Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Zarządzanie potencjałem pracowniczym w aspekcie bezpieczeństwa behawioralnego (BBS)

Celoch A.

Archiwum Wiedzy Inżynierskiej

|

2018

|

T. 3, Nr 2

36--38

PL

Człowiek jest najważniejszym ogniwem procesu pracy. Mimo rozwoju techniki i technologii wciąż wypadki przy pracy są zjawiskiem, które przynosi straty zarówno ludzkie jak i ekonomiczne. Bezpieczeństwo pracy w każdym przedsiębiorstwie powinno być traktowane priorytetowo. Niestety poziom bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w pracy nie jest zadowalający. Główny Urząd Statystyczny wciąż za główną przyczynę wypadków przy pracy podaje nieodpowiednie i niebezpieczne zachowanie człowieka w procesie pracy. Należy więc szukać metod efektywnego zarządzania bezpieczeństwem pracy w aspekcie czynnika ludzkiego. Taką metodą jest Behavioural-Based Safety (BBS) czyli zarządzanie bezpieczeństwem pracy przez zachowanie. W niniejszym artykule przedstawiono charakterystykę tej metody i efekty w przedsiębiorstwach, które wykorzystały ją by wypracować bezpieczne i bezwypadkowe zachowania wśród swoich pracowników.

EN

Man is the most important cell in the work process. Despite the development of technology the accidents at work are still a phenomenon that brings both human and economic losses. Work safety in every enterprise should be prioritized. Unfortunately, the level of safety and health at work is not satisfactory. The Central Statistical Office as the main cause of accidents at work indicates the inappropriate and dangerous behaviour in the work process. Therefore, one should look for methods of effective management of work safety in the aspect of the human factor. Such method is Behavioral-Based Safety (BBS), which is the management of work safety through behaviour. This paper presents the characteristics of this method and the effects in enterprises that used it to develop safe and accident-free behavior among their employees.

2

Instrumentalne cechy osobowościowe i ich wpływ na bezpieczne zachowania pracowników

Dec A.

Problemy Nauk Stosowanych

|

2016

|

T. 4

167--174

PL

Wstęp i cele: Kadra pracownicza jest fundamentem każdego zakładu pracy. Każdy człowiek posiada inne cechy charakteru, które warunkują jego integrację z przedsiębiorstwem, postawę pracowniczą, przestrzeganie norm i zasad obowiązujących w zakładzie pracy. Bezpieczne zachowania kształtowane są między innym poprzez szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Celem pracy jest omówienie wpływu cech osobowościowych na bezpieczeństwo pracy. Materiał i metody: Materiał stanowi literatura związana z cechami psychologicznymi człowieka a miejscem pracy. Stosując metodę analizy tekstu przedstawione zostaną różnorodne cechy osobowościowe oraz ich wpływ na bezpieczeństwo w zakładzie pracy. Wyniki: Analizując dokumenty powypadkowe nasuwa się wniosek, iż wypadkowość związana jest w dużej mierze z negatywnymi postawami wobec przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, lekceważeniem lub tolerowaniem zagrożeń, niską ochroną życia i zdrowia, czyli głównie w sferze psychiki, ogólnej mentalności i poczuciu odpowiedzialności za siebie, rodzinę czy zakład pracy. Wnioski: Kształtowanie bezpieczeństwa w zakładzie pracy jest procesem, w którym odpowiedzialność za bezpieczeństwo biorą wszystkie strony. Decydujące znaczenie ma dobranie odpowiedniej kadry pracowniczej.

EN

Introduction and aim: The employees is the foundation any workplace. Each person has a different character traits that determine its integration into the company, the attitude of employee compliance with the standards and rules in the workplace. Safe behaviours are formed among others by training in health and safety. The aim is to discuss the impact of personality traits on safety. Material and methods: The material is literature related to human psychological traits and work. Using the method of text analysis will be presented a variety of personality traits and their impact on safety in the workplace. Results: By analyzing the accident documents conclusion is that the accident rate is associated largely with negative attitudes towards health and safety at work, neglecting or tolerating risks, poor protection of life and health, which is mainly in the realm of the psyche, the general mentality and sense of responsibility for yourself, family or workplace. Conclusions: Shaping the safety in the workplace is a process in which they take responsibility for the safety of all parties. The crucial factor is choosing the appropriate personnel.

3

The consequences of work-related accidents as a factor motivating staff to safe behaviors

Niczyporuk Z., Przenniak W.

Archives of Mining Sciences

|

2007

|

Vol. 52, no 4

611-627

EN

This paper presents the results of empirical research among victims of serious accidents at work and among families of fatal mining accidents' victims. The primary purpose of this paper is to indicate the necessity to intensify expertise on the consequences of work-related accidents and develop awareness in this area. Heightened awareness of tragic accidents' effects should motivate employees to safe work habits.

PL

W świetle katastrof, wypadków mających miejsce na kopalniach węgla kamiennego pojawiają się wielokrotnie komentarze o tolerowaniu niebezpiecznych zachowań w miejscu pracy. Uwagi kierowane są przede wszystkim pod adresem osób zajmujących stanowiska kierownicze, związane z nadzorem nad prowadzonymi pracami w różnych przedsiębiorstwach, nie tylko w kopalniach. Takie postawy świadczą m.in. o tym, iż wciąż funkcjonują stereotypy, że informowanie o stosowaniu niebezpiecznych metod pracy to donoszenie, a nie źródło informacji niezbędne dla właściwego ukierunkowania działań profilaktycznych. Ponadto nie bez znaczenia jest brak odwagi do informowania, wynikający wielokrotnie z obawy przed utratą pracy czy popsucia relacji ze współpracownikami. Analiza danych statystycznych dotyczących wypadków pozwala jednak stwierdzić znaczny, a nawet dominujący udział ludzkich zachowań w powodowaniu wypadków przy pracy (tab. I). W związku z tym, pamiętając, że człowiek ma prawo do popełniania błędów należy się mimo wszystko zastanowić nad poziomem motywacji do stosowania się do przepisów i zasad bezpieczeństwa pracy. Badania literaturowe pozwalają na twierdzenie, iż w wielu przedsiębiorstwach panuje niska kultura bezpieczeństwa mająca odzwierciedlenie w braku chęci i potrzeby do wkładania maksymalnego wysiłku na rzecz ochrony zdrowia i życia. Wielokrotnie cenniejsze wydają się pracownikom zarobione pieniądze, skrócony czas pracy, łatwiejsze wykonanie zadań z pominięciem wymagań proceduralnych. Dowodzi to nieskuteczności najczęściej stosowanych w praktyce środków przymusu w dziedzinie bezpieczeństwa pracy (rys. I). Mając na uwadze różnorodność środków motywujących w tym środki zachęty, a także środki perswazji, czyli apele, informacje, propagandę, wydaje się niezbędne wskazanie szeroko pojętych strat, jakie pociąga za sobą wypadek przy pracy dla poszkodowanego celem wyeliminowania syndromu nadrzędności korzyści ekonomicznych nad bezpieczeństwem pracy, życia i zdrowia ludzkiego. W tym celu przeprowadzono badania wśród osób poszkodowanych w wypadkach ciężkich i śmiertelnych w górnictwie węgla kamiennego na przełomie lat 2000-2004 (tab. 4). Przedmiotem badań było zebranie informacji o rodzaju, jak i uciążliwości doznanych konsekwencji wypadków przy pracy. Wskazano konsekwencje najdotkliwiej odczuwane przez osoby poszkodowane w wypadkach ciężkich (rys. 4), a także rodziny ofiar wypadków śmiertelnych (rys. 5). Obok urazów, cierpienia wskazano na pogorszenie się sytuacji materialnej tych osób (rys. 6), na uciążliwość związaną z koniecznością pomocy od innych, od psychologa, a także na negatywne zmiany w życiu społecznym. Zamieszczono również niektóre komentarze osób poszkodowanych, które za pośrednictwem ankiety chciały przekazać słowa przestrogi, że wypadki mogą zdarzyć się dosłownie każdemu. Zwrócono uwagę na osamotnienie, utratę wiary we własne możliwości i bierność i inne czynniki pojawiające się w momencie stania się osobą niepełnosprawną, bądź osobą, która utraciła kogoś bardzo bliskiego, czasem jedynego żywiciela rodziny. Ponadto w niniejszym artykule zaprezentowano wyniki badań przeprowadzonych wśród osób aktywnych zawodowo w zakresie znajomości losów osób poszkodowanych w wypadkach. Wyniki te, podobnie jak wyniki badań wśród samych poszkodowanych w wypadkach, wskazują na niewystarczającą wiedzę o skutkach wypadków, która może być powodem bagatelizowania zagrożeń związanych nie tylko z technicznymi, ale także organizacyjnymi i zachowawczymi aspektami pracy (rys. 2). Omawianie konsekwencji wypadków przy pracy jest potwierdzane przez nielicznych pracowników (rys. 3). Fakt ten przemawia za koniecznością upowszechniania treści o konsekwencjach wypadków celem wzbudzenia potrzeby troski i odpowiedzialności za bezpieczeństwo własne i innych współpracowników. Można domniemywać, iż przekazywanie wiedzy o traumatycznych zdarzeniach, jakimi są ciężkie i śmiertelne wypadki przy pracy, pomoże wyeliminować powszechnie występujące wśród pracowników nieprawidłowości, związane z nadmiernym optymizmem, bądź niedoszacowaniem ryzyka niewłaściwych zachowań i odnoszenia negatywnych skutków działań, jako możliwych tylko w odniesieniu do innych osób. Działania takie wydają się koniecme w obszarze zapobiegania zachowaniom niebezpiecznym związanym z łamaniem zasad . i przepisów bezpieczeństwa pracy. Artykuł ten powinien stanowić potwierdzenie sensowności i zachęcenie do rozpowszechniania tychże treści z wykorzystaniem skutecznych metod szkoleniowych.

4

The Relationship Between Workers' Safety Culture and Accidents, Near Accidents and Health Problems

Milczarek M., Najmiec A.

International Journal of Occupational Safety and Ergonomics

|

2004

|

Vol. 10, No. 1

25--33

EN

One of the dimensions treated as part of a company's safety culture or climate is workers' attitudes towards risk and safety. In the present study these personal aspects are defined as workers' safety culture, which is understood as a way of acting focused on life and taking care of one's health. A questionnaire on safety culture was filled out by 200 employees of a metallurgical enterprise. Factor analysis was used to determine empirical scales of the questionnaire, whereas variance analysis was used to test hypotheses. The results confirmed the hypotheses that people who experienced accidents, dangerous situations, and-to a lesser extent-health problems had a lower level of safety culture. Nevertheless not all of the scales determined during factor analysis turned out to be significant as far as all kinds of those undesirable situations are concerned. Proposals for future studies are formulated in the conclusion.