The article highlights factors arising from the external environment of the enterprise having an influence on the form of its incentive system. It was shown that among these factors a particular role is played by the situation in the labour market and thus by available labour resources, level of employees' income, and legal and cultural conditions connected with the value systems of the main social groups.
PL
W artykule wskazano na czynniki pochodzące z otoczenia zewnętrznego przedsiębiorstwa mające wpływ na kształt systemu motywowania. Pokazano, że wśród tych czynników szczególna rola przypada sytuacji na rynku pracy i tym samym dostępnym zasobom pracy, poziomowi dochodów pracowniczych, uwarunkowaniom prawnym jak też kulturowym, a związanych z systemem wartości głównych grup społecznych.
2
Dostęp do pełnego tekstu na zewnętrznej witrynie WWW
W artykule zaprezentowano problematykę równowagi między pracą zawodową a życiem. Zaprezentowano wyniki badań ankietowych, które przeprowadzono w trzech przedsiębiorstwach średniej wielkości i pokazano jak problem ten postrzegany jest przez pracowników tych firm. Ponadto wskazano czy problematyka równowagi między pracą zawodową a życiem dostrzegana jest przez pracodawców i jakie programy praca - życie wdrażają badane firmy.
EN
The article describes the problems of balance between people's careers and private lives. There are presented results of inquivies. The mid - size companies have been researched. There is also pointed, what kind of programs do the researched companies use to help their employees to keep balance between responsibilities in their jobs and private lives.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.