Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Etos współczesnego inżyniera budownictwa

Obolewicz Jerzy, Baryłka Adam

Przegląd Budowlany

|

2022

|

R. 93, nr 3-4

79--84

PL

Etos to zespół norm, wartości, kryteriów charakteryzujących określone środowisko. W artykule poruszono problematykę etyki zawodowej w obszarze inżynierii lądowej. W Polsce coraz częściej dyskutowane są kwestie potrzeby tworzenia etyki dla poszczególnych grup zawodowych. Wynika to z faktu, że etyka zawodowa ułatwia wykonywanie określonego zawodu, wpływa na jego prestiż, pomaga w rozwiązywaniu konfliktów, przyśpiesza podejmowanie decyzji, daje wskazówki obyczajowe i dotyczące perfekcjonizmu zawodowego, zakreśla i uzasadnia granice odstępstwa od norm powszechnych oraz nakazuje w pewnych wypadkach traktować obowiązki ogólnie uznane za nadzwyczajne jako podstawowe.

EN

Ethos is a set of norms, values and criteria that characterize a specific environment. The article deals with the issues of professional ethics in the field of civil engineering. In Poland, the issues of the need to create ethics for individual professional groups are being discussed more and more often. This is due to the fact that professional ethics facilitates the performance of a specific profession, influences its prestige, helps in resolving conflicts, accelerates decision-making, gives moral and professional guidelines for professional perfectionism, outlines and justifies the limits of deviation from common norms, and in some cases requires the treatment of obligations generally recognized as extraordinary as basic.

2

Management ethical challenges in the time of crisis with regard to philosophical considerations of Józef Tischner

Kochmańska Anna, Marszałek-Kotzur Izabela

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2020

|

z. 148

293--304

EN

Purpose: The aim of the article is to show the ethical challenges of a modern manager in times of crisis and how to deal with them in the context of the original concept of human respect for ethical values, developed by Józef Tischner. Design/methodology/approach: In-depth literature analysis was used in both organizational issues and philosophical texts. Findings: They showed that in the case of organization, along with literal records, the key issue is to respect human dignity and develop human self-awareness. The focus was primarily on the issue of management’s responsibility for implementing ethical behavior in the organization, and pointing to the risk of crossing the border, which leads directly to human exploitation. Social implications: The presented theses may encourage the reader for further reflection on the issue of the mechanism of human behavior and may be very helpful in creating ethical attitudes of employees, and as a consequence may have a positive impact on the functioning of modern enterprises. Originality/value: An innovative aspect of these considerations is the change in the perception of an employee as a work subject from an only economic to axiological perspective and an indication of those actions of the managerial staff that will allow employees to identify with the organization in terms of the professed value system.

3

Etyka zawodowa elektroradiologów – analiza porównawcza wybranych kodeksów

Żelechowicz Magdalena, Pasieka Ewa

Inżynier i Fizyk Medyczny

|

2020

|

Vol. 9, nr 1

41--45

PL

Wprowadzenie. Ideą towarzystw i stowarzyszeń zrzeszających elektroradiologów jest rozwijanie wiedzy oraz podnoszenie poziomu naukowego i zawodowego, jak również dbałość o właściwe warunki w ykonywania zawodu. W tym kontekście proponowane przez nie kodeksy etyki stanowią swoisty wzorzec zachowań i postaw członków grupy zawodowej. Celem pracy jest analiza porównawcza treści wybranych kodeksów etyki elektroradiologów. Materiał i metoda. Analizie poddano zapisy w pięciu kodeksach etyki wydanych i opublikowanych online przez American Society of Radiologic Technologists (ASRT), International Society of Radiographers&Radiological Technologist (ISRRT), Society of Radiography in Kenya (SORK), College of Medical Radiation Technologists of Ontario (CMRTO), Danish Society of Radiographers (DSR). Przeglądu dokonano z wykorzystaniem skali dychotomicznej i zmiennych tak/nie, pod kątem oceny trzech grup cech: struktura i budowa dokumentu oraz katalog standardów etycznych. Analiza struktur kodeksów obejmowała weryfikację jaka grupa jest adresatem. Czy zapisy kierowane są tylko do elektroradiologów, czy również do przedstawicieli innych zawodów i osób, które są w trakcie nauki. Weryfikowano, czy kodeksy są samodzielnymi i niezależnymi dokumentami. Oceniano obecność takich elementów, jak wprowadzenie, przyrzeczenie i piśmiennictwo. W analizie budowy uwzględniono liczbę rozdziałów, liczbę stron, liczbę słów oraz jak często w kodeksie występuje słowo pacjent (ang. patient). Do oceny wprowadzono wskaźnik użycia słowa pacjent (WP; WP = (P/S)·100), który jest stosunkiem częstości użycia wyrazu patient (P), do liczby wszystkich słów (S) i mnożnikiem 100. Analizowano zakres wprowadzonych standardów etycznych pod kątem zapisów regulujących relacje z pacjentem, relacje w zespole interdyscyplinarnym, relacje w grupie zawodowej, pracę naukową, nauczanie zawodu oraz wpływ na ochronę środowiska. Wyniki. Wszystkie analizowane kodeksy to samodzielne dokumenty. Adresatem dokumentu wydanego przez CMRTO są również osoby, które uczą zawodu przyszłych elektroradiologów oraz kadra zarządzająca personelem. Cztery dokumenty zawierają wprowadzenia wyjaśniające cel spisania reguł zachowań. Tylko w kodeksie DSR znajdują się odniesienia do piśmiennictwa. Najobszerniejszy dokument SORK liczy 3152 wyrazy, a słowo pacjent zostało użyte w nim 22 razy (WP = 0,7). Kodeks ASRT to druk jednostronicowy, gdzie wyraz patient występuje ośmiokrotnie (WP = 2,34). Każdy kodeks zawiera opis postaw i zachowań w relacji z pacjentem, natomiast w trzech zawarto zasady współpracy w zespole interdyscyplinarnym. W żadnym dokumencie nie uwzględniono norm w nauczaniu. W kodeksie ISRRT opisano odpowiedzialność względem środowiska naturalnego. Wnioski. Kodeksy etyki zawodowej elektroradiologów różnią się od siebie budową oraz zakresem i akcentacją norm. Wszystkie ukierunkowane są na opis postaw i zachowań w relacji z pacjentem.

EN

Introduction. The concept behind societies and associations bringing together radiographers is the development of knowledge and raising of the scientific and professional level as well as care for appropriate conditions of pursuing the profession. In this context, the codes of ethics proposed by them constitute a certain model of conduct and attitudes of members of this professional group. The purpose of this study is the comparative analysis of the contents of selected codes of ethics of radiographers. Material and method. The analysis concerns the provisions of five codes of ethics selected and published online by: the American Society of Radiologic Technologists (ASRT), the International Society of Radiographers&Radiological Technologist (ISRRT), the Society of Radiography in Kenya (SORK), the College of Medical Radiation Technologists of Ontario (CMRTO), the Danish Society of Radiographers (DSR). The review was conducted using a dichotomous scale and yes/no variables with regard to assessment of three groups of features: document structure and layout and catalog of ethical standards. The analysis of structures of these codes covered the verification of what group is the addressee. Whether the provisions were addressed only to radiographers or also to representatives of other professions and studying persons was also assessed. It was verified if the codes were separate and independent documents. The presence of such elements as introduction, oath and references was assessed. The analysis of the layout concerned the number of chapters, pages, words and how often the word ‘patient’ appeared in the code. The rate of use of the word ‘patient’ (WP; WP = (P/S)·100), which is the rate of the frequency of using the word ‘patient’ (P) to the number of all words (S) multiplied by 100, was introduced for the purpose of the assessment. The scope of implemented ethical standards was analyzed in terms of provisions regulating relations with the patient, relations in an interdisciplinary team, relations in the professional group, scientific work, teaching the profession and impact on environmental protection. Results. All the analyzed codes are independent documents. The addressees of the document issued by the CMRTO are also persons teaching future radiographers the profession and managers in charge of staff. Four documents contain introductions explaining the purpose of writing down the rules of conduct. Only the code of the DSR contains references. The largest document – that issued by the SORK – has 3,152 words and the word ‘patient’ was used 22 times in it (WP = 0.7). The codes of the ASRT is a one-page document in which the word ‘patient’ appears eight times (WP = 2.34). Each code includes the description of attitudes and conduct in relations with the patient, while in three of them, the rules of cooperation in an interdisciplinary team were described. None of the documents contained standards of teaching. The ISRRT code describes environmental responsibility. Conclusions. The codes of professional ethics of radiographers vary in their structure and scope as well as in emphasis in terms of standards. All of them focus on the description of attitudes and conduct in relations with the patient.

4

OBRUM code of ethics

Haraf P.

Szybkobieżne Pojazdy Gąsienicowe

|

2018

|

nr 1 (47)

99--108

EN

Polska Grupa Zbrojeniowa (PGZ - Polish Armaments Group) has an established system for protecting employees against discrimination and ill treatment which is described in detail in the Anti-Mobbing Procedure. In 2016, PGZ recommended to the daughter companies of the Capital Group the implementation of the most important documents in the field of ethics, in particular the Code of Ethics and the Anti-Mobbing and Anti-Corruption Procedures. OBRUM, a member of the Group, developed a set of internal documents establishing high standards and rules of conduct regarding broadly understood ethics in interpersonal relations. The article presents issues related to ethics, mobbing and corruption based on the procedures adopted for use by OBRUM. The role and tasks of the Ethics Committee established at OBRUM are also discussed.

5

Kodeks etyki w działalności OBRUM sp. z o.o.

Haraf P.

Szybkobieżne Pojazdy Gąsienicowe

|

2018

|

nr 1 (47)

49--56

PL

Polska Grupa Zbrojeniowa (PGZ) posiada zdefiniowany system ochrony pracowników przed dyskryminacją i złym traktowaniem, szczegółowo opisany w obowiązującej Procedurze Antymobbingowej. W roku 2016 PGZ rekomendowała spółkom córkom, wchodzącym w skład Grupy Kapitałowej, wdrożenie najważniejszych dokumentów z obszaru etyki, w tym przede wszystkim Kodeksu Etyki oraz Procedur - Antymobbingowej i Antykorupcyjnej. Ośrodek Badawczo Rozwojowy Urządzeń Mechanicznych „OBRUM” sp. z o.o., wchodzący w skład Grupy, opracował zestaw wewnętrznych dokumentów ustanawiających wysokie standardy i zasady postępowania dotyczące szeroko rozumianej etyki w stosunkach międzyludzkich. W artykule przedstawiono kwestie dotyczące etyki, mobbingu i korupcji na podstawie obowiązujących w OBRUM sp. z o.o. procedur zawartych w przyjętych do stosowania dokumentach. Omówiona została także rola i zadania powołanej w Ośrodku Komisji ds. Etyki.

EN

Polska Grupa Zbrojeniowa (PGZ - Polish Armaments Group) has an established system for protecting employees against discrimination and ill treatment which is described in detail in the Anti-Mobbing Procedure. In 2016, PGZ recommended to the daughter companies of the Capital Group the implementation of the most important documents in the field of ethics, in particular the Code of Ethics and the Anti-Mobbing and Anti-Corruption Procedures. OBRUM, a member of the Group, developed a set of internal documents establishing high standards and rules of conduct regarding broadly understood ethics in interpersonal relations. The article presents issues related to ethics, mobbing and corruption based on the procedures adopted for use by OBRUM. The role and tasks of the Ethics Committee established at OBRUM are also discussed.

6

The ethics of a politician as professional ethics?

Durcik V.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2017

|

z. 110

27--35

EN

The formation process of various types of ethics within applied ethics is far from complete. It is necessary to respond to the emergence of new professions and to pay attention to those professions in which ethics and morality still do not have a place or are not represented in a distinctive way; this also applies to the profession of politics - ethics of a politician as a type of professional ethics.

PL

Proces tworzenia różnych rodzajów etyki w etyce stosowanej nie jest kompletny. Konieczne jest reagowanie na pojawienie się nowych zawodów oraz zwrócenie uwagi na zawody, w których etyka i moralność nadal nie mają miejsca lub nie są przedstawiane w odpowiedni sposób; to również odnosi się do zawodu polityka – etyka polityka jako etyka zawodowa.

7

Kodeksy etyczne jako element kształtowania kultury organizacyjnej w przedsiębiorstwach przemysłu chemicznego

Dąbrowski T. J., Majchrzak K.

Przemysł Chemiczny

|

2015

|

T. 94, nr 5

643-650

8

Two manners of understanding of the code ethics concept in the light of Leszek Kołakowski's consideration

Kaczmarek P.

Architectus

|

2011

|

Nr 2(30)

11--14

EN

In the discussion of the code ethics concept, the problem of understanding it as well as the fact of accepting it as a factor which reinforces the sense of moral responsibility or leads to its distraction seems the key issue. In the reflections which follow I intend to prove that by maintaining skepticism about the code ethics concept it is possible to defend it from an understanding which boils down to the 'preparation' of: a) human personality, b) morality, c) choice of a decision which is taken. I shall also try to show that on the basis of L. Kołakowski's ideas two different methods of understanding the code ethics concept can be distinguished. The first method is characterized by the tendency to create an ethical code as a complete and coherent system of principles. L. Kołakowski objects to this attitude by defining it as 'code-like'1 and contrasts it with the second method of understanding the problem, i.e. the attitude of being aware of a paradoxical character of the moral life2. The purpose of the reflections which follow is to present the two methods of understanding the code ethics concept taking into particular consideration the questions about man's image which they suggest.

PL

W niniejszym artykule, odwołując się do rozważań Leszka Kołakowskiego, zamierzam przedstawić dwa sposoby czytania idei etyki kodeksowej. Pierwszy z nich charakteryzuje dążenie do stworzenia kodeksu etycznego jako kompletnego, spójnego i zupełnego systemu reguł. Drugi sposób czytania idei etyki kodeksowej zakłada przyjęcie postawy uświadamiającej sobie paradoksalny charakter życia moralnego. Ukazanie obu sposobów pojmowania idei etyki kodeksowej zostanie dokonane z uwzględnieniem pytania o: a) obraz człowieka, b) postawę moralną, jaką one suponują. Podstawową myślą podejmowanych rozważań jest próba obrony idei etyki kodeksowej przed odczytaniem, które sprowadza się do "wypreparowania": a) osobowości człowieka, b) moralności, c) wyboru z decyzji, którą się podejmuje. Z tego powodu, zachowując sceptycyzm wobec idei etyki kodeksowej, staram się przedstawić takie jej odczytanie, które odwołuje się do idei odpowiedzialności.

9

A code of ethics: a company's philosophy or a list of deontological obligations of an employee?

Stankiewicz J., Łychmus P.

Management

|

2008

|

Vol. 12, no 1

44-52

EN

Codes of ethics for companies determine a range of responsibility for the board, the board of trustees and other members of the organization resulting from the accepted obligations by the company towards a society. The implementation of a code of ethics to a daily routine can contribute to a better operation of the organization on the market. It functions, however, as a barrier against undesirable behaviour of the members and introduces sanctions for them; moreover, it also legislates directives which protect employees. Nevertheless, it is necessary to adjust the form of the code of ethics to the needs of a particular organization, to make it work effectively. There are two alternatives of presenting the rules included in it: as a part of a company's philosophy and as a detailed deontological code of conduct. It was shown in the article the differences between them and it was answered on the question, which of them should be popularized in Polish enterprises.

PL

Kodeks etyczny firmy określa zakres odpowiedzialności zarządu, rady nadzorczej i pozostałych członków organizacji wynikający z przyjętych przez przedsiębiorstwo zobowiązań wobec społeczeństwa. Jego wprowadzanie do codziennej praktyki może przyczynić się do lepszego funkcjonowania organizacji na rynku. Stawia bowiem tamę niepożądanym zachowaniom członkom organizacji i wprowadza za nie sankcje, ustanawia też dyrektywy chroniące dobra osobiste pracowników. Jednak, by kodeks etyczny przyniósł korzyści, konieczne jest dostosowanie jego formy do potrzeb konkretnej organizacji. Istnieją dwa sposoby ujmowania zawartych w nim zasad: jako element filozofii firmy oraz jako szczegółowy deontologiczny kodeks postępowania. W artykule ukazano różnice między nimi oraz udzielono odpowiedzi na pytanie, który z nich winno się popularyzować w polskich przedsiębiorstwach.

10

Etyka geomatyczna

Gaździcki J.

Roczniki Geomatyki

|

2003

|

T. 1, z. 1

11-19

PL

Rosnące zainteresowanie problematyką moralną działalności w zakresie geomatyki znajduje swoje odzwierciedlenie w tworzeniu kodeksów etycznych przez organizacje zawodowe takie, jak Asocjacja Miejskich i Regionalnych Systemów Informacyjnych (URISA) oraz Międzynarodowa Federacja Geodetów (FIG). Rozważania ogólniejsze, ale również istotne dla geomatyki, doprowadziły do powstania deklaracji i kodeksów etycznych Europejskiej Fundacji Nauki (ESF), Europejskiej Federacji Narodowych Stowarzyszeń Inżynierskich (FEANI) i licznych organizacji ukierunkowanych na problematykę gospodarczą. W artykule dokonuje się przeglądu rezultatów tych działań, dążąc do rozwinięcia dyskusji na temat problemów etycznych polskiej geomatyki w jej szerokim rozumieniu, a więc z uwzględnieniem geodezji i kartografii.

EN

The growing concern about moral dimensions of geomatics-related activities is reflected in the creation of codes of ethics by professional organizations such as the Urban and Regional Information Systems Association (URISA) and the International Federation of Surveyors (FIG). More general considerations, but still relevant to the geomatics, resulted in the ethical statements and codes of ethic of such organizations as the European Science Foundation (ESF), the European Federation of National Engineering Associations (FEANI) and numerous business-oriented organizations. The paper reviews the results of these efforts and attempts to stimulate the debate about ethical problems of the Polish geomatics in a broad sense, including surveying and mapping .

11

Etyka geomatyczna

Gaździcki J.

Geodeta : magazyn geoinformacyjny

|

2003

|

nr 10

12--16