Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 5

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
Wyszukiwano:
w słowach kluczowych:  REFA
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
PL
W artykule zaprezentowano problem analizy stanowisk pracy z uwzględnieniem wiedzy na temat kompetencji wykonawców zadań. W części teoretycznej przedstawiono istotę wartościowania pracy i klasyfikację wymagań wg schematu genewskiego, następnie scharakteryzowano wartościowanie kompetencji, podając korzyści dla organizacji wynikające z wprowadzenia tego narzędzia. Przedstawiono różnicę między wartościowaniem pracy a wartościowaniem kompetencji zawodowych pracowników. W części empirycznej artykułu dokonano wartościowania pracy wg wymagań REFA oraz wartościowania kompetencji na stanowisku specjalisty ds. BHP w wybranym przedsiębiorstwie produkcyjnym. Zaprezentowana lista kompetencji została poddana ocenie przez zespół specjalistów organizacji. Opracowany profil kompetencyjny specjalisty może zostać wykorzystany podczas zatrudniania, motywowania, oceny, a przede wszystkim podczas doskonalenia jego kompetencji.
EN
The problem of job analysis taking into account the knowledge about the workers’ competence was presented in the article. In the theoretical part the essence of job evaluation and classification requirements according to the Geneva scheme was characterized. Next the competence valuation was characterized showing at the same time the benefits for the organization resulting from the introduction of this tool. The difference between job evaluation and the workers occupational competence valuation was presented. In the empirical part of the article the job evaluation was conducted according to the requirements of REFA as well as evaluation of competence of Health and Safety Specialist in given manufacturing company. The list of competences was assessed by the team of experts from the organization. Such prepared professional competence profile of given specialist can be used during hiring, motivating, evaluating and especially in developing his competencies.
PL
W artykule zamieszczono najważniejsze wydarzenia w 65 letniej historii świebodzickiej REFY – fabryki produkującej zabezpieczenia elektroenergetyczne – od powstania pierwszych przekaźników elektromechanicznych poprzez zespoły zabezpieczeń SMAZ, aż po cyfrowe zabezpieczenia serii MiCOM.
EN
In this publication author presents 65 years history of REFA factory: since release of first electromechanical relay, throughout SMAZ relays untill digital relays of MiCOM type.
PL
Świebodzicki producent aparatury zabezpieczeniowej obchodzi w tym roku 60-lecie działalności. Dawna REFA zapisała się wielkimi zgłoskami w historii polskiej elektroenergetyki. Rozpoczynając wymienianie kolejnych osiagnięć nie sposób zapomnieć o pierwszych zabezpieczeniach polskiej konstrukcji rodziny RI, RIo. Były to urzadzenia wykonane w technologii elektroenergetycznej i nie są tylko eksponatem muzealnym, bowiem jeszcze pracują nienagannie w wielu obiektach elektroenergetycznych.
EN
The article describes the achievements in the area of manufacturing and selling protection relay of the factory in Swiebodzice, which celebrates the anniversary of 60-year-existence. The focus attention is mainly the last 10 years activity, full of transformations.
PL
Nazwa REFA kojarzy się naszemu środowisku z produktami uznanej jakości zaspokajającymi przez pół wieku potrzeby elektroenergetyki polskiej w zakresie przekaźników i zabezpieczeń. Z okazji złotego jubileuszu istnienia zakładu, jego role i znaczenie jako największego krajowego producenta urządzeń EAZ, w tym szczególnym dla energetyki półwieczu, prezentuje niniejsze opracowanie.
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.