Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

The possible impact of employee absenteeism risk on a construction project

Rogalska Magdalena, Hejducki Zdzisław

Archives of Civil Engineering

|

2022

|

Vol. 68, nr 4

31--44

EN

Worker absenteeism is identified as the greatest threat to not meeting the completion date of a construction project. The purpose of this paper is to quantify the impact of employee absenteeism risk on the probabilistic lead time of a construction project. Calculations of employee absenteeism risk values were performed using data from the Central Statistical Office (Big Data). Probabilistic schedules with probability density functions (Normal, Exponential, Reyleigh, Triangle, Gamma, Cauchy) with and without calculated employee absenteeism risk were prepared. Student's t-test and MAPE analysis of mean absolute percentage errors were performed to determine differences between groups. It was found that with respect to the probability of completing the task in the range of 75 to 95% for all functions, an unacceptable MAPE error of 32.82% to 69.23% arises. Therefore, the authors postulate that the risk of worker absenteeism should be considered in every construction process when performing probabilistic scheduling, i.e., in the Building Information Modeling BIM methodology.

PL

W artykule przeprowadzono kwantyfikację ryzyka absencji pracowników budowlanych celem wprowadzenia tej wartości do harmonogramów w ujęciu probabilistycznym oraz określenie wpływu na czas realizacji procesów budowlanych przy założeniach różnych rozkładów funkcji gęstości prawdopodobieństwa. Pominiecie wpływu absencji pracowniczej jako ryzyka czasu realizacji przedsięwzięcia budowlanego generuje błąd MAPE o wartości 32,82% do 69,23% w zależności od zadanej funkcji gęstości prawdopodobieństwa w odniesieniu do przedziału prawdopodobieństw ukończenia zadania od 75-95%. Jest to bardzo duży błąd - niedopuszczalny. Bardzo wysokie błędy MAPE zanotowano w odniesieniu do funkcji Gamma i Cauchy w każdym przedziale prawdopodobieństw ukończenia zadania. Nieuwzględnienie ryzyka absencji pracowniczej w obliczeniach służących do sporządzenia harmonogramu generują w tych przypadkach niedopuszczalny błąd. W odniesieniu do prawdopodobieństwa ukończenia zadania w przedziale od 5 do 70% dla funkcji Normal, Exponential, Reyleigh, Triangle błąd MAPE jest mały i wynosi około 3%, ale dla wartości od 75-95% jest już niedopuszczalny (32,8 o 34%). Wartość średnia dla prawdopodobieństwa od 5 do 95% błędu MAPE wynosi 11% - zatem jest to błąd dopuszczalny. Ze względu na wymagania normowe ISO 15686-5 Buildings and constructed assets- Service life planning, istnieje zalecenie kwantyfikcji czasu z prawdopodobieństwami wystąpienia zdarzenia polegającego na przekroczeniu czasu realizacji przedsięwzięcia budowlanego o wartościach co najmniej 10, 50 i 90%. W związku z powyższym autorzy postulują o uwzględnianie ryzyka absencji pracowniczej w każdym procesie budowlanym podczas wykonywania harmonogramów probabilistycznych, czyli w metodologii Building Information Modeling BIM.

2

Sickness absence of steel industry workers in the lost work time

Gajdzik B.

Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy

|

2017

|

nr 3

43--55

EN

The article is a continuation of the issue of managing worker absence (Gajdzik, 2015). Theoretical considerations were supplemented with statistical data about sickness absences of workers in the steel industry. The timespan analysis covers the years 2000-2015. The share of absence in the lost work time was determined on the basis of the number of sickness absence hours. The issue of unplanned employee absenteeism is part of the human resource management and work time management in an enterprise.

3

Lower back pain and absenteeism among professional public transport drivers

Kresal F., Roblek V., Jerman A., Mesko M.

International Journal of Occupational Safety and Ergonomics

|

2015

|

Vol. 21, No. 2

166--172

EN

Drivers in public transport are subjected to lower back pain. The reason for the pain is associated with the characteristics of the physical position imposed on the worker while performing the job. Lower back pain is the main cause of absenteeism among drivers. The present study includes 145 public transport drivers employed as professional drivers for an average of 14.14 years. Analysis of the data obtained in the study includes the basic descriptive statistics, χ2 test and multiple regression analysis. Analysis of the incidence of lower back pain showed that the majority of our sample population suffered from pain in the lower back. We found that there are no statistically significant differences between the groups formed by the length of service as a professional driver and incidence of lower back pain; we were also interested in whether or not the risk factors of lower back pain affects the absenteeism of city bus drivers. Analysis of the data has shown that the risk factors of pain in the lower part of the spine do affect the absenteeism of city bus drivers.

4

Key performance indicators of the HR function

Filipowicz-Florczyk A.

Organizacja i Zarządzanie : kwartalnik naukowy

|

2014

|

nr 4

75--87

PL

Celem artykułu jest wyjaśnienie kluczowych wskaźników efektywności funkcji HR wykorzystywanych do mierzenia skuteczności procesów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi w organizacji. Z jednej strony, to właśnie kapitał ludzki jest czynnikiem, który decyduje o różnicach między organizacjami i stanowi podstawę przewagi konkurencyjnej, z drugiej jednak, wymaga ponoszenia znacznych inwestycji przez przedsiębiorstwa. Ważne jest zatem, aby zrozumieć, w jakim stopniu wydatki związane z utrzymywaniem pracowników w organizacji przyczyniają się do poprawy wyników finansowych organizacji.

EN

The purpose of this article is to explain the Key Performance Indicators of the HR Function in order to evaluate the HR Effectiveness of an organization. Since employees are the most important assets and key enablers of future success, which often requires considerable investment, it is therefore important to understand to what extend they add value to the financial performance of the organization.

5

Szacowanie ukrytych kosztów absencji chorobowej

Pęciłło M.

Bezpieczeństwo Pracy : nauka i praktyka

|

2013

|

nr 10

13-15

PL

Zły stan zdrowia pracowników powoduje wyższą absencję chorobową i gorszą wydajność pracy wskutek odczuwanych dolegliwości. Koszty pośrednie absencji, wiec te niezwiązane z bezpośrednimi wypłatami oraz koszty obecności chorych pracowników w pracy są niezwykle trudne do oszacowania. W artykule przedstawiono metodykę oraz wyniki szacowania kosztów pośrednich absencji chorobowej ora: obecności chorych prawników w pracy w trzech przedsiębiorstwach.

EN

Bad health conditions result m higher absenteeism and lower productivity at work. Indirect costs of absence, i.e., costs not related to direct payments and costs of presence of ill employees at work, are very difficult to estimate. This article presents a methodology and assessed costs of absenteeism and presenteeism in 3 enterprises.