Zatrudnienie cywilnoprawne utrwaliło swoją pozycję na rynku pracy. Jego silny rozwój uzasadnia pytania o zakres ochrony, jaką powinno gwarantować Państwo wobec osób fizycznych świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych w tej formie zatrudnienia. Artykuł stanowi analizę obowiązków, jakie ciążą na pracodawcach i podmiotach organizujących pracę w formie zatrudnienia cywilnoprawnego, albowiem stanowiska doktryny są podzielone w tym przedmiocie, a praktyka stosowania przepisów formułuje wiele wątpliwości.
EN
Civil law employment has strengthened its position on the labor market. Its strong development justifies questions about the scope of protection that the State should guarantee to natural persons performing work under civil law contracts in this form of employment. The article is an analysis of the obligations imposed on employers and entities organizing work in the form of civil law employment, because the doctrine’s positions are divided on this subject, and the practice of applying the provisions raises many doubts.
2
Dostęp do pełnego tekstu na zewnętrznej witrynie WWW
Niniejszy artykuł porusza materię związaną z optymalizacją podstaw prawnych zatrudnienia i jej wpływ na zarządzanie przedsiębiorstwem, szczególnie w warunkach spowolnienia gospodarczego. Poprzez analizę poszczególnych rodzajów umów – bazujących zarówno na przepisach prawa cywilnego jak i prawa pracy – unaoczniono istotę reżimu prawnego wobec kształtowania danego stosunku zobowiązaniowego. Autor dokonał zestawienia najczęściej spotykanych w obrocie prawnym umów zatrudnieniowych i, poprzez zaznaczenie cech swoistych każdej z nich, wyciągnął wnioski, co do zalet i wad poszczególnych rozwiązań, jak również dopuszczalności ich stosowania w określonym stanie faktycznym.
EN
The following elaboration pertains to the matter of optimization of employment legal basis and its influence on enterprise management, especially in the presence of economic slowdown. The analysis of particular types of contracts – basing both on civil and labour law regulations – allowed to visualize the essence of legal regime when forming a given commitment relation. The author juxtaposed the most commonly used kinds of employment contracts and – by highlighting their peculiar features – drew conclusions about advantages and disadvantages of each option, as well as permissibility of their application.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.