomocą dwóch wskaźników – WCI (wind chill index) oraz IREQ (required clothing insulation), z których pierwszy opisuje wpływ miejscowego chłodzenia organizmu wywołanego działalnością powietrza o wy-sokiej prędkości, drugi zaś określa izolacyjność cieplną odzieży ochronnej wymaganą w celu zapobiega-nia oziębieniu całego ciała. Omówiono metodę określania i interpretacji obu wskaźników.

EN

Estimation of workers’ exposure to a cold environment is based on two indices: WCI (wind chill index), which determines the effect of local cooling on human, and IREQ, which determines the clothing insulation required to prevent general cooling. This paper presents a methodology for determining and interpreting both indicators.