Wyniki wyszukiwania - BazTech

1

The impact of quality of work-life on reducing occupational burnout among workers

Alabduljader Salah A.

Polish Journal of Management Studies

|

2022

|

Vol. 26, No. 2

24--41

EN

Current study aimed at examining the effect of quality of work-life QWL (Employee development, Participation, Compensation, Supervision and Work environment) on occupational burnout among a sample of employees and workers within SMEs in Kuwait during the fiscal year 2021-2022. The study adopted a quantitative methodology in which a questionnaire was distributed to working individuals (303) within Kuwaiti SMEs. SPSS was employed to screen and analyze the gathered primary data. Results of the study indicated the acceptance of the main hypotheses arguing that a good quality of work life can reduce the level of occupational burnout among employees. In addition, the study found that quality of work life significantly influences burnout among employees within Kuwaiti SMEs. Besides, among QWL variables, it was found that "work environment" was the most influential variable in reducing burnout among employees. The study recommended enhancing the availability of the dimensions of quality of working life to reduce the feeling of job burnout by strengthening social relations and workers' participation in decision-making processes, training and development programs, and granting promotion when it is due. Further recommendations were presented in the paper as well.

PL

Bieżące badanie miało e na celu zbadanie wpływu jakości życia zawodowego QWL (rozwój pracowników, uczestnictwo, wynagrodzenia, nadzór i środowisko pracy) na wypalenie zawodowe wśród próby pracowników i pracownic MŚP w Kuwejcie w roku podatkowym 2021-2022 . W badaniu przyjęto metodologię ilościową, w ramach której kwestionariusz ankiety rozesłano do osób pracujących (303) w MŚP z Kuwejtu. SPSS został zastosowany do badania i analizy zebranych danych pierwotnych. Wyniki badania wskazały na akceptację głównych hipotez twierdząc , że dobra jakość życia zawodowego może zmniejszyć poziom wypalenia zawodowego wśród pracowników. Ponadto badanie wykazało, że jakość życia zawodowego znacząco wpływa na wypalenie wśród pracowników w kuwejckich MŚP. Poza tym spośród zmiennych QWL stwierdzono, że „środowisko pracy” było najbardziej wpływową zmienną w redukcji wypalenia zawodowego wśród pracowników. W badaniu zalecono zwiększenie dostępności wymiarów jakości życia zawodowego w celu zmniejszenia poczucia wypalenia zawodowego poprzez wzmocnienie relacji społecznych i udziału pracowników w procesach decyzyjnych, szkoleniach i programach rozwojowych oraz przyznawanie awansów gdy jest on należny. ie. W artykule przedstawiono również dalsze rekomendacje.

2

The problems of quality of working life measure

Wolniak Radosław

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2019

|

z. 138

253--262

EN

The publication discusses issues related to the problems of Quality of Working Life (QWL). QWL is the set of indicators created to measure the quality of the working life. This is not an easy problem to address because different approaches to work exist, from the negative approach, to the approach that concentrates on satisfaction and fulfillment obtained through work. The aim of the paper is to analyze the concept of QWL indicator and present some examples of the sub indicators used in this case.

3

Podstawowe założenia metody jakości życia w pracy

Bugdol M.

Problemy Jakości

|

2001

|

nr 8

4-6

PL

Od wielu lat na łamach literatury światowej toczy się dyskusja na temat wpływu wywieranego przez społeczne aspekty zarządzania na szeroko pojmowaną jakość. Teoretycy i praktycy zarządzania starają się określić w jaki sposób jakość zarządzania zasobami ludzkimi jest związana z jakością usług i produktów. Szczególnego znaczenia w tej dziedzinie wiedzy nabiera metoda jakości życia w pracy (QWL - Quality of Working Life).

EN

From one point of view the quality of our personality in organizations influences on quality of our work. From other point of view the quality of working life is influencing on social system in any organization. It includes naturally the interpersonal relationships between people as well, considering them as one of the most important elements for the progress and company development. The QWL-Quality of Working Life method is focused on the productivity improvement and on the increase of employees motivation. In western publications are presented such characteristics like belonging to the group (small society) as very stimulating. It changes the passive attitudes to the active performance. Quality of Working Life is a continuous aspiration to the improvement of Life Quality in generally. All aspects of this consideration are included to the intellectual discussion, presented in the article.