PL
 |
EN
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 5

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  adaptation process
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
1
Content available remote Social and cultural determinants of the adaptation process in international organizations
Kubica I.
Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy
|
2014
|
nr 1
33-48
EN
Knowledge of the employees is a valuable resource organizations want to use in all areas of their operations. Thus, they invest in developing, motivating and retaining their employees. To achieve the above, it is necessary to possess and introduce a new worker to the material and social work environment. This process gains a particular importance in the case of international organizations, where it is necessary to assimilate people from different cultural circles. The article presents an attempt to identify the impact of social and cultural factors on the course of the adaptation process. It presents also tools and methods that may be used by the organizations in this process. The whole has been completed with the conclusions of a survey concerning the execution of the adaptation process in international organizations.
PL
Wiedza posiadana przez pracowników jest cennym zasobem, który organizacje pragną wykorzystywać we wszystkich obszarach swojej działalności. Inwestują zatem w celu rozwijania, motywowania i zatrzymywania pracowników. Aby do tego doszło, konieczne jest wcześniejsze pozyskanie i wdrożenie nowego pracownika do materialnego i społecznego środowiska pracy. Proces ten nabiera szczególnego znaczenia w przypadku organizacji międzynarodowych, gdzie konieczne jest zasymilowanie osób, wywodzących się z różnych kręgów kulturowych. W artykule podjęto próbę zidentyfikowania wpływu czynników społeczno-kulturowych na przebieg procesu adaptacji. Zaprezentowano także narzędzia i metody, które organizacje mogą zastosować w tym procesie. Całość uzupełniono wnioskami z badań na temat realizacji procesu adaptacji w organizacjach międzynarodowych.
2
Content available remote Proces adaptacyjny w przedsiębiorstwie z uwzględnieniem aspektu komunikowania
Żukowska J.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka
|
2013
|
z. 55
63--72
PL
Artykuł porusza kwestie adaptacji i przystosowania pracownika do nowego środowiska pracy. Dokonano tu przeglądu literaturowego zagadnienia, zaprezentowano fazy procesu adaptacji, jak również jego procedurę. Zwrócono uwagę na rolę komunikacji w procesie adaptacji, jak również na najczęściej popełniane błędy.
EN
The paper presents discussion on employee adaptation and acclimatization to a new working environment. It includes related references overview and description of the adaptation process phases and its procedure. Attention was paid to the role of communication in the adaptation process and the frequently made mistakes.
3
Content available The proceedings of adaptation process in the company
Tomčíková M., Živčák P.
Applied Computer Science
|
2012
|
Vol. 8, no 1
58--63
EN
Humanlabor is one of the main factors influencing the nature, level and results of business process. Development of the company depends on the diligence and productivity of employees. Staffing processes preceding the acquisition, selection and recruitment. The onset of the employee's work is a process of adaptation. The employee, however, a new job must first be familiar with the work tasks and environments. Výsledkomeffective adaptation is an understanding of business goals, identify new employee with the company, quickly achieving the objectives of the individual and group, improving workingrelationships. Meeting the expectations of workers taken in the process of adaptation is evidence of appropriate processing andsubsequent implementation of the different steps of the adaptation process in the enterprise.
4
Content available remote Adaptation process to labour and education processes on the aspect of constant individual traits of personality concept
Wilsz J.
Prace Naukowe Akademii im. Jana Długosza w Częstochowie. Edukacja Techniczna i Informatyczna
|
2011
|
T. 6
133-145
EN
In the article psychological aspects of adaptation were discussed. Opinions of specialists in the field of job counseling on professional adaptation were presented. Professional adaptation in the light of constant individual personality traits concept was analyzed. Implications of constant individual personality traits concept on labor process and education process were demonstrated.
PL
W artykule omówiono psychologiczne aspekty przystosowania. Przytoczono opinie specjalistów z dziedziny poradnictwa zawodowego na temat przystosowania zawodowego. Przeanalizowano przystosowanie zawodowe z punktu widzenia koncepcji stałych indywidualnych cech osobowości. Przedstawiono implikacje koncepcji stałych indywidualnych cech osobowości dla przystosowania do procesu pracy i procesu edukacyjnego.
5
Content available remote Accommodation of a newly recruited employee to work - a multi-aspect perspective
Jasiński Z., Żarczyńska-Dobiesz A.
Management
|
2006
|
Vol. 10, no 1
79-85
EN
The main objective of the article is to present the adaptation process of a newly employed person with the company. Considering adaptation in the context of a new employee, the problem should be looked at from various angles: social, organisational and technical aspect.
PL
Artykuł przedstawia problemy przystosowania nowego pracownika do systemu pracy. Ujmuje problem przystosowania w ujęciu wieloaspektowym. Uwzględnia aspekt społeczny, organizacyjny i techniczny przystosowania.
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.