Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

1 Dąbrowski Marcin

1 2024

Powiadomienia systemowe

Sesja wygasła!

Znaleziono wyników: 1

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: behaviorism

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Zarządzanie organizacją z perspektywy piramidy ludzkich potrzeb

Dąbrowski Marcin

Nowoczesne Systemy Zarządzania

2024

T. 19, nr 4

57--78

Cel badań i hipotezy/pytania badawcze: Artykuł ma na celu zasygnalizowanie zmiany w podejściu do zarządzania zespołami ludzkimi przez próbę skondensowania wiedzy opartej na dotychczasowych teoriach będących konsekwencją badań w ujęciu potrzeb ludzkich. W tekście zostanie podjęta próba usystematyzowania na nowo drabiny ludzkich potrzeb z uwzględnieniem kultury europejskiej populacji. Wynika to z hipotezy, która zakłada, że ludzkie potrzeby są sumą kultury i regionu, co zauważył już Bronisław Malinowski podczas badań nad dzikimi plemionami na początku XX wieku. Jako problem badawczy przyjęto również zasadność sprawdzenia, czy potrzeba bezpieczeństwa powinna być dominującą ludzką potrzebą. Metody badawcze: Do realizacji celu posłużono się metodą analizy i krytyki piśmiennictwa istniejących już badań Bronisława Malinowskiego, Abrahama Maslowa, Claytona P. Alderfera, Fredericka Herzberga oraz Davida C. McClellanda. Komparacja wyników badań tych uczonych pozwoli na wypracowanie metodą analizy i konstrukcji logicznej wniosków, które posłużą do uzasadnionego zaktualizowania piramidy potrzeb z uwzględnieniem współczesnej kultury europejskiej. Użyteczna w toku realizacji badań będzie droga dedukcji i indukcji proponowanych rozwiązań oraz studium przypadków, co pozwoli na wnikliwe podejście do problematyki z jednoczesnym zweryfikowaniem hipotezy. Główne wyniki: W wyniku logicznego połączenia podstawowych i wyższych potrzeb została zaproponowana zaktualizowana piramida. Oczywiście podstawą do jej utworzenia była obecna piramida autorstwa A. Maslowa, która w wyniku nielicznych, ale uzasadnionych i koniecznych modyfikacji uzyskała finalną postać z wyeksponowaną w sposób szczególny rolą potrzeby bezpieczeństwa. W artykule przedstawiono argumentację popartą studium przypadków, na podstawie której uznano, że do realizacji potrzeb egzystencjalnych musi być zapewnione bezpieczeństwo. W konsekwencji propozycja zmodyfikowanej piramidy potrzeb ma potencjał do zmiany spojrzenia na obecny model zarządzania zespołami ludzkimi w organizacji w ujęciu kultury i regionu europejskiego. Implikacje dla teorii i praktyki: W artykule przedstawiono wybrane teorie ludzkich potrzeb oraz motywacji autorstwa badaczy, takich jak piramida A. Maslowa, teoria ERG C.P. Alderfera, dwuczynnikowa teoria motywacji F. Herzberga czy teoria motywacji D.C. McClellanda.

Research objectives and hypothesis/research questions: The article aims to signal a change in the approach to managing human teams by attempting to condense knowledge based on existing theories resulting from research in terms of human needs. The article will attempt to systematize the ladder of human needs anew, taking into account the culture of the European population. This results from the hypothesis that human needs are the sum of culture and region, as Bronisław Malinowski already noticed during his research on wild animals at the beginning of the 20th century. The validity of examining whether the need for security should be the dominant human need was also adopted as a research problem. Research methods: To achieve the goal, the analysis method was used and criticism of the literature of existing research by Bronisław Malinowski, Abraham Maslow, Clayton P. Alderfer, Frederick Herzberg and David C. McClelland. The comparison of the research results of these scientists will allow the development of conclusions using the method of analysis and logical construction, which will be used to legitimately update the pyramid of needs, taking into account contemporary European culture. The method of deduction and induction of the proposed solutions and case studies will be useful in the course of research, which will allow for an in-depth approach to the issue while verifying the hypothesis. Main results: As a result of the logical combination of basic and higher needs, an updated pyramid was proposed. Of course, the basis for its creation was the current pyramid by A. Maslow, which, as a result of few but justified and necessary modifications, obtained its final form with a particularly exposed role of the need for security. The article presents arguments supported by case studies, based on which it was concluded that security must be ensured to meet existential needs. As a consequence, the proposal of a modified pyramid of needs has the potential to change the view on the current model of managing human teams in an organization in terms of European culture and region. Implications for theory and practice: The article presents selected theories of human needs and motivation by researchers such as: A. Maslow’s pyramid, C.P. Alderfer’s ERG theory, Frederick Herzberg’s two-factor motivation theory and David C. McClelland’s theory.