Wyniki wyszukiwania - BazTech

Ograniczanie wyników

1 Systemy Logistyczne Wojsk

1 2023

Znaleziono wyników: 1

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Wyszukiwano:
w słowach kluczowych: Human capital

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

The importance of green human capital in green logistic processes in Polish enterprises

Górska Monika, Prusak Rafał

Systemy Logistyczne Wojsk

2023

Vol. 59, no. 2

151--168

Due to the high market dynamics, economic and environmental, constantly growing and changing customer needs, each organization is looking for new solutions related to the technology of goods flow, process optimization, aimed at both improving the quality of products and improving their production processes towards reducing their impact on the natural environment. In this context, Green Human Resources (GHR) may become a key factor in the success of greenlogistics (GL), because the success of the company depends in particular on the actions of employees, their knowledge, skills and their use and awareness. Therefore, the goalof the research was to check how the method of managing green human capital influences changes in the functioning of enterprises in selected areas related to the course and quality of logistics processes (including in terms of GL). As research shows, companies use GHR to promote behaviors among employees that increase the ecological efficiency of the entire company, but their share is still negligible. The study was conducted using an electronic survey questionnaire on a group of 200 enterprises. The conducted research showed the relationship between the importance of individual elements of human capital in enterprise strategies and changes in the functioning of enterprises in selected areas related to the course and quality of logistics processes. The following components had the greatest impact on the studied effects: human capital: knowledge, personal and social skills, interpersonal relations and psychological characteristics of employees.

Ze względu na dużą dynamikę rynku, uwarunkowania polityczne, ekonomiczne i środowiskowe, ciągle rosnące i zmieniające się potrzeby klientów, każda organizacja poszukuje nowych rozwiązań mających poprawić ich funkcjonowanie zarówno w obszarze wewnętrznym - organizacyjnym oraz technicznym, jak i w obszarze zewnętrznym - czyli postrzegania jej przez klientów i partnerów. Na rynku ciągle pojawiają się nowe rozwiązania związane z technologią przepływu towarów, optymalizacją procesów, mające na celu zarówno poprawę jakości produktów jak i poprawę procesów ich wytarzania w kierunku ograniczenia ich wpływu na środowisko naturalne. W tym kontekście Green Human Resources (GHR) może stać się kluczowym czynnikiem sukcesu zielonej logistyki (GL), gdyż to w szczególności od działań pracowników, ich wiedzy, umiejętności i ich wykorzystania oraz świadomości zależy sukces przedsiębiorstwa. Dlatego za cel badań przyjęto sprawdzenie, jak zarządzanie zielonym kapitałem ludzkim wpływa na zmiany funkcjonowania przedsiębiorstw w wybranych obszarach związanych z przebiegiem i jakością procesów logistycznych (w tym w ujęciu GL). Jak pokazują badania, przedsiębiorstwa wykorzystują GHR, do promowania wśród pracowników zachowań zwiększających efektywność ekologiczną całej firmy, jednak ich udział nadal jest znikomy. Badanie przeprowadzono z wykorzystaniem kwestionariusza ankietowego w formie elektronicznej na grupie 200 przedsiębiorstw. Przeprowadzone badania wykazały zależności pomiędzy znaczeniem poszczególnych elementów kapitału ludzkiego w strategiach przedsiębiorstwa a zmianami funkcjonowania przedsiębiorstw w wybranych obszarach związanych z przebiegiem i jakością procesów logistycznych. Największy wpływ na badane efekty miały następujące elementy składowe: kapitału ludzkiego: wiedza, umiejętności osobiste i społeczne, relacje międzyludzkie oraz cechy psychologiczne pracowników.