Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

Managing uae supply chain carbon footprint: sustainability and climate change mitigation strategies

Al Chami Riad

Polish Journal of Management Studies

|

2023

|

Vol. 28. No. 1

7--24

EN

This research introduces new methods to measure UAE supply chains' carbon footprints to identify sustainability initiatives to mitigate climate change. It finds opportunities for improvement and provides actionable insights to promote environmental sustainability via thorough analysis, and tries to understand how carbon emissions hurt ecosystems and how to remedy them and determines carbon-emitting industries. Corporations emit the most carbon due to inadequate supply networks. Corporate social responsibility is crucial to customer trust and global norms in modern organizations. Environment protection and carbon emission reduction rules are crucial in the UAE, which wants to be a business powerhouse. Quantitative research is cross-sectional because numbers better explain the situation. Some data was obtained for this study. A simple random sampling technique was utilized to obtain data from 90 UAE supply chain workers. Demographic descriptive information and firm carbon emission data were used. The knowledge helped respondents identify eco-friendly corporate practices. Education is essential to convincing businesses and consumers of their environmental responsibility. The survey results demonstrate that young people are more aware and can boost CSR in the sector. The findings showed that younger and more educated individuals were more hopeful about carbon and environmental issues. Education and awareness campaigns are needed to promote sustainable behaviour and reduce carbon footprints.

PL

Niniejsze badanie wprowadza nowe metody pomiaru śladu węglowego łańcuchów dostaw w Zjednoczonych Emiratach Arabskich w celu zidentyfikowania inicjatyw na rzecz zrównoważonego rozwoju ukierunkowanych na łagodzenie zmian klimatycznych. W badaniu wskazano możliwości usprawnień i dostarczono praktycznych wniosków mających na celu promowanie zrównoważonego rozwoju środowiskowego poprzez dokładną analizę. Starając się zrozumieć, w jaki sposób emisje węgla szkodzą ekosystemom, badanie to także wskazuje branże emitujące najwięcej dwutlenku węgla. Warto zauważyć, iż przedsiębiorstwa emitują najwięcej dwutlenku węgla z powodu niewystarczających sieci dostaw. Społeczna odpowiedzialność biznesu ma istotne znaczenie dla zaufania klientów i norm globalnych we współczesnych organizacjach. Ochrona środowiska i przepisy dotyczące redukcji emisji węgla są kluczowe w ZEA, które pragną być potęgą biznesową. Badania ilościowe mają charakter przekrojowy, ponieważ liczby lepiej wyjaśniają sytuację. Do niniejszego badania pozyskano określone dane. Aby je zgromadzić wykorzystano prostą technikę losowego próbkowania, uzyskując dane od 90 pracowników łańcucha dostaw w ZEA. Wykorzystano demograficzne informacje opisowe i dane dotyczące emisji dwutlenku węgla przez przedsiębiorstwa. Wiedza ta pomogła respondentom zidentyfikować ekologiczne praktyki korporacyjne przyjazne środowisku. Edukacja jest kluczowa, aby przekonać przedsiębiorstwa i konsumentów do ich odpowiedzialności za środowisko. Wyniki badania pokazują, że młodzi ludzie są bardziej świadomi i mogą zwiększyć społeczną odpowiedzialność biznesu w sektorze. Wyniki wykazały, że młodsze i bardziej wykształcone osoby były bardziej optymistyczne w kwestii redukcji emisji dwutlenku węgla i problemów środowiskowych. Kampanie edukacyjne i świadomość ekologiczna są potrzebne do promowania zrównoważonego rozwoju i redukcji śladów węglowych.

2

Exploring the motivators to satisfy UAE employees

Patterson Louise, Pandya Bharti, Cho BooYun

Polish Journal of Management Studies

|

2020

|

Vol. 22, No. 2

402--413

EN

This paper explores job satisfaction determinant influencing intrinsic and extrinsic motivation of employees working in private and public sector organizations operating in Ras Al Khaimah. The purpose of this paper is to understand the degree to which job satisfaction determinants based on employees’ intrinsic and extrinsic values affect their job satisfaction levels. Determinants such as the relationship with co-workers, supervision, pay, recognition, advancement, and working conditions were investigated. Data collected through the survey was analysed using two independent sample t-tests to determine whether job satisfaction depends on the nature of organization, private and public. This study found supervision as a key extrinsic factor and opportunities to be somebody, to support others, and to try own methods as key intrinsic factors causing higher satisfaction levels amongst private-sector employees.

PL

W artykule omówiono czynnik determinujący satysfakcję z pracy wpływający na wewnętrzną i zewnętrzną motywację pracowników pracujących w organizacjach sektora prywatnego i publicznego działających w Ras Al Khaimah. Celem tego artykułu jest zrozumienie, w jakim stopniu determinanty satysfakcji z pracy oparte na wewnętrznych i zewnętrznych wartościach pracowników wpływają na ich poziom satysfakcji z pracy. Zbadano takie czynniki, jak relacje ze współpracownikami, nadzór, wynagrodzenie, uznanie, awans i warunki pracy. Dane zebrane w ankiecie zostały przeanalizowane za pomocą dwóch niezależnych prób t-testów w celu określenia, czy satysfakcja z pracy zależy od charakteru organizacji, prywatnej i publicznej. Badanie to wykazało, że nadzór jest kluczowym czynnikiem zewnętrznym i okazją do bycia kimś, wspierania innych i wypróbowywania własnych metod jako kluczowych wewnętrznych czynników powodujących wyższy poziom satysfakcji wśród pracowników sektora prywatnego.

3

Barriers in post-merger integration in the real estate development companies in the United Arab Emirates : an AHP approach

Al Hosani Yousef, Jabeen Fauzia

Polish Journal of Management Studies

|

2019

|

Vol. 19, No. 2

33--47

EN

The purpose of this paper is to explore various challenges a real estate development company may face during post-merger integration. Analytic hierarchy process (AHP) has been used to prioritize the barriers linked to mergers in the real estate companies in the United Arab Emirates (UAE). An AHP model was developed with 5 criteria and 29 sub-criteria based on the previous literature. Data were collected through interviews of 6 experts who were involved in the merger process of 2 major real estate development companies in the UAE. The data collected were interpreted and a priority vector was assigned to each criterion and sub-criterion. The findings reveal that strategy, business plan and budget followed by the training are the key challenges that is encountered during the post-merger in the UAE based real estate companies. Results are derived from a limited amount of empirical data only in one country; therefore, these cannot be generalized. This study provides an important technique for analyzing the barriers linked to mergers in real estate development companies which are considered as one of the economic engine of the UAE.

PL

Celem artykułu jest zbadanie różnych wyzwań, przed jakimi staje firma deweloperska podczas integracji po fuzji. Proces hierarchii analitycznej (AHP) został wykorzystany do ustalenia priorytetów barier związanych z fuzjami w spółkach nieruchomości w Zjednoczonych Emiratach Arabskich (ZEA). W oparciu o przegląd literatury, opracowano model AHP z 5 kryteriami i 29 podkryteriami. Dane zebrano w wywiadach z 6 ekspertami, którzy byli zaangażowani w proces fuzji dwóch dużych firm deweloperskich w Zjednoczonych Emiratach Arabskich. Zebrane dane zostały zinterpretowane i do każdego kryterium i podkryterium został przypisany wektor priorytetowy. Badania wskazują, że strategia, biznes plan i budżet, po których następuje szkolenie, są kluczowymi wyzwaniami, które napotykają podczas fuzji w spółkach deweloperskich w Zjednoczonych Emiratach Arabskich. Wyniki pochodzą z ograniczonej ilości danych empirycznych z jednego kraju dlatego nie można ich uogólnić. Badanie to stanowi ważną technikę analizy barier związanych z fuzjami w firmach deweloperskich, które są uważane za jeden z ekonomicznych motorów ZEA.

4

Al Mazrouei M., Krotov V.

Polish Journal of Management Studies

|

2016

|

Vol. 14, No. 2

7--17

EN

One of the most significant factors hindering growth of E-Commerce in the UAE is low participation of Emirati women in E-Commerce entrepreneurship. This article explores six specific barriers to E-Commerce entrepreneurship among the Emirati women: underrepresentation in the workforce, lack of technical know-how, incompatibility with the communication style, concerns over privacy, lack of perceived benefits, and lack of funding opportunities. While Emirati women and men report a high likelihood of starting a business online, the severity of the barriers to E-Commerce entrepreneurship appear to be stronger for Emirati women (with the exception of the communication style barrier). In order to sustain the unprecedented growth in E-Commerce in the UAE, these barriers need to be addressed via a set of initiatives aiming at removing gender imbalance in the workforce, providing women with training in technical fields, changing human resource management practices in organizations, and adjusting lending practices in financial institutions.

PL

Jednym z najważniejszych czynników hamujących rozwój e-commerce w Zjednoczonych Emiratach Arabskich jest niski udział kobiet w działaniach biznesowych w obszarze e-commerce. Niniejszy artykuł analizuje sześć barier przedsiębiorczości e-commerce wśród kobiet w ZEA: niewystarczającą reprezentację w sile roboczej, brak technicznego know-how, niezgodność ze stylem komunikacji, obawy dotyczące prywatności, brak postrzeganych korzyści oraz brak możliwości finansowania. Zarówno kobiety i mężczyźni w ZEA cechują się dużą chcęcią do rozpoczęcia biznesu w obszarze związanym z Internetem, natomiast widoczne są znacznie większe bariery przedsiębiorczości e-commerce w przypadku kobiet (z wyjątkiem bariery stylu komunikacji). W celu podtrzymania bezprecedensowego wzrostu w e-commerce w ZEA, należy podjać walkę z barierami poprzez szereg inicjatyw mających na celu usunięcie dysproporcji płci na rynku pracy, zapewnienie kobietom szkoleń w obszarach technicznych, zmiany praktyk zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach oraz praktyk udzielania kredytów w instytucjach finansowych.